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約有6項(xiàng)符合搜索最低工資的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

行業(yè)資訊提高上海最低工資標(biāo)準(zhǔn) 改善人們生活環(huán)境: 摘要：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日就本市單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定作出解答。其中規(guī)定，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍是各類用人單位及其勞動(dòng)者，包括單位使用的退休人員、企業(yè)內(nèi)退人員、外省市從業(yè)人員、協(xié)保人員及個(gè)體工商戶使用的幫工等，只要其提供了正常的勞動(dòng)，其月最低工資均不得低于635元。
具體疑問解答內(nèi)容
一：按月領(lǐng)取最低工資的勞動(dòng)者，在遇到加班時(shí)，加班工資應(yīng)如何計(jì)算?按月領(lǐng)取上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，加班工資的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月平均天數(shù)20·92天，再除以8小時(shí)，為小時(shí)加班工資基數(shù)。二：單位將部分加班工資計(jì)入最低工資，這種做法違反最低工資規(guī)定嗎?這種做法是不正確的?！蹲畹凸べY規(guī)定》已明確，最低工資應(yīng)當(dāng)剔除延長法定工作時(shí)間所得的工資。用人單位若將加班工資一并計(jì)入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動(dòng)者不足最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，這種做法是違反最低工資規(guī)定的。三：職工有事請假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資規(guī)定?單位沒有違反最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。職工沒有出全勤，單位扣除缺勤工資后，在出勤的工作日內(nèi)按不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算日工資，雖然當(dāng)月職工領(lǐng)取工資時(shí)沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但單位并沒有違反最低工資規(guī)定。
多地上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)
從4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1450元調(diào)整為1620元，增加170元，高于去年的160元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.5元調(diào)整為14元。這是自1993年建立最低工資制度以來，上海市第19次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，也不包括勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等。綜合考慮物價(jià)上漲、基本生活成本、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、農(nóng)村城市化建設(shè)等因素，從4月1日起，本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每人每月570元調(diào)整為640元，提高12.28%;農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從每人每月430元調(diào)整為500元，提高16.28%。經(jīng)過此次調(diào)整，城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的比例進(jìn)一步縮小。同時(shí)，調(diào)整城鎮(zhèn)低保家庭中有勞動(dòng)收入人員的就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從每人每月595元調(diào)整為660元，進(jìn)一步鼓勵(lì)低保家庭中有勞動(dòng)能力的人員通過勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我解困;農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的日常生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從每人每年7560元調(diào)整為7980元，其他定期定量救濟(jì)對象的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也一并調(diào)整提高。據(jù)記者了解，除了上海市出臺提高上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案外，今年北京、天津和四川等省市紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)：北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小時(shí)不低于7.2元、每月不低于1260元;天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1160元提高到1310元。
企業(yè)負(fù)擔(dān)或加重
提高上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以增加民眾的收入水平和購買力，緩解物價(jià)上漲所帶來的影響，但另一方面，這也將導(dǎo)致企業(yè)支付的勞務(wù)報(bào)酬增加，加大企業(yè)的生產(chǎn)成本。華東師范大學(xué)長江流域發(fā)展研究院常務(wù)副院長徐長樂在接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“上海是國際大都市，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中需要調(diào)整社會(huì)關(guān)系，拉近社會(huì)收入差距，因此需要提高勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這樣又造成了企業(yè)勞動(dòng)成本的上升。”南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興在接受《國際金融報(bào)》記者時(shí)認(rèn)為：“有兩種方式可以解決成本增加問題：一是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，二是政府降低稅收。”他強(qiáng)調(diào)，改革稅制非常必要，中國稅制主要以流轉(zhuǎn)稅為主，而流轉(zhuǎn)稅的最后承受者還是落到勞動(dòng)者身上，即主要體現(xiàn)在商品價(jià)格上。
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)還需配套措施
“除了確立勞動(dòng)者最低工資以外，還需要其他的一套配套措施。”徐長樂補(bǔ)充道，“低收入者之所以收入低是因?yàn)樗麄儾痪邆淞己玫募寄?，因此除了工資外，他們還需要有相應(yīng)的技能培訓(xùn)。而對于低保人群，也需要有配套的醫(yī)療、教育體制。社會(huì)要維穩(wěn)，就需要團(tuán)結(jié)起來保障人民的生活水平。”; #最低工資 #上海工資
2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識保險(xiǎn) 2014年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是多少

摘要：4月1日起，北京、上海和天津?qū)⒎謩e上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，2014年全國已有7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對數(shù)上看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元，均系全國最高。

2014部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

2014部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元提高到16.9元；上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14元增至17元；天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1680元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16.8元。截至目前，2014年全國已有7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上海超過深圳，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高；排在第三位的是天津。其中值得注意的是，北京和上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的是“凈收入”，其中不含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。隨著北京和上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，進(jìn)入2014年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此番調(diào)整后，重慶第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元；陜西一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元；深圳為1808元；山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元。從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的均為上海，分別達(dá)到1820元和17元。有網(wǎng)友表示，北上廣深這四個(gè)城市中，除了廣州，今年都上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州會(huì)不會(huì)也有上調(diào)的計(jì)劃呢？據(jù)了解，去年5月1日起廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)高至1550元/月，至于今年會(huì)不會(huì)上調(diào)，廣州市人社局有關(guān)人士表示，“此事決定權(quán)在省里，不是廣州能決定的。”《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%；2013年全國有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。甘肅上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)自甘肅省2013年4月調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要因素如職工平均工資、生活費(fèi)用支出、物價(jià)指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等已發(fā)生了較大變化，綜合考慮甘肅省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參照周邊省份的具體標(biāo)準(zhǔn)，甘肅省確立了2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。具體為：一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1200元/月調(diào)整到1350元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.7元調(diào)整到13.7元；二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1140元/月調(diào)整到1300元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.1元調(diào)整到13.3元；三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1080元/月調(diào)整到1250元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11.4元調(diào)整到12.7元；四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1020元/月調(diào)整到1200元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.8元調(diào)整到12.2元。

#社會(huì)保險(xiǎn) #最低工資標(biāo)準(zhǔn) #天津最低工資標(biāo)準(zhǔn) #最低工資

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 2013年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？: 摘要：2013年6月底，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局公布了2013年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，呼吁企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，關(guān)心職工生活，建立健全職工工資正常增長和集體協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步提高他們的歸屬感，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。同時(shí)，呼吁廣大職工樹立正確的就業(yè)觀念和發(fā)展理念，增強(qiáng)對企業(yè)的忠誠度。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
所謂“最低工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。此次調(diào)整范圍包括蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)。市人社部門強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者所得月工資，在剔除這些不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)7月1日期實(shí)施
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布消息，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，經(jīng)蘇州市政府研究并報(bào)省政府同意，從2013年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從7月1日起，蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與江蘇省一類地區(qū)同步上調(diào)160元，由原1370元調(diào)整為1530元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原11.5元調(diào)整為13元。由于蘇州現(xiàn)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于江蘇省一類地區(qū)50元，因此調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)依然高出江蘇省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)50元。值得注意的是，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2013年蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升的意義
此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，一是有利于提高我市低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而助推“十二五”城鄉(xiāng)居民收入倍增計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)；二是有利于企業(yè)引進(jìn)集聚更多技術(shù)型和創(chuàng)新型人才，加大企業(yè)研發(fā)力度，提高產(chǎn)品附加值，進(jìn)而進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加速全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級；三是有利于提升本地區(qū)勞動(dòng)用工綜合競爭力，更好地融入到長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市圈，進(jìn)而有效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
2013年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障實(shí)習(xí)生利益
隨著暑期的來臨，一些大中專院校學(xué)生，特別是技術(shù)類的大中專學(xué)生，利用暑期到各企業(yè)實(shí)習(xí)。需要注意的是，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并且不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對此，各級人力資源和社會(huì)保障行政部門將加強(qiáng)督察力度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)——相關(guān)資訊
蘇州居民滿84周歲可享政府補(bǔ)助
8月27日,蘇州市政府常務(wù)會(huì)議審議通過《蘇州市居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施意見》,并將于今年9月1日起正式實(shí)施,此舉旨在加快推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)體系化建設(shè),預(yù)計(jì)政府財(cái)政每年將新增投入約1.2億元,力爭使全市96%老年人享受到優(yōu)質(zhì)的居家養(yǎng)老服務(wù)。據(jù)蘇州市民政局工作人員介紹,對政府援助對象每戶每月提供720元(36小時(shí))的服務(wù),其中介護(hù)對象每戶每月提供960元(48小時(shí))的服務(wù);對政府補(bǔ)助對象每戶每月提供60元(3小時(shí))的服務(wù)。2013年養(yǎng)老援助、補(bǔ)助的服務(wù)價(jià)格按20元/小時(shí)計(jì)算,今后隨著蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度實(shí)行自然增長機(jī)制。根據(jù)規(guī)定符合政府援助補(bǔ)助條件的、有養(yǎng)老服務(wù)需求的可向所在村(社區(qū))居家養(yǎng)老服務(wù)站提出申請,村、社區(qū)或居家養(yǎng)老服務(wù)站進(jìn)行初審并公示一周。; #最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 2013年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎？是多少？: 摘要：2013年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整。經(jīng)天津市委、市政府批準(zhǔn)，從4月1日開始，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1310元調(diào)整為1500元，增加190元，增長14.5%。按法定計(jì)薪天數(shù)21.75天折算后，每小時(shí)的最低工資為8.6元，比原標(biāo)準(zhǔn)7.5元增加1.1元。同時(shí)，非全日制用工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)13.1元調(diào)整為15元，增加1.9元，凡從事非全日制工作的勞動(dòng)者，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)都不得低于15元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。繼2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，2013年又18省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2013年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整已公布
本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，結(jié)合本市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r作出的正常調(diào)整，是市委、市政府今年實(shí)施的19項(xiàng)居民增收政策措施之一。據(jù)介紹，按照國家及天津市有關(guān)規(guī)定，此次調(diào)整主要考慮了以下幾方面因素：一是及時(shí)適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是市委、市政府貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求的具體舉措，并已連續(xù)多年列入天津市20項(xiàng)民心工程；二是天津市經(jīng)濟(jì)總量提升，增長結(jié)構(gòu)持續(xù)向好，為提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)了物質(zhì)基礎(chǔ)；三是抵消物價(jià)上漲因素，保障低收入勞動(dòng)者基本生活。本輪調(diào)整將使37.2萬低收入勞動(dòng)者直接受益，包括見習(xí)期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和從事靈活就業(yè)的勞動(dòng)者。同時(shí)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將助推企業(yè)各薪等、薪級同步增長，通過“水漲船高”的連鎖效應(yīng)，帶動(dòng)企業(yè)工資水平整體提高。
天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)——相關(guān)資訊
加利福利亞州將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 預(yù)計(jì)150萬人受惠
加州議會(huì)已于12日通過調(diào)高最低工資的AB10號法案，并規(guī)定三年內(nèi)，即2016年1月1日起，將加州最低時(shí)薪調(diào)高至10美元。根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)將有150萬名時(shí)薪少于10美元的全職雇員受惠，人數(shù)等于加州全部全職雇員的14%。
英國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)緩慢商務(wù)大臣吁提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》網(wǎng)站9月13日報(bào)道，近幾個(gè)月以來，英國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)緩慢，大部分的勞動(dòng)群體生活標(biāo)準(zhǔn)一直在低處徘徊，來自自由民主黨的商務(wù)大臣溫斯·凱博因而向執(zhí)政黨施壓，要求政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以安民心。在自由民主黨召開大會(huì)前夕，溫斯接受《衛(wèi)報(bào)》采訪時(shí)談到：“在長期低薪低產(chǎn)的狀態(tài)下一個(gè)國家是走不遠(yuǎn)的。我們不能跟辛苦勞作的子民說，要保住你的工作，就不得不降低你的報(bào)酬。”; #天津最低工資標(biāo)準(zhǔn) #最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 2011年我國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

摘要：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。

2011年我國部分省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯編

湖北：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一類900元/月、二類750元/月、三類670元/月、四類600元/月；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）一類9元/小時(shí)、二類8元/小時(shí)、三類7元/小時(shí)、四類6.5元/小時(shí)；
吉林：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一類820元/月、二類780元/月、三類730元/月、四類680元/月；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）一類6.3元/小時(shí)、二類6元/小時(shí)、三類5.6元/小時(shí)、四類5.2元/小時(shí)；
福建：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一類900元/月、二類800元/月、三類700元/月、四類600元/月；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）一類9.6元/小時(shí)、二類8.5元/小時(shí)、三類7.5元/小時(shí)、四類6.5元/小時(shí)；
廣東：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一類1030元/月、二類920元/月、三類810元/月、四類710元/月、五類660元/月；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）一類9.9元/小時(shí)、二類8.8元/小時(shí)、三類7.9元/小時(shí)、四類6.9元/小時(shí)、五類6.4元/小時(shí)；
山西：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一類850元/月、二類780元/月、三類710元/月、四類640元/月；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）一類9.3元/小時(shí)、二類8.6元/小時(shí)、三類7.8元/小時(shí)、四類7元/小時(shí)。
2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)——相關(guān)資訊

最低工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同履行地為主

勞動(dòng)者外出打工，主張用人單位給付至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，經(jīng)常會(huì)遇見勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付的規(guī)定，既有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也提高維權(quán)效率，有利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條之規(guī)定勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

#最低工資標(biāo)準(zhǔn) #保險(xiǎn)營銷

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 調(diào)整山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均調(diào)增12%-18.4%: 摘要：3月1日起，我省將執(zhí)行新的山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2月28日，記者從省人社廳獲悉，近日，省政府相繼發(fā)布了調(diào)整后的山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類，最高一類為1380元。
山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3類
按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)省政府研究確定，從2013年3月1日起，執(zhí)行新的山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元，平均增幅12%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2012年執(zhí)行的山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。省政府要求，有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線
另外，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府研究確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統(tǒng)計(jì)局快報(bào)數(shù)據(jù))為基數(shù)，確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線15%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)22%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。
各地要進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線制度
省政府要求，各地要進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實(shí)施意見，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門備案。
人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解答疑問加班工資不在最低工資之中
山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)?針對公眾的疑問，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定符合本單位實(shí)際的工資分配和工資支付制度。
降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表意見
據(jù)了解，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省人社廳提醒，延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇等都應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。此外，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)遭遇執(zhí)行難
最低工資本是國家法定的“”，但部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)卻將最低工資當(dāng)做工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解，有的職工在減去加班工資，高溫、井下等津貼后，實(shí)際所得甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);不少企業(yè)將養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”或部分、或全部計(jì)入工資，扣除后剩余工資也無法達(dá)到山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)報(bào)道，我國職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展程度不相適應(yīng)，特別是一線職工收入水平偏低問題較為突出。中華全國總工會(huì)“2012年全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查”顯示，70.3%的職工認(rèn)為當(dāng)前工資收入水平“一般”或表示“不滿意”。專家認(rèn)為，中國已由資本缺乏的國家成為資本富裕國家，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益不該再被犧牲，提高勞動(dòng)者特別是低收入者的收入勢在必行。要改善收入分配結(jié)構(gòu)、提升各個(gè)層面的勞動(dòng)者總體收入，長遠(yuǎn)之計(jì)是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，盡可能占據(jù)國際產(chǎn)業(yè)鏈的高端。根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化改革的若干意見》，2015年絕大多數(shù)地區(qū)山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。; #最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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