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退休金即退休職工養(yǎng)老金,是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。以下是對(duì)退休金的相關(guān)介紹。
退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
2012退休金新政策
按工齡,2012退休養(yǎng)老金調(diào)整后,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金有沒(méi)有調(diào)整,調(diào)整了多少,是上升了還是下降了,調(diào)整后的2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何查詢?小編經(jīng)常聽到諸如此類的問(wèn)題枚不勝舉,下面是2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整的具體信息介紹。
由于每個(gè)地方的2012退休養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)方案不一致,本文以北京市2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金為例進(jìn)行說(shuō)明。
今年2012退休養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)了多少?具體價(jià)格是多少?
回答:2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定參保人如果繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員,每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。
2012退休養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)特殊人群是如何照顧的呢(主要指低收入人群)?
回答:2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金具體調(diào)整方式是,按照參保人相對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)年限,每月增加30元到45元的養(yǎng)老金,繳費(fèi)年限越長(zhǎng)增加額度越大,但按繳費(fèi)年限普調(diào)和政策傾斜后的基本養(yǎng)老金水平不應(yīng)超過(guò)2510元/月。
2012退休養(yǎng)老金調(diào)整一共分為幾個(gè)檔次?
回答:北京市2012年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案中一共設(shè)置三檔:20元、40元、70元。低于養(yǎng)老金平均水平人員可每月增加70元,以確保低于養(yǎng)老金平均水平人員的調(diào)整額度更大,更有利于提高其養(yǎng)老金水平。
本次上調(diào)方案的最大好處是什么?
回答:筆者認(rèn)為,本次2012退休養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)企退人員養(yǎng)老金的上調(diào)最大的意義在于使得參保人員更好去分享國(guó)家改革開放的成果,與此同時(shí),也是社會(huì)文明進(jìn)步的一種體現(xiàn)。
養(yǎng)老金的上調(diào)在一定意義上緩解了看病難,藥費(fèi)貴的問(wèn)題,如果遇到大病或手術(shù)住院時(shí),依靠上調(diào)的養(yǎng)老金是不夠的,應(yīng)該及時(shí)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),把經(jīng)濟(jì)損失降至最低。
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