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產(chǎn)品基本信息

產(chǎn)品名稱國壽美滿一生年金保險（分紅型）
險種類別養(yǎng)老保險
所屬公司中國人壽保險股份有限公司
投保范圍出生三十日以上、六十周歲以下
繳費方式年交，交費期間分為三年、五年、八年和十二年
保險期間至被保險人年滿七十五周歲的年生效對應(yīng)日止

作為一款分紅型年金兩全保險，國壽美滿一生紅利發(fā)放方式可以二選一，如果投保人沒有做出具體選擇，則默認(rèn)為累計生息方式處理紅利，紅利保留在保險公司，以復(fù)利方式累積生息，紅利累積利率每年由保險公司公布，投保人可以在投保時選擇現(xiàn)金領(lǐng)取紅利的方式。如果合同期間因為某些原因（例如超過延長期扔未付保費），投保人不享有紅利分配。美滿一生本質(zhì)上是一種養(yǎng)老型的產(chǎn)品，其主要意義并不全是爭取更大的收益，甚至所有的保險產(chǎn)品都不是這樣，理財產(chǎn)品主要是為了強制儲蓄，免稅（如遺產(chǎn)稅，資金保全等等）。有人把保險比做交警，開車的人沒不罵交警的，可當(dāng)堵車的時候，出意外的時候，你最想誰呢，國人對保險的誤解雖然有保險意識的談薄和心態(tài)浮躁的原因，但更多的也是一些水平比較低靠死纏爛打賣保險的業(yè)務(wù)員造成的。也希望中國的保險有一天進入一個良性循環(huán)。

國壽美滿一生常見注意事項：

1、首先，客戶在面對條款負(fù)責(zé)的人壽保險產(chǎn)品的時候，建議找到一位靠譜的保險代理人，能夠起到專業(yè)的指導(dǎo)作用，而非僅僅靠人情去打動客戶。2、美滿一生的保險期限是到75歲而不是75年，如果投保人今年30歲那保險期限就是45年。3、美滿一生的收益是分四部分組成，即每年領(lǐng)的關(guān)愛年金，滿期的保險金額，紅利，復(fù)利。4、據(jù)說50萬分紅是這樣來的，保監(jiān)會規(guī)定保險公司每年投資收益的百分之70會分給客戶做為收益。當(dāng)然未來是不可知的，所以算的時候都是用的低等紅利，未來的收益一定超過這個數(shù)，同時中國人壽的復(fù)利是按4。14的利率來計算的。不要小看復(fù)利在長期中復(fù)利會發(fā)生很大的作用?，F(xiàn)金價值是除去死差費差利差剩下的那部分，通俗的講就是這份合同現(xiàn)在值多少價值。5、從這個產(chǎn)品延伸幾點，當(dāng)今社會保險意識的缺失和理財觀念的淡化使得很多好的保險產(chǎn)品被錯過。首先很多人分不清理財和投資的區(qū)別，在遇到理財型保險產(chǎn)品的時候，很多朋友都將其收益和股票基金相比較，其實股票基金是一種投資而不是理財，理財是在保值的基礎(chǔ)上進行增值，而投資是有風(fēng)險的，并不能保證本金安全。如果發(fā)生一些沖擊，客戶手里的股票就是拿了20年也一樣會跌過本金。

購買國壽美滿一生遵循七個原則：

1、可以一次性繳完就不要分成N年繳，因為滾動利息肯定是一開始基數(shù)大收益就高。2、建議要在短期內(nèi)能看到收益，并且要可以取，這個是最重要的。12萬在10年內(nèi)隨便怎么都能賺到花掉。買保險大部分的原因是為了收益，要買的險種一定是在你危機的時刻可以把你在保險里投資的錢拿出來度過危機的。3、一定要要求保險代理人拿出一份他人的合同，仔細(xì)看，口說無憑，只有真正的合同才是具有法律效力的。4、買壽險不怕保險公司倒閉，要知道保險公司是不允許倒閉只能合并的，哪怕真的倒閉的，合同在手，到被兼并后的大公司一樣有法律效力。很多中、小型公司的產(chǎn)品都特別好。5、現(xiàn)在所有的公司大部分的利率都在5.8%~6.0%左右，同樣的利率寧選日復(fù)利不要月復(fù)利。6、分散投資，銀行要存錢，保險要買，基金看情況少買買，各種風(fēng)險要分散，雞蛋怎么放在籃子里的問題大家都懂。7、國壽美滿一生投保時勿忘指定受益人，不填寫就是默認(rèn)，無論是否已婚，保險不可以凍結(jié)，是個人資產(chǎn)。國壽美滿一生其實就是一種以現(xiàn)在的一點積蓄換取以后較為豐厚的回報，這個險種被保險人一般都是小孩或者年輕人，投保人一般都為父母，這是為下一代在做準(zhǔn)備。而且也還能起到合理必稅的作用。數(shù)字收益可以用具體數(shù)字來衡量，但是風(fēng)險卻無法精確的計算出來，因此風(fēng)險比數(shù)字更可怕，保險的本質(zhì)是保障，要想通過保險獲得金錢的利益的出發(fā)點是錯誤的，每個人更應(yīng)深思如何轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。

#中國人壽 #兩全保險 #年金保險 #商業(yè)養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊北京2012退休養(yǎng)老金調(diào)整新規(guī): 摘要：退休金即退休職工養(yǎng)老金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。以下是對退休金的相關(guān)介紹。退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2012退休金新政策
按工齡，2012退休養(yǎng)老金調(diào)整后，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金有沒有調(diào)整，調(diào)整了多少，是上升了還是下降了，調(diào)整后的2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何查詢？小編經(jīng)常聽到諸如此類的問題枚不勝舉，下面是2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整的具體信息介紹。由于每個地方的2012退休養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)方案不一致，本文以北京市2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金為例進行說明。今年2012退休養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)了多少？具體價格是多少？回答：2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定參保人如果繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。2012退休養(yǎng)老金調(diào)整對特殊人群是如何照顧的呢（主要指低收入人群）？回答：2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金具體調(diào)整方式是，按照參保人相對應(yīng)的繳費年限，每月增加30元到45元的養(yǎng)老金，繳費年限越長增加額度越大，但按繳費年限普調(diào)和政策傾斜后的基本養(yǎng)老金水平不應(yīng)超過2510元/月。2012退休養(yǎng)老金調(diào)整一共分為幾個檔次？回答：北京市2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案中一共設(shè)置三檔：20元、40元、70元。低于養(yǎng)老金平均水平人員可每月增加70元，以確保低于養(yǎng)老金平均水平人員的調(diào)整額度更大，更有利于提高其養(yǎng)老金水平。本次上調(diào)方案的最大好處是什么？回答：筆者認(rèn)為，本次2012退休養(yǎng)老金調(diào)整對企退人員養(yǎng)老金的上調(diào)最大的意義在于使得參保人員更好去分享國家改革開放的成果，與此同時，也是社會文明進步的一種體現(xiàn)。養(yǎng)老金的上調(diào)在一定意義上緩解了看病難，藥費貴的問題，如果遇到大病或手術(shù)住院時，依靠上調(diào)的養(yǎng)老金是不夠的，應(yīng)該及時購買商業(yè)保險，把經(jīng)濟損失降至最低。; #社會保險 #社會養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

保險評論養(yǎng)老金占工資比例持續(xù)下降需靠商業(yè)養(yǎng)老險補充

摘要：

養(yǎng)老問題一直是備受人們關(guān)注的社會問題，而近日網(wǎng)絡(luò)熱傳的“中國養(yǎng)老金占工資比重連降9年跌破國際警戒線”的新聞，也再次掀起了人們對于養(yǎng)老金的熱烈探討。養(yǎng)老繳費年年上漲，養(yǎng)老金卻逐年下降，這與我國的養(yǎng)老制度不完善有很大關(guān)系。短期之內(nèi)，這種不完善依然會存在，依靠商業(yè)養(yǎng)老保險來補充社保養(yǎng)老不足成為不少人的選擇。

養(yǎng)老金占工資比例持續(xù)下降

根據(jù)世界組織公布的建議，退休之后的養(yǎng)老金替代率不低于為工資的70%才能夠維持生活水平不變，最低不能超過55%。但按照我國的退休養(yǎng)老金測算，2011年的養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際最低標(biāo)準(zhǔn)線。而十年前的2001年，我國的養(yǎng)老金替代率還為72.9%，養(yǎng)老金替代率持續(xù)下滑，讓人對于未來養(yǎng)老更加擔(dān)憂。

養(yǎng)老雙軌制并軌改革推進緩慢

目前，我國的機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金采用了不同的制度。機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金平均約為企業(yè)人員的2倍左右。而差距最大的應(yīng)該是公務(wù)員與農(nóng)民的養(yǎng)老金。公務(wù)員退休養(yǎng)老金平均為4000元，地區(qū)新農(nóng)保60周歲以上的老人退休金僅為60多元，差距巨大。而造成這種不公平情況的根本原因，就是我國實行的養(yǎng)老金雙軌制。

從建國開始沿襲的養(yǎng)老金雙軌制，弊端日益凸顯，而取消雙軌制的呼聲也越來越強烈。盡管人社部明確表示，養(yǎng)老金雙軌制取消的方向是明確的，但是經(jīng)過了五年的推動，養(yǎng)老金并軌依然進展緩慢，除了廣東開始試推行養(yǎng)老金并軌制度之外，其他地方依然是“只聞雷聲不見雨”。究竟是什么原因造成養(yǎng)老金雙軌制改革推進緩慢呢？

一方面，是由于我國不同單位的養(yǎng)老制度差別大，機關(guān)事業(yè)單位使用的是退休制度，不是養(yǎng)老制度。退休之后按照工作年限發(fā)放退休金，占到原工資比重的70%-80%，并且退休金跟隨工資漲幅上漲。而企業(yè)、農(nóng)村則采用了養(yǎng)老金制度，繳費年限偏低，繳費基低，也導(dǎo)致了企業(yè)養(yǎng)老金低。另一方面，我國的養(yǎng)老制度存在一定的歷史原因，目前依然存在不少國企單位和事業(yè)單位，涉及的范圍比較廣，改革并且一朝一夕之事。

商業(yè)養(yǎng)老補充社保不足提高生活品質(zhì)

在社會養(yǎng)老退休金無法滿足生活需求的情況下，不少人開始將目光投向商業(yè)養(yǎng)老保險。隨著我國人民養(yǎng)老問題日趨嚴(yán)峻，商業(yè)養(yǎng)老保險受到了更多重視。不少讀者都表示，從中年開始就會為自己投保一份商業(yè)養(yǎng)老保險，趁著自己還有一定經(jīng)濟能力的時候，提前規(guī)劃養(yǎng)老問題，到了退休年齡，除了按月領(lǐng)取的企業(yè)養(yǎng)老金之外，還能夠拿到一部分的商業(yè)養(yǎng)老金。

根據(jù)專業(yè)保險理財師的建議，完善的養(yǎng)老保障規(guī)劃應(yīng)該由30%的社會養(yǎng)老保險、30%的企業(yè)年金和40%的商業(yè)養(yǎng)老保險組成。

目前，我國的社會養(yǎng)老保障嚴(yán)重不足，僅僅依靠國家的宏觀調(diào)控，短時間內(nèi)很難看到大的成效。而企業(yè)年金大多是機關(guān)、事業(yè)單位才能夠享受到，普通的城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民很難拿到，因此為了保障退休后的生活，必須投保商業(yè)養(yǎng)老保險。開心保保險專家提示，商業(yè)養(yǎng)老保險投保年齡越大，保費也越高，享受到的保障也有限。因此建議從中年階段開始投保，經(jīng)濟壓力也不大，而年紀(jì)過大可以考慮一次性繳清保費。在商業(yè)養(yǎng)老保險的選擇上，分紅險和年金保險都比較適合，最好根據(jù)自己的經(jīng)濟實力和期待生活品質(zhì)，選擇最合適的保險產(chǎn)品。

#養(yǎng)老金 #商業(yè)養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡的爭議: 摘要：養(yǎng)老金缺口巨大，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡可緩解收支壓力，利于應(yīng)對人口老齡化，現(xiàn)在成了爭議話題。觀點一：我國人口老齡化日益嚴(yán)峻、“人口紅利”日漸消失加之養(yǎng)老金支付面臨巨大缺口都迫切需要提高退休年齡。“推遲退休年齡”有一定的道理：一是可以提高繳費收入，增加當(dāng)期收入，緩解當(dāng)期支付缺口壓力。二是個人繳費時間延長，個人賬戶積累也相應(yīng)增加，退休后拿到的錢也相應(yīng)增加。通過參數(shù)調(diào)整調(diào)節(jié)養(yǎng)老待遇水平是全世界通用的做法。所謂參數(shù)主要是指三個參數(shù)：即延長退休年齡、降低給付標(biāo)準(zhǔn)和提高繳費標(biāo)準(zhǔn)，目的無非是增加社會保障制度財務(wù)可持續(xù)性。包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金在內(nèi)，我國企業(yè)的繳費率已經(jīng)達(dá)到70％，這個費率在全世界都是最高的，已經(jīng)沒有了上調(diào)的空間；而隨著物價上漲等因素，職工退休后待遇水平近年來大幅縮水，整體已經(jīng)下降到幾年前的50％，所以待遇水平不能再降。唯一可調(diào)整的只有“享受待遇的條件”。企業(yè)效益不好，很多人不到60歲就“早退”，把我國的實際退休年齡拉低了，我國的法定退休年齡有延遲的空間。從全世界范圍看，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡是大勢所趨。在全球170多個已建立并運行多年養(yǎng)老保險制度的國家中，正而臨日益嚴(yán)重的支付危機。大多數(shù)國家也選擇把法定退休年齡逐漸延長至65歲或67歲。隨著居民醫(yī)療水平的提高，可工作的時間也大大提高，退休年齡延后勢在必然。據(jù)鄭秉文教授測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，“晚退”可說是緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的“猛藥”。6月5日，人社部表示將適時提出延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡的政策建議，稱延遲退休年齡已是必然趨勢。人社部擬延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡據(jù)京華時報(微博)消息，6月5日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。針對彈性退休制度今年會否出臺方案的問題，人社部稱，退休年齡的調(diào)整是一項復(fù)雜的社會經(jīng)濟政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。人社部提出，對于延長企業(yè)職工退休年齡問題，還存在不同看法和意見。有觀點認(rèn)為，延長退休年齡利于進一步開發(fā)人力資源，增加退休后收入；也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。也有觀點認(rèn)為，當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體仍供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。目前，人社部正在對退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問題進行深入研究，將在總結(jié)國內(nèi)外一些做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化科學(xué)論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海表示，大約5年前上海就在部分行業(yè)試點過彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一試點與我國基本養(yǎng)老保險長期未能實現(xiàn)做實個人賬戶的大環(huán)境有關(guān)。由于基本上是通過在職人員繳費，來為退休者發(fā)放養(yǎng)老金，加之目前人口老齡化加劇，因此養(yǎng)老保險基金的支出壓力還是較大的。從另一角度說，彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡能起到提高個人收入的積極作用。他介紹，從我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度設(shè)計來看，替代率約60%。也就是說，企業(yè)職工如在職時月薪為4000元，根據(jù)相應(yīng)的繳費比例，退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費年限，延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，一則相關(guān)人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由于繳費年限增加，還會帶來養(yǎng)老金上漲的好處。中立：“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”與“提高退休年齡”有別社會認(rèn)同度較高對于上海試行“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”，業(yè)界幾乎都給予充分認(rèn)可和較高的評價。觀點一：上海試行“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”與“提高退休年齡”有區(qū)別。上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如認(rèn)為，退休待遇是多項的，不能將延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金與退休年齡簡單地畫等號。對于“柔性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，他們部分享受退休人員的待遇，在養(yǎng)老金方面沒有體現(xiàn)退休人員的特點?！对囆幸庖姟肥菍︻I(lǐng)取養(yǎng)老金問題做出規(guī)定，不涉及退休年齡問題。自辦理延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金申報備案手續(xù)的次月起，企業(yè)及個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和工傷保險費，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險費。醫(yī)療保險待遇按照到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員的醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。觀點二：上海試行“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”賦予人們選擇權(quán)的同時，有利于提高個人養(yǎng)老金待遇，有利于發(fā)揮各類人才的作用。國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為，柔性原則在某種程度上平衡了不同群體的不同想法，增加了人們的選擇權(quán)。鮑淡如認(rèn)為，出臺這個試行意見的目的是更好地發(fā)揮人才的作用，而非簡單地為了緩解養(yǎng)老基金的壓力。雖然基礎(chǔ)養(yǎng)老金、賬戶養(yǎng)老金等的計算比較復(fù)雜，但國家現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法已經(jīng)明確了“越晚申領(lǐng)養(yǎng)老金越多、繳費時間越長養(yǎng)老金越多、繳費基數(shù)越高養(yǎng)老金越多”的基本原則。因此，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金對個人來講可提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊沒有社保家庭有必要買商業(yè)保險嗎: 摘要：近日，袁小姐遇到了一件煩心事，袁小姐家庭是一個三口之家，沒有社保和醫(yī)保，丈夫一個人有保險，重疾險和意外險的保額都是7萬元，家庭年凈收入在5萬——6萬元之間，有存款10多萬元。袁小姐表示，他們的理財目標(biāo)希望能讓家人都能得到較好的保險保障。袁小姐家庭表面看上去資金還是比較充裕的，但這種測算是建立在家庭有穩(wěn)定收入和不發(fā)生其他意外導(dǎo)致現(xiàn)金流中斷的情況下預(yù)計的。袁小姐沒有社保和醫(yī)保，只有丈夫一個人有保險，重疾和意外都是保7萬元，這個保障度明顯是非常低的，并不足以覆蓋家庭的風(fēng)險。遇到這種情況，建議應(yīng)考慮選擇保障型的險種，可以用定期壽險搭配終身壽險來構(gòu)建人生保障，再搭配意外險、醫(yī)療險及防癌險即可，保費的支出比例建議以年收入的1/10配置，保額約為年收入的10倍，該家庭的保額起碼要50萬元。
購買商業(yè)養(yǎng)老保險十分必要
眾所周知，社會養(yǎng)老保障體系有三大支柱，分別是社會保險、企業(yè)年金與個人商業(yè)養(yǎng)老保險。時下不少人有這樣的誤解：“我每月都上繳社會養(yǎng)老保險費，將來退休就不愁了。”事實上，若以這部分作為退休后的生活費，只能維持中等偏下的生活水準(zhǔn)。以今年25歲的小王為例，現(xiàn)在開始參加社會基本養(yǎng)老保險，60歲退休，社保年度35年。假設(shè)他月均繳費工資為3000元，退休后社會年度平均工資4000元，則其領(lǐng)取的社會基本養(yǎng)老保險金額度為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金800元（4000×20%）+個人賬戶養(yǎng)老金840元[個人賬戶儲存額（3000元×8%×12個月×35年）/120]=1640元。35年后，加上物價的因素，小王僅靠每月1640元的社會基本養(yǎng)老保險，很難解決養(yǎng)老問題。如果要想保證較高質(zhì)量的退休生活，社會基本養(yǎng)老保險是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此要及時規(guī)劃養(yǎng)老保險。如果想在退休后保持原有或稍高一點的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時間中去。商業(yè)養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財?shù)慕嵌确治觯徺I商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。如果是沒有社保的家庭，其重要性就更不用說了。
如何購買商業(yè)養(yǎng)老保險
如何購買商業(yè)養(yǎng)老保險更合適主要有三個要點：盡量選擇分紅型養(yǎng)老保險、盡量早投保、盡量縮短保費繳納期限。選擇分紅型養(yǎng)老保險：現(xiàn)在市場上個人商業(yè)養(yǎng)老保險主要有兩種：一種是固定利率的傳統(tǒng)型養(yǎng)老險，其預(yù)定利率根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定最高為2.5%。這類養(yǎng)老金的領(lǐng)取時間和領(lǐng)取金額都是預(yù)先計算好的，抗通脹和保值能力弱；另一種分紅型的養(yǎng)老險，即養(yǎng)老險金的多少和保險公司的投資收益有關(guān)聯(lián)，收益是浮動的，這種養(yǎng)老保險保值增值能力強，要注意分紅型的養(yǎng)老保險與分紅型保險不同，分紅型的養(yǎng)老保險是?？顚Ｓ茫荒艿揭欢挲g才能拿出來，而分紅型保險更注重其投資功能，風(fēng)險也較高。越早投保越便宜：保險公司給付被保險人的養(yǎng)老金是根據(jù)保費復(fù)利計算產(chǎn)生的儲蓄金額，因此，考慮到貨幣時間價值的因素，不用詳細(xì)計算我們也能猜想到，如果投保人投保越早，即保費資金儲蓄的時間越長，在其他條件相同的情況下，繳納的保費總額越少。并且年輕時身體健康容易承保，而且保費也較低，負(fù)擔(dān)也相對較輕。因此買養(yǎng)老險是早比晚好，越早投保越便宜。保費繳納期限越短越便宜：也是要考慮貨幣時間價值和利率的問題，跟住房貸款有點相似，保費越早繳納，越早開始增值。一次性交清保費要比分期償付的現(xiàn)值總額要低；期限短的分期償付要比期限長的分期償付現(xiàn)值總額低。如果有足夠的經(jīng)濟能力，要盡量縮短繳納保費的期限。; #商業(yè)養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險 #商業(yè)保險
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實事資訊養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移怎么轉(zhuǎn): 摘要：關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法是國務(wù)院總理溫家寶2009年12月22日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議上決定的、從2010年1月1日起施行的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移該辦法的主要內(nèi)容包括：農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額的同時，還轉(zhuǎn)移部分單位繳費；參保人員在各地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農(nóng)民工一視同仁。近年來，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度不斷完善，各省(區(qū)、市)已全部出臺養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法，城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工在本省內(nèi)城市間流動就業(yè)。解決好基本養(yǎng)老保險關(guān)系的跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，對于更好地保障流動就業(yè)人群的權(quán)益，建立健全全國統(tǒng)一的社會保險制度，具有重要意義。養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移該辦法的出臺是完善覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要措施，是保障和改善民生、促進社會公平與和諧的惠民之舉，事關(guān)參保人員的切身利益，黨中央、國務(wù)院對此高度重視。如果你在外地工作時參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，現(xiàn)在跳槽到別市工作，其養(yǎng)老保險關(guān)系也可隨人流動了！在《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》沒有實施以前，這種養(yǎng)老保險關(guān)系是無法隨著人流動的。目前對于此辦法的頒布以后，各地方都結(jié)合實際情況認(rèn)真貫徹落實。養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移辦法從2010年1月1日起施行，旨在切實保障參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員的合法權(quán)益，促進人力資源合理配置和有序流動，保證參保人員跨省流動并在城鎮(zhèn)就業(yè)時基本養(yǎng)老保險關(guān)系的順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)。養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移辦法適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，包括農(nóng)民工。已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。異地轉(zhuǎn)移12%單位繳費，辦轉(zhuǎn)移不用到處跑我國基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，用人單位和個人共同繳費。過去，參保人員跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，只轉(zhuǎn)個人賬戶儲存額，不轉(zhuǎn)單位繳費。從實踐情況看，轉(zhuǎn)入地要承擔(dān)將來發(fā)放轉(zhuǎn)入人員基本養(yǎng)老金的責(zé)任，完全不轉(zhuǎn)單位繳費，長期支付的資金壓力較大。綜合考慮轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地、當(dāng)期與長遠(yuǎn)的資金平衡關(guān)系，辦法規(guī)定，參保人員跨省就業(yè)，除轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額外，還轉(zhuǎn)移12%的單位繳費。目前，大部分地區(qū)的單位費率為工資基數(shù)的20%，少部分地區(qū)低于20%。這樣規(guī)定，單位繳費的大部分隨跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)給了轉(zhuǎn)入地，減輕了轉(zhuǎn)入地未來長期的資金支付壓力；單位繳費的少部分留給轉(zhuǎn)出地，用于確保當(dāng)期的基本養(yǎng)老金支付。如果讓流動就業(yè)的參保人員自己往返不同地區(qū)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，費時費力。辦法規(guī)定流動就業(yè)人員離開原參保地，社保經(jīng)辦機構(gòu)要開具統(tǒng)一樣式的參保繳費憑證；到新就業(yè)地參保繳費后，只要提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，所有手續(xù)都由相關(guān)兩地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。同時，人力資源和社會保障部還公布了全國縣級以上所有社保經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式信息，供相關(guān)人員查詢自己的參保繳費和轉(zhuǎn)移接續(xù)信息。明確領(lǐng)取待遇地，農(nóng)民工無須再“退保”辦法按照“唯一性”原則，依次確定了相關(guān)地區(qū)的責(zé)任，即：參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇；當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。這樣有助于消除過去由于地區(qū)之間職責(zé)不清，個別轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地常有相互推諉的現(xiàn)象。總之，讓每一個繳費滿15年以上的參保人員都能在一個地方領(lǐng)到基本養(yǎng)老金。比如，一個江西的農(nóng)民工，先后在福建、廣東、浙江的城鎮(zhèn)就業(yè)，參保繳費各5年。當(dāng)他達(dá)到國家法定待遇領(lǐng)取年齡時，由于累計繳費年限滿了15年，因此可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。由于他在3地參保都不滿10年，就由他的戶籍所在地江西省負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金，而3地社保機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定把相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)到江西省。但如果他在達(dá)到領(lǐng)取待遇條件之前，已把戶籍轉(zhuǎn)到了最后參保地浙江，那么就由浙江省負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其他兩省應(yīng)按規(guī)定把相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)到浙江省。多地參保，養(yǎng)老金計算全國統(tǒng)一我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數(shù)計算，這對流動就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的勞動者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養(yǎng)老金水平就高。對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應(yīng)計算其繳費工資指數(shù)，由此計算出本人指數(shù)化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發(fā)其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)；繳費滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費1年多發(fā)1%。辦法堅持了這一計發(fā)辦法，只是進一步明確了流動就業(yè)人員在各參保地的各年度繳費工資要與最后待遇領(lǐng)取地對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數(shù)。這既保證了全國政策的統(tǒng)一，又是一種相對簡便的方法。對回鄉(xiāng)后不再返城就業(yè)的農(nóng)民工，辦法規(guī)定的總原則是，其在城鎮(zhèn)參保繳費的記錄和個人賬戶全部有效；如果累計繳費年限滿15年或以上，在達(dá)到國家法定退休年齡后，可以同城鎮(zhèn)職工一樣計發(fā)基本養(yǎng)老金；如果沒有滿足規(guī)定條件，也可以把城鎮(zhèn)參保的相關(guān)權(quán)益記錄和資金轉(zhuǎn)到新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度；總之是不讓他們已有的權(quán)益受損。但鑒于新農(nóng)保制度剛剛開始試點，有關(guān)農(nóng)民工養(yǎng)老保險在城鄉(xiāng)間的具體銜接政策，國家將另行研究制訂。隨著我國老齡化的加劇，養(yǎng)老問題的嚴(yán)重性全面突顯，所以國家出臺此辦法的目的就是為了解決我國目前的養(yǎng)老難的問題，養(yǎng)老保險辦法的實施關(guān)系到每個人的養(yǎng)老問題，所以對出臺政策的詳細(xì)解讀也是十分有必要性的！; #社會養(yǎng)老保險
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實事資訊沈陽養(yǎng)老保險中心網(wǎng)址是什么: 摘要：沈陽養(yǎng)老保險中心網(wǎng)站自開通以來，收到廣大沈陽市的關(guān)注和好評。由于文化水平和年齡的限制，還是有很多市民不知道沈陽養(yǎng)老保險中心網(wǎng)站網(wǎng)址是什么，沈陽養(yǎng)老保險中心網(wǎng)站提供哪些信息，對此，小編對相關(guān)信息進行了總結(jié)，希望對您有多幫助。通過沈陽養(yǎng)老保險中心網(wǎng)站，沈城老百姓可以足不出戶，只要在家里打開電腦，在網(wǎng)頁上輸入自己的身份證號碼，就可以查到自己養(yǎng)老保險的繳費情況。方便快捷　在家里就可查養(yǎng)老保險以往參保人員要查詢自己的繳費情況，需要到就近的養(yǎng)老保險管理中心，而短信查詢，一方面要收費，并且很多老人不喜歡這種方式，他們覺得更麻煩?，F(xiàn)在只需要登陸?zhàn)B老保險管理中心網(wǎng)站就可以查養(yǎng)老保險。據(jù)介紹，網(wǎng)站分為基本信息、政策法規(guī)、機構(gòu)職能、網(wǎng)上留言、留言回復(fù)、行風(fēng)評議、政務(wù)公務(wù)等17個板塊。老百姓不僅可以查詢到國家、省市社會保險的相關(guān)政策和經(jīng)辦程序，并且對自己不明白的事項還可以在網(wǎng)站上留言，養(yǎng)老保險中心配有專業(yè)人員解答。無繳費單　應(yīng)及時進行核實曾幾何時，企業(yè)不為員工辦理養(yǎng)老保險，員工也不知道，即使辦理了，也不足額繳納，而員工本身又難以了解到單位為其參保繳費的情況，這種情況在服務(wù)行業(yè)發(fā)生的比較多。企業(yè)員工只要在網(wǎng)頁輸入自己的職工編號，或者身份證號碼就可以查詢到自己的養(yǎng)老保險的繳費情況，每年、每月的交費情況都可以一目了然。據(jù)介紹，如果輸入身份證號碼沒能調(diào)出繳費記錄，可能是以下情況造成的：職工認(rèn)為自己參保了而單位沒給參保；單位申報時把身份證號碼弄錯了；因重名造成多條信息無法確認(rèn)等。遇到這些情況，市民應(yīng)及時到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)進行核實。特別要提醒市民的是，如果輸入18位身份證號碼不能顯示的話，請輸入15位號碼，即去掉中間的“19”和最后1個數(shù)字。相關(guān)鏈接：轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局，各企業(yè)主管局（行辦、集團、公司），中央、省、部隊、外埠駐沈企業(yè)、外商投資企業(yè)。為圓滿完成2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，現(xiàn)將省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（遼人社發(fā)[2012]14號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合實際提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作分兩步實施。第一步，由市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局根據(jù)退休人員數(shù)據(jù)庫現(xiàn)有信息，對符合《關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（遼人社發(fā)[2012]14號）第二條（一）、（二）、（三）款條件的人員先按規(guī)定進行調(diào)整，并于2012年4月30日之前將1至4月份調(diào)整的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員的直發(fā)賬戶內(nèi)，同時在沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局網(wǎng)站“信息查詢”欄生成《調(diào)整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金明細(xì)表》；第二步，在完成上述調(diào)整的基礎(chǔ)上，對符合《關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（遼人社發(fā)[2012]14號）第二條（五）款條件的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的退休科技人員養(yǎng)老金進行核定，與本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額比對后，再按規(guī)定調(diào)整，并從2012年1月份予以補發(fā)，此項工作于2012年12月底前完成。比對工作統(tǒng)一由市里進行。二、本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和各級政府對企業(yè)退休人員的關(guān)懷。但由于全市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的退休科技人員的養(yǎng)老金需要重新進行核定，涉及面廣，時間緊、任務(wù)重，各相關(guān)部門應(yīng)高度重視、密切配合，齊心協(xié)力完成養(yǎng)老金調(diào)整和發(fā)放工作，確保企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。; #社會保險　社保查詢　養(yǎng)老保險
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