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3月1日起，我省將執(zhí)行新的山東省最低工資標準。2月28日，記者從省人社廳獲悉，近日，省政府相繼發(fā)布了調整后的山東省最低工資標準和2013年企業(yè)工資指導線。調整后的全省月最低工資標準分為3類，最高一類為1380元。

山東省最低工資標準調整后全省月最低工資標準分3類

按照國家有關規(guī)定，根據我省經濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經省政府研究確定，從2013年3月1日起，執(zhí)行新的山東省最低工資標準。調整后的全省月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元，平均增幅12%;小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。2012年執(zhí)行的山東省最低工資標準同時廢止。省政府要求，有關部門要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。

確定了2013年企業(yè)工資指導線

另外，根據我省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經省政府研究確定，并報人力資源和社會保障部審核，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統計局快報數據)為基數，確定了2013年企業(yè)工資指導線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線15%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)22%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。

各地要進一步完善工資指導線制度

省政府要求，各地要進一步完善工資指導線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長。各市應根據省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線制定具體的實施意見，各類企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線30日內，與職工進行集體協商，制定貫徹工資指導線實施方案，并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。

人社廳有關負責人解答疑問 加班工資不在最低工資之中

山東省最低工資標準是否用人單位的工資支付標準?用人單位應當如何制定工資支付標準?針對公眾的疑問，省人社廳相關負責人介紹，最低工資標準不是用人單位的工資支付標準。用人單位應當根據國家有關規(guī)定，制定符合本單位實際的工資分配和工資支付制度。

降低最低工資標準應征求企業(yè)工會或者職工代表意見

據了解，企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低山東省最低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障部門備案。企業(yè)生產經營恢復正常后，應當及時提高山東省最低工資標準。

省人社廳提醒，延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇等都應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。

此外，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低于山東省最低工資標準。

山東省最低工資標準遭遇執(zhí)行難

最低工資本是國家法定的“”，但部分傳統制造業(yè)企業(yè)卻將最低工資當做工資標準，據了解，有的職工在減去加班工資，高溫、井下等津貼后，實際所得甚至低于最低工資標準;不少企業(yè)將養(yǎng)老保險等“五險”或部分、或全部計入工資，扣除后剩余工資也無法達到山東省最低工資標準。

據報道，我國職工的收入水平與經濟社會的發(fā)展程度不相適應，特別是一線職工收入水平偏低問題較為突出。中華全國總工會“2012年全國職工隊伍狀況調查”顯示，70.3%的職工認為當前工資收入水平“一般”或表示“不滿意”。

專家認為，中國已由資本缺乏的國家成為資本富裕國家，勞動者的經濟利益不該再被犧牲，提高勞動者特別是低收入者的收入勢在必行。要改善收入分配結構、提升各個層面的勞動者總體收入，長遠之計是調整產業(yè)結構，盡可能占據國際產業(yè)鏈的高端。

根據國務院批轉的《關于深化改革的若干意見》，2015年絕大多數地區(qū)山東省最低工資標準將達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。