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約有598項符合搜索保障的查詢結果，以下是第91-100項。

實事資訊杭州勞動保障監(jiān)察網管理實現“網格化”: 摘要：從今年開始，杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）將根據區(qū)域面積、企業(yè)分布情況，將街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的行政區(qū)域劃分為若干杭州勞動保障監(jiān)察網，每個網格聘請1名勞動保障監(jiān)察協管員。這個杭州勞動保障監(jiān)察網，就成了協管員承包的“責任田”，網格里有關勞動保障的各類事情，協管員都要管起來。據了解，杭州勞動保障監(jiān)察網管理是一種相當先進的管理模式，國內已經實施網格化管理的城市有上海、青島、深圳、成都等，并積累了不少成功的經驗。“實行杭州勞動保障監(jiān)察網化管理，聘請專門的協管員，可以做到對杭州勞動保障監(jiān)察網內用人單位數清、用工人數清，合同簽訂情況清，參保情況清，工資、工時、休息休假等情況清”，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊負責人介紹說，“另外，實行網格化管理的最重要的意義，是可以通過協管員摸清企業(yè)的用工需求情況，這對開發(fā)就業(yè)崗位、促進就業(yè)再就業(yè)工作將大有幫助”。據介紹，去年下半年，高新區(qū)（濱江）、拱墅區(qū)已經率先進行了試點。實行網格化管理后，每個杭州勞動保障監(jiān)察網由1名專職或兼職的勞動保障監(jiān)察員，1-2名法律義務監(jiān)督員（兼職）具體負責，從而使監(jiān)察執(zhí)法向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸。統計數據顯示，杭州勞動保障監(jiān)察網管理試點效果非常明顯。作為試點的康橋鎮(zhèn)，在杭州勞動保障監(jiān)察網管理后為180名勞動者追回被拖欠工資，拖欠工資情況比上一年度下降49%。今年1-3月份，康橋鎮(zhèn)僅接到18起勞動者的舉報投訴。而濱江區(qū)用人單位的勞動用工行為也有明顯改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工錄用備案543份，新增簽訂勞動合同637份。勞動投訴舉報案件也明顯下降。據了解，杭州市區(qū)目前初步劃定159個網格，每個杭州勞動保障監(jiān)察網格將聘請一名協管員。協管員的工資福利待遇為：基本工資每月1000元，除了繳納“五金”和公積金外，另有物價補貼、防暑降溫補貼等，年終還按照人均3600元的標準設立考核獎。據悉，協管員招聘工作目前正在籌備中，不日即將啟動。
村村都有勞動保障管理員
據了解，目前我市主城區(qū)所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農村行政村已經實現了勞動保障站（室）全覆蓋，全市3668個農村行政村已建有勞動保障服務室492個，1770個農村行政村配備了勞動保障管理員，勞動保障網絡在農村的覆蓋率達到了61.67%。杭州市的勞動保障站（室）工作已在全國居于領先地位。今年，勞動保障服務機構將進一步向農村行政村延伸，到2007年底，全市各農村行政村將普遍建立勞動保障管理員制度，基層勞動保障各項工作將得到開展。屆時，村里發(fā)生了拖欠工資、工傷、不簽勞動合同等等勞動保障爭議事件時，村民和外來務工者可以直接找勞動保障管理員幫忙了。成立自我服務骨干隊伍截至2006年底，我市實行社會化管理的企業(yè)退休人員達32.83萬人，社會化管理率為99.4%。其中，移交社區(qū)管理的有31.7萬人，社區(qū)管理率達95.97%。對這樣一個數量龐大的群體，如何做好杭州勞動保障監(jiān)察網管理服務工作，成為市政府和相關部門最為關心的事。據了解，今年我市將組織建立一支企業(yè)退休人員自我服務骨干隊伍，由退休黨支部成員、樓道長、退休人員各類活動組織負責人以及曾獲得勞動模范和優(yōu)秀黨員稱號、曾擔任企業(yè)領導的退休人員為主，人數大約占到企業(yè)退休人員總數的10%。通過這支骨干隊伍，在文體活動組織開展、慰問走訪、困難幫扶、大病探望、喪事料理等各項服務中發(fā)揮重要作用。同時，我市明年還要大力開展杭州勞動保障監(jiān)察網服務，幫助有一定能力特長的下崗失業(yè)人員，為老人們提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各項服務。另外，還將做好企業(yè)退休人員的困難補助工作。; #勞動保障 #勞動保障監(jiān)察網 #勞保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊河南省人力資源和社會保障局召開座談會議: 摘要：河南省人力資源和社會保障局為了進一步貫徹黨的十八大精神，深層次服務大眾，召開座談會議，號召學習“十二五”規(guī)劃，力求更好的建設河南省，更好的促進人們生活水平。千方百計擴大就業(yè)，切實提高保障水平，加強人才資源開發(fā)，維護職工合法權益。一直以來，河南省勞動就業(yè)和社會保障局工作伴隨著經濟社會發(fā)展，認真貫徹落實黨和國家在不同歷史時期的各項方針政策，以民生需求為導向，就業(yè)、再就業(yè)工作水平不斷提高，養(yǎng)老保險覆蓋范圍不斷擴大，人事人才工作不斷加強，勞動保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新，為推動地區(qū)經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。在經濟社會發(fā)展中，人才起著非常重要的作用，而要加快轉變經濟發(fā)展方式，實現又好又快發(fā)展，就需要優(yōu)化人才結構，著力挖掘和利用好各類人才資源，搭建起各類人才暢通無阻的“立交橋”。 11月27日，河南省人力資源和社會保障統計工作座談會暨標準化業(yè)務培訓班在鄭州召開。學習傳達貫徹黨的十八大精神，以及省委十三屆六次全會和市委十屆五次全會精神，要求全局上下把學習宣傳貫徹十八大精神作為當前的中心工作、首要任務，迅速掀起學習黨的十八大精神的熱潮。會上，鄭州市、長垣縣、省糧食局、廳失業(yè)保險處分別進行了經驗交流發(fā)言，規(guī)劃財務處講解了2013年人力資源社會保障統計報表制度修訂說明和2012統計軟件使用方法，進行了標準化業(yè)務知識專題培訓。省廳向從事人力資源社會保障統計工作三十年及以上人員頒發(fā)了《榮譽證書》。期間，召開了河南省規(guī)劃財務工作座談會，就如何對全省人力資源“十二五”規(guī)劃執(zhí)行情況進行考核評價、對推進我省人力資源和社會保障標準化工作等問題進行了討論交流。河南省人力資源和社會保障廳副廳長劉延光說，當前要認真學習貫徹黨的十八大會議精神，圍繞構建“數字人社”新要求，理清思路，進一步優(yōu)化統計體制機制，深化統計專項調查，提高統計分析水平，健全統計監(jiān)測評估制度，推進統計信息化工作，夯實統計隊伍建設，為積極構建“數字人社”，推動人力資源社會保障統計事業(yè)科學發(fā)展多作貢獻。各省轄市、直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、廳屬各有關單位、省直各有關部門人事處負責統計工作等相關人員參加了會議。; #人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊濟南勞動保障監(jiān)察信息網實現兩網化管理: 摘要：濟南市勞動保障監(jiān)察支隊網控中心，在占地100多平方米的網控中心大廳里，設立了電子拼接顯示屏4塊，配備計算機4臺，帶寬都是10M光纖接入，指揮控制臺3組，可動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作運行狀態(tài)。“視頻清晰，網格化管理系統設計思路也非常科學，尤其是實時指揮功能非常實用，對于提高執(zhí)法效能、應對突發(fā)事件、縮短反應時間非常有好處。”一位與會代表看完演示后贊嘆。“勞動保障監(jiān)察網控中心的功能定位是幫助實現基于 ‘兩網化’管理信息系統的案件調度、移交上傳、決策支持、預警分析、網格管理以及實時指揮功能，有效提高全市勞動保障監(jiān)察工作的效能。”現場負責解說的工作人員邊講解邊演示。“通過勞動保障監(jiān)察網絡控制中心的系統，我們可以實時查詢勞動者、用人單位的社保和就業(yè)信息，分析對比這些信息和系統中匯集的用人單位信息、舉報投訴信息和案件信息，可以實現勞動保障監(jiān)察工作的預警分析功能，形成對當前勞動保障監(jiān)察工作形式的分析，為下一步工作的決策提供支持。”濟南市勞動保障監(jiān)察支隊負責人說。網格化管理也是網控中心通過勞動保障監(jiān)察管理信息系統實現工作應用的手段之一。在網控中心的指揮控制臺上，工作人員現場給演示了如何通過系統對全市的勞動保障監(jiān)察平臺實現網格化管理：工作人員輕點鼠標，各個管理模塊的管理架構模式圖清晰展現在面前。再進一步點開子模塊，各種管理信息一目了然。工作人員介紹說，通過這個管理模式架構圖，一方面可以清楚地了解四級網格的劃分情況，查看每個網格的管轄范圍、人員配備、網格辦事機構位置等詳細信息；另一方面，還可以通過網絡對每級網格的信息采集情況、案件辦理情況進行直觀詳細的綜合考評，實現對網格的網上綜合管理。據工作人員介紹，濟南勞動保障監(jiān)察網開通了網上舉報板塊，市民可以在線舉報反映違法違規(guī)情況。舉報人可通過登錄濟南市勞動保障監(jiān)察信息網，單擊網頁頂部菜單欄上的“舉報投訴”鏈接，進入網上舉報欄目。單擊“舉報查詢”可以對自己舉報的案件處理情況進行查詢。“兩網化”建設是勞動保障監(jiān)察部門加強效能建設的基礎抓手。截至2012年底，除西藏自治區(qū)，全國各省（市、區(qū)）基本實現 “兩網化”管理覆蓋省會城市和50%地級城市的目標。這些地區(qū)通過落實 “兩網化”管理工作標準，充分發(fā)揮網格 “分片監(jiān)管、責任到人”功能和網絡的“信息匯集、互通互聯”功能，強化了對城鄉(xiāng)用人單位的分類監(jiān)管和動態(tài)監(jiān)控，形成了網上勞動保障監(jiān)察促進效能建設的良好局面。; #勞動保障 #勞動監(jiān)察
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣東省社會保障局：完善社會保障體系: 摘要：黨的十八大報告提出全國各地統籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，促進城鄉(xiāng)居民社保保障。對此，廣東省社會保障局不斷改革完善社保制度。1月7日，省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議。常務副省長肖志恒出席會議并講話強調，要努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面，為廣東深入貫徹落實科學發(fā)展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。要增強社保的公平性，持續(xù)穩(wěn)定提升社保待遇，確保小康生活更加殷實。要著力深化收入分配制度改革，注重平衡企業(yè)收益和員工之間、企業(yè)與機關事業(yè)單位之間和區(qū)域之間的收入分配，使發(fā)展成果公平普惠全民。省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議，深入貫徹落實黨的十八大、習近平總書記視察廣東重要講話和全國人力資源和社會保障工作會議精神，總結回顧過去5年工作，明確今后5年工作思路，全面部署2013年工作。常務副省長肖志恒出席會議并講話。肖志恒強調，全省人社系統要牢記宗旨、不辱使命，弘揚務實作風，大膽改革創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我省人力資源和社會保障工作新局面，為我省深入貫徹落實科學發(fā)展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。一是著力提高就業(yè)質量。二是著力集聚高素質人才，加快建設人才強省，為產業(yè)轉型升級提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。四是著力深化收入分配制度改革。五是著力構建和諧勞動關系，促進社會大局穩(wěn)定。六是著力提高服務效能，讓人民群眾更加滿意。黨的十八大報告提出，要統籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針。這一重要方針的提出，是基于對我國現階段經濟社會發(fā)展基本國情和實現全面建成小康社會目標的科學判斷，必須完整準確地理解和把握。第一，緊緊抓住統籌推進城鄉(xiāng)社會保障制度改革的重點任務。下一步改革的重點任務是：1、改革完善企業(yè)和機關事業(yè)單位社會保險制度，在推進事業(yè)單位分類改革的基礎上，同步推進機關事業(yè)單位社會保險制度改革，實現企業(yè)與機關事業(yè)單位各項社會保險制度的有效銜接，實現新老制度的合理銜接和平穩(wěn)過渡；2、整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度，將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險整合為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療整合為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，實現城鄉(xiāng)居民在基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度上的平等和管理資源上的共享；3、逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶，更好地體現我國養(yǎng)老保險社會統籌和部分積累相結合的制度要求。4、實現基礎養(yǎng)老金全國統籌，更好地發(fā)揮社會統籌的調節(jié)作用，更好地保障退休人員和老年居民的基本生活；5、建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制，合理確定社會保障待遇水平，實現社會保障待遇的正常調整，處理好各類人員的社會保障待遇關系，使保障水平持續(xù)、有序、合理地提高；6、完善社會救助體系，健全社會福利制度，支持發(fā)展慈善事業(yè)，更好地保障低收入者和特殊困難人員的基本生活；7、建立市場配置和政府保障相結合的住房制度，加強保障性住房建設和管理，滿足困難家庭基本需求。第二，健全社會保障經辦管理體制和服務體系是更好地適應社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務參保人員和保障對象的迫切要求。根據統籌城鄉(xiāng)社會保障制度改革進展情況和統籌層次的逐步提高，要及時調整和理順社會保障行政管理體制，健全社會保障經辦管理體制，著力整合社會保障管理資源，加強基層社會保障服務平臺建設，切實提高管理服務效率。同時，要更好地滿足廣大保障對象的服務需求，建立更加便民快捷的社會保障服務體系，加強社會保障規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設。要加快建立標準統一、全國聯網的社會保險管理信息系統，全面推行社會保障卡。第三，擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋?。為有效應對我國人口老齡化問題，實現社會保障基金的長期平衡，必須抓住經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的有利時機，擴大和開辟新的社會保障資金籌集渠道，建立社會保障戰(zhàn)略儲備基金，進一步充實已經建立的全國社會保障基金。社會保險基金關系參保人員的切身利益，是參保人員的養(yǎng)命錢和保命錢，既要確保各項待遇當期支付和基金安全，切實加強基金監(jiān)管，又要加快建立社會保險基金投資運營制度，積極穩(wěn)妥推進基金投資運營，適當拓寬基本養(yǎng)老保險基金投資渠道和運營方式，努力實現保值增值。; #廣東社保 #社會保障局 #社保局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊勞動保障電話打造零距離便捷服務平臺: 摘要：如果你有社會保險、工資福利等勞動保障方面的問題，今日上午可撥打勞動保障電話“029-2333”進行咨詢，今日將有西安市人社局的專家為你解答。今日上午，西安市人社局的政策法規(guī)處、農民工工作處、勞動關系處、工資福利與離退休處、調解仲裁管理處、西安市人事考試中心、西安市勞動保障監(jiān)察支隊、市人社局信息中心等部門的相關負責人及業(yè)務骨干，將在勞動保障電話“12333”人力資源和社會保障咨詢服務熱線中心接聽電話，現場解答人們關于人力資源和社會保障方面的疑問，接聽時間為上午9：00——12：00。不管你從事何種職業(yè)、是何種身份，老百姓的一生中都會有各式各樣的勞動保障方面的疑惑，此時，他們迫切需要一個答疑解惑的指路人。老百姓的大量勞動保障需求，讓全國統一的“12333”勞動保障電話每天響個不停。自開通以來，12333的影響力逐步擴大。據最新統計，僅杭州市本級累計來電總量就達500萬個，省本級也有約13萬個。12333勞動保障咨詢服務專線很好地發(fā)揮了勞動保障公共服務的作用，為百姓帶來了很多便利，勞動保障電話越來越受社會公眾及用人單位的歡迎和肯定。勞動保障電話打造零距離便捷服務平臺記住勞動保障電話“12333”，花一個普通電話的錢，對著咨詢員問幾個問題--如今浙江的小老百姓要了解勞動保障政策及辦理問題的程序，很方便也很快捷。12333的出爐卻并不簡單，有其深厚的背景和意義。近幾年來，從中央到地方，都十分重視民生工作，出臺了一系列政策法規(guī)和制度，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。今年我省又出臺了《關于建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施意見》等，這些政策法規(guī)及制度均與民生息息相關。為了讓這些政策法規(guī)和制度落到實處，進一步保障老百姓的合法權利，我省各級政府職能也逐漸向公共服務與社會管理方向轉變。正如省勞動保障電話咨詢服務中心負責人所說：12333勞動保障電話咨詢服務專線是一項民生工程，也是政府職能轉變的重要體現。它是政府履行公共服務職能的一種方式，是百姓與政府溝通的一條渠道，是政府為民服務的一個平臺。“勞動者維權和辦事的好幫手12333勞動保障電話服務平臺的打造，更契合了老百姓日益高漲的勞動保障維權需求。前些日子，外來務工人員小張怯怯地撥通了12333的電話，他說：”我是從河南來杭州打工的，在一家建筑工地上工作2個月了，當初老板扣了1個月的工資說是當作押金，到時候會還給我的。上個星期我腳受傷了，老板不要我干了，而且那一個月的押金沒有還給我，我去討過很多次了，他都拖著不給，我該怎么辦呢？請你們幫幫我。“在12333咨詢員的幫助下，小張找到了相關部門，維護了自己的權益。類似的外來務工人員求助、咨詢電話，12333咨詢員幾乎每天都能接到。王先生是銀行系統的一名員工，8月份他不小心弄丟了看病的證歷本和醫(yī)?？?，這可把他給急壞了。于是他給12333打來了電話，最后得到了滿意的答復。而以前類似這樣情況，王先生可能要冒著酷暑跑好幾個來回，現在可以通過12333電話了解醫(yī)保卡如何掛失、補辦的程序、材料及辦理地點等信息，再帶著事先準備的材料，跑一趟就把事情辦成了。建設一地呼入、全省咨詢的服務體系浙江省勞動保障電話咨詢服務中心是經省編委批準設立的純公益性事業(yè)單位，隸屬于浙江省人力資源和社會保障廳，為社會提供勞動保障政策咨詢、辦事指南、信息查詢、開展社會調查等服務。省級12333勞動保障電話咨詢服務專線于2007年12月底正式開通運行。實行工作日8小時人工服務和全天24小時自動語音服務。據介紹，我省12333勞動保障電話咨詢服務尚處于初創(chuàng)階段，依靠電話咨詢服務信息系統對外全面開展電話咨詢服務的目前還只有省本級和杭州市，其他地市大部分只有舉報投訴的功能。下一步，省人力資源和社會保障廳將進一步加強12333勞動保障電話咨詢服務工作，推進全省12333勞動保障電話咨詢服務系統建設，通過幾年努力，最終形成”一地呼入、全省咨詢“的服務體系，以更廣泛地服務群眾。; #勞動保障電話 #勞動保障 #勞保 #保險查詢
2024-12-02 17:53:05

實事資訊各地勞動保障監(jiān)察支隊提高了執(zhí)法效率: 摘要：近日，記者自大連市勞動保障監(jiān)察支隊獲悉，該支隊去年共為2.17萬名勞動者追回工資2.86億元，為14.7萬名勞動者補簽勞動合同，為8.5萬名勞動者補繳社保費1.59億元。不斷提高監(jiān)察覆蓋面縮小監(jiān)管盲區(qū)據了解，市勞動保障監(jiān)察支隊通過書面資料審查、日常巡視檢查等方式，以連續(xù)被發(fā)現有違法行為的、被投訴舉報的、房地產開發(fā)、建筑施工以及外資加工五類企業(yè)為重點，對用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社保費繳納等情況進行全面檢查。今年市勞動監(jiān)察部門開通用人單位誠信評價網上申報，切實提高了用人單位主動參審積極性，及時掌握用人單位勞動用工情況，預防和糾正用人單位的違法侵權行為。相關負責人介紹，市勞動保障監(jiān)察支隊將勞動合同簽訂作為書面資料審查、日常巡視檢查和專項檢查必查內容，充分發(fā)揮勞動合同在工時、拖欠數額認定等方面作用，為避免勞動關系和工資數額方面爭議、及時解決拖欠工資問題提供重要依據。開展專項執(zhí)法檢查解決突出問題根據我市招工、用工的規(guī)律特點，在春季求職高峰期，市勞動保障監(jiān)察支隊聯合公安、工商部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，整頓人力資源中介服務機構，取締“黑中介”，規(guī)范用人單位招工行為，為勞動者營造良好的求職環(huán)境；歲末年初拖欠農民工工資案件高發(fā)期，聯合公安、建設、國資委、工會部門組織開展農民工工資支付情況專項檢查，對建筑、加工、制造、餐飲、零售5個重點行業(yè)進行檢查，通過“三查、四看、五了解”對全市所有建筑工地進行摸底排查，設立管理臺帳，實時掌握企業(yè)工資支付情況，實行掛牌督辦，切實保證農民工帶薪返鄉(xiāng)。相關負責人表示，市勞動保障監(jiān)察支隊嚴格執(zhí)行外埠建筑企業(yè)入連施工招投標審查備案制度，嚴把施工企業(yè)入口關，有效防止無資質、不守法、欠工資的企業(yè)再進入大連建筑業(yè)市場。完善維權投訴“綠色通道”市勞動監(jiān)察部門對勞動者投訴舉報實行“限時辦結制”、“一次性告知制”等6項效能制度，承諾一般案件15日內處結。投訴舉報大廳設置觸摸屏一體查詢機，公布政策法規(guī)、崗位職責、服務規(guī)范、辦事流程，公開辦案程序、時限、過程及處理結果，供投訴者自主查閱案件辦理進展情況；對被訴企業(yè)“一訴全查”，對其他部門交辦、轉辦、協辦以及信訪案件由專人負責查辦、督辦。5月2日，外來務工人員楊某帶著妻子和4歲的孩子來到長春市勞動保障監(jiān)察支隊，投訴雙陽區(qū)奢嶺鎮(zhèn)一家門業(yè)公司拖欠其兩個月的工資，現沒有固定住所，也沒有經濟來源，并且五一未能及時回家過節(jié)，楊某情緒比較激動，并聲稱要不了工資將采取過激行為。接到投訴后，長春市勞動保障監(jiān)察支隊立即成立應急小組立案調查，一邊安撫楊某及家人的情緒，了解具體情況，一邊迅速前往單位實地調查。在調取了單位的工資表、考勤記錄、勞動合同等相關材料后，該公司負責人郭經理很快承認了拖欠楊某工資的事實，但由于楊某離職時未交接清楚，在結算上存在分歧。經過深入的調查發(fā)現，該公司是一家剛剛起步的民營企業(yè)，各項規(guī)章制度還不完善，勞動用工情況還存在很多問題，于是監(jiān)察人員向公司經理耐心的講解了有關法律法規(guī)，并且?guī)椭髽I(yè)完善規(guī)章制度，簽訂正規(guī)的勞動合同，規(guī)范工作和休息時間，指導企業(yè)繳納社會保險等用工行為，公司經理主動放棄了與投訴人有爭議的部分工資。13時許，公司負責人郭經理將6000元工資支付給了楊某。隨后，楊某帶著家人到火車站購票回家。在這次投訴事件中，長春市勞動保障監(jiān)察支隊簡化了辦案程序，只用4個小時就解決了欠薪案，并且利用有利時機，向民營企業(yè)宣傳了法律法規(guī)，規(guī)范了勞動用工行為，兌現了突出發(fā)展、服務民營經濟的承諾，有效的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益，即體現了工作中的靈活性、主動性，又提高了勞動保障的執(zhí)法效率。; #勞動保障 #勞保 #勞動保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊合肥勞動保障網為更好的完善社保體系: 摘要：合肥勞動保障網是合肥市社保局主辦的專為合肥居民服務的社保機構。近年來，合肥勞動保障網在社保辦理與查詢上方便了更多的參保人員，帶動了合肥市社保建設。為快速傳遞合肥勞動保障政務信息，合肥市勞動保障局主辦的合肥勞動保障網站已于2003年8月1日開通。據合肥勞動保障網消息稱，近來，安徽省合肥市人社局緊緊圍繞 “和諧合肥”建設，多措并舉構建和諧勞動關系。大幅提高最低工資標準，由720元/月提高至1010元/月,增幅達40.3%。發(fā)布362個職業(yè) （工種）的人力資源市場工資指導價位，平均價位比 2011年增長73.2%。將創(chuàng)建和諧勞動關系工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）和社區(qū)延伸，建立459個社區(qū)勞動爭議調解站，建立了以預防為主、調解為主、基層為主的協調勞動關系工作體系。推進集體合同制度，全市10763家已建工會企業(yè)簽訂了集體合同并建立了（工資）集體協商機制，覆蓋職工65.28萬人，集體合同報審率和備案率均達到100%。開發(fā)用工單位、企業(yè)、職工集體合同 “三網合一”的勞動用工管理系統，2.12萬戶用人單位進入數據庫，備案職工100.6萬人。面對勞動關系領域的新變化、新形勢，當前和今后一個時期，要堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞構建和諧勞動關系總目標，進一步加強勞動關系法律、體制、機制和能力建設，推動形成規(guī)范有序、公正合理，互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。一是進一步完善勞動關系法律體系。抓緊制定《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律的配套法規(guī)、規(guī)章、政策，加快推進基本勞動標準、集體協商和集體合同、企業(yè)工資支付、勞動保障監(jiān)察、三方機制、企業(yè)民主管理等方面的立法進程，為構建中國特色的和諧勞動關系提供更好的法制環(huán)境。二是合理調節(jié)企業(yè)工資收入分配。研究建立最低工資標準評估機制，指導各地穩(wěn)慎把握調整的時機和節(jié)奏，合理確定調整幅度。積極穩(wěn)妥地推動各類企業(yè)開展工資集體協商，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，加快建立統一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)合理確定職工工資提供參考依據。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對高收入行業(yè)工資總額和工資水平的調控。進一步健全職工工資支付保障制度，認真落實刑法修正案關于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定。三是健全勞動關系協調機制。全面推行勞動合同制度，重點解決非公有制中小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率偏低的問題；依法規(guī)范勞務派遣和企業(yè)規(guī)模性裁員行為，全面推進勞動用工備案制度。繼續(xù)積極穩(wěn)妥推進集體協商集體合同制度，努力擴大覆蓋范圍。加強企業(yè)民主管理，促進勞動關系雙方加強溝通協調，引導勞動者合理設定訴求。健全協調勞動關系三方機制，充分發(fā)揮三方機制在構建和諧勞動關系中的獨特作用。繼續(xù)深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。四是完善勞動糾紛調處機制。堅持預防為主、基層為主、調解為主的方針，完善勞動爭議協商調解制度，重點推進企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調解組織建設。進一步加強勞動爭議仲裁效能建設，積極推進勞動爭議仲裁辦事機構實體化，健全仲裁辦案制度。研究完善依托協調勞動關系三方機制協調處理集體利益爭議的有效辦法。健全勞動關系群體性事件的預防和應急處置機制。五是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。暢通舉報投訴渠道，加強專項整治活動，依法及時查處各類違法案件。健全勞動保障監(jiān)察制度，完善監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法聯動機制。全面推進勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理，建立健全違法行為預警防控機制。六是加快推進農民工市民化。依法落實農民工與城鎮(zhèn)職工平等的勞動權利，努力實現農民工穩(wěn)定就業(yè)。同時，充分發(fā)揮農民工工作協調機制的作用，推進農民工在就業(yè)地逐步平等享受基本公共服務，積極穩(wěn)妥推進戶籍管理制度改革，促進符合條件的農民工逐步融入城市。我的社?？▉G了，可以補辦我原來的卡號嗎？合肥勞動保障網：社會保障卡遺失，應立即撥打24小時人工服務的掛失電話0551-2619582進行賬戶凍結，電話掛失后，持卡人或其委托代理人應當在2個工作日內，攜帶身份證原件、復印件或戶口本原件、復印件或單位證明材料到合肥市勞動保障事務代理所（地址：金寨路與廬江路交叉口）八號窗口辦理書面掛失及重新制卡手續(xù)。社會保障卡工本費標準為每卡18元。書面掛失7個工作日后可憑身份證原件、發(fā)票領取新卡。; #合肥社保 #社會保險 #勞動保障網
2024-12-02 17:53:05

實事資訊青島社會勞動保障網解讀勞動保障監(jiān)察管轄范圍調整: 摘要：青島社會勞動保障網就2013年《勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》實施作出了詳細的介紹?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察舉報投訴處理辦法》是為了更好的引導社會保障制度健康發(fā)展，因此，需要廣大市民的監(jiān)督。為方便勞動者就近舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，記者從市人力資源社會保障局獲悉，日前制定的《勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》已于2013年1月1日起正式實施。據了解，《辦法》對青島勞動保障監(jiān)察管轄范圍進行了調整，將原由市人力資源社會保障局管轄的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會保障局管轄。管轄范圍調整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機關、事業(yè)單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會保障局提出。管轄范圍調整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機關、事業(yè)單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會保障局提出。法定依據：(一) 《勞動保障監(jiān)察條例》(二) 《山東省勞動保障監(jiān)察條例》(三) 《青島市勞動保障監(jiān)察條例》(四) 《青島市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》申請材料：(一) 《投訴登記表》?！锻对V登記表》應當載明下列事項：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，被投訴用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、勞動保障合法權益受到侵害的事實；3、投訴請求事項。(二) 居民身份證復印件。執(zhí)行程序：(一) 遞交投訴。投訴人應當本人書面遞交《投訴登記表》。對于投訴登記表不規(guī)范以及材料不齊備的，應當場一并告知投訴人需要補正的全部內容。(二) 審查立案。自接到投訴之日起5個工作日內進行審查，對符合受理條件的，立案查處。對不符合受理條件的，不予受理，并告知投訴人。對應當通過勞動爭議處理或社會保險行政爭議處理的事項，依法告知投訴人。(三) 案件調查。勞動保障監(jiān)察案件應當自立案之日起60個工作日內完成調查；調查過程中出現法定延期情形的，可以延長30個工作日；調查過程中出現法定中止情形的，應中止調查。(四) 案件處理。案件調查完成，應在15個工作日內，依法作出責令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷立案決定。(五) 有關程序。作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；其中作出責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、對公民處以500元以上罰款、對法人或者其他組織處以20000元以上罰款等行政處罰決定之前，還應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。(六) 強制執(zhí)行。當事人逾期不履行生效的行政處罰決定、行政處理決定的，應根據《行政強制法》第五十三條、第五十四條規(guī)定催告當事人履行義務。逾期仍不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。; #青島社保 #社會保險 #勞動保障網
2024-12-02 17:53:05

實事資訊刑事案件社會救濟基金引熱議: 摘要：社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項社會保障制度。社會救濟是基礎的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會保險。近日，海南省全國政協委員聯名呼吁，設立刑事案件社會救濟基金最大限度維護被害人合法權益。“我們調查發(fā)現，當越來越多的刑事案件的犯罪人被繩之以法后，許多被害人卻沒有得到來自加害人一方的民事賠償，導致生活困窘。”海南省全國政協委員聯名建議，國家盡快設立刑事案件社會救濟基金，最大限度維護被害人合法權益。委員們發(fā)現，在刑事案件中，犯罪分子確實被依法追究了刑事責任，但是對于受害人受到的人身及財產方面的損害，如果提起刑事附帶民事訴訟，法院往往也會依法支持其訴訟請求，且民事賠償的金額也較為合理?？墒?，實際上許多被害人無法得到犯罪人的任何賠償。因為，許多走上犯罪道路的犯罪分子往往也是因為經濟貧困，其本身就沒有民事賠償能力。為此，委員們建議，國家應當盡快建立刑事案件社會救濟基金，對于那些因為受到嚴重暴力犯罪侵害而遭到重大人身、財產損失的，且犯罪人無力賠償的被害人，如果其向司法機關提出書面申請，就應及時啟動社會救濟通道。對符合條件的，從救濟金中先行撥付賠償金，同時，國家也取得了代位求償權，有權利也有義務從犯罪分子那里追回這筆賠償款。
社會救濟的經費來源主要是政府財政支出和社會捐贈。第一，救濟。社會救濟分為城市救濟和農村救濟。城市對社會貧困者，要給予必要的物質救援。目前，我國城市社會救濟各類對象的救濟標準是由各地依據本地區(qū)具體情況確定的，并隨物價的變動而調整。制定救濟標準的依據，一是當地群眾的生活水平；二是國家的財政能力。救濟標準只能維持最起碼的生活水平，高了，國家財力難以承受；低了，救濟對象生活得不到保障。救濟款主要用于購買絕對必需的商品和勞務。農村社會救濟的對象主要是指那些因缺少勞動力、資金、技術或因長期生病、人口多、天災人禍而不能維持全家基本生活的農戶。國家對這部分人的社會救濟，通過發(fā)放一定數額的救濟款保障其基本生活。第二，救災。它是指國家或社會對因災害造成生存危機的社會成員進行搶救與援助，以維持其最低生活水平并使其脫離災難和危險的一項社會救助工作。這些災害的主要特點是人力不能抗拒并造成物質財富的損壞和人身傷亡。災害救助面向社會全體成員，只要遭受各種自然災害的襲擊導致生活困難的社會成員均可獲得來自國家和社會的援助。救災是一種需要緊急處理的短期行為，必須以最快的速度向災民提供資金和物資幫助，包括災害發(fā)生時對災民的緊急搶救和援助，災后重建時期維持災民的最低生活水平，甚至維持簡單再生產也成為救災工作的重要內容。我國的救災方針是：“依靠集體、生產自救、互助互濟、輔之以國家必要的救濟和扶持”。在援助工作中實行救災和扶貧相結合，發(fā)放救災款無償和有償相結合，以及“有災救災、無災扶貧”的原則，以調動災區(qū)人民生產自救的積極性，增強群眾的抗災防災能力。第三，扶貧。是指從政策、思想、資金、物資、技術、信息、勞務、就業(yè)等方面對農村貧困戶給予扶持，使其通過發(fā)展生產，脫貧致富的工作。扶貧是社會救助工作的延伸和發(fā)展，變單純的生活救濟為生活救濟和扶持生產相結合。中華社會救助基金會是全國性公募基金會。2009年1月經中華人民共和國民政部批準設立登記，業(yè)務主管部門為民政部。中華社會救助基金會的宗旨是匯集海內外華人愛心，弘揚中華民族傳統美德，救助城鄉(xiāng)特困群體，促進社會救助事業(yè)發(fā)展，服務社會和諧文明。中華社會救助基金會的理念為以仁愛為本，解困者之憂，盡社會之責，行天下之善。; #社會救濟 #社會保障 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊大連施行住房公積金新政工作地購房才能提

摘要：

在戶籍或工作地購房才能提??；租住公租房可申請?zhí)崛?；騙提將記入誠信檔案

大連市住房公積金管理中心昨日發(fā)布消息稱，從今天開始，最新修訂的《大連市住房公積金提取管理辦法實施細則》正式施行。根據調整后的提取政策，租住公租房符合條件可提取住房公積金，并增加了對騙取住房公積金行為的防范和處罰。市住房公積金管理中心籌資處處長劉國強對實施細則作了解讀。

租住公租房可申請?zhí)崛∽》抗e金

本市大規(guī)模建設的公共租賃住房即將進行分配、安排入住。為進一步減輕中低收入職工的住房負擔，借鑒國內部分城市做法，在《大連市住房公積金提取管理辦法實施細則》增加了租住公租房允許提取住房公積金的情形。符合條件的公租房租住職工可以申請?zhí)崛∽》抗e金，用于支付公租房租金。每次提取額度不能超過（月房租-月家庭工資收入×15%）×12，其中月房租為個人（家庭）承擔部分，不含政府補貼部分。

小面積住房頻繁過戶騙提行不通了

近年來，有不法分子通過中介將同一套小面積住房頻繁過戶，或者將同一套住房在親屬間反復過戶，并利用相關手續(xù)申請?zhí)崛∽》抗e金，職工提取后向中介支付高額手續(xù)費用。這種以合法手續(xù)掩蓋的騙提違法行為直接侵害了職工的切身利益，嚴重干擾了住房公積金正常的管理秩序和運營安全，造成了極其惡劣的社會影響。為此，在《大連市住房公積金提取管理辦法實施細則》新增“職工購買上市交易的存量產權住房且該住房在一年內發(fā)生兩次以上房屋權屬過戶交易的，自第二次交易起，職工以該購房事實為由提取住房公積金的，應與其購房行為發(fā)生日間隔一年以上”及“職工回購同一自住住房的，只能提取一次住房公積金”等條款，嚴格防范此類騙提住房公積金行為。

騙提將罰款并記入誠信檔案

為規(guī)范和加強住房公積金提取管理，提高違法成本，此次在《大連市住房公積金提取管理辦法實施細則》明確了對違規(guī)提取、騙提住房公積金等不法行為的懲戒條款。對騙提住房公積金的職工，處以一定數額的行政罰款，并記入職工住房公積金誠信檔案，取消其一定年限的住房公積金貸款資格，并將違法信息納入人民銀行信用信息系統，對其個人信用及商業(yè)行為產生影響；對偽造、出售相關證件、合同和票證或虛構房屋買賣、貸款信息等行為的房地產中介機構、中介人員，將移交公安機關處理，或報工商及行業(yè)主管部門備案，加大對騙提住房公積金行為的打擊和處罰力度。

在戶籍或工作所在地購房才能提取

根據《住房公積金管理條例》對購買“自住住房”的有關規(guī)定，為支持職工滿足基本住房需求，防范和打擊投資、投機性購房行為，要求購買住房提取住房公積金的房屋坐落地應在申請?zhí)崛∪嘶蚺渑嫉膽艏驅嶋H工作所在城市的行政區(qū)域內；房屋坐落地在戶籍所在地的，需提供戶口簿或其他有效戶籍證明；房屋坐落地在實際工作所在地的，需提供單位相關證明文件。

公積金提取程序要點解讀

一、哪些職工可以提取公積金？

除銷戶外，職工提取公積金應該首先滿足三個前提條件：按時、足額繳存住房公積金一年以上；所在單位不得欠繳住房公積金；除托管職工外，住房公積金賬戶應為正常繳存狀態(tài)。
符合上述條件的，發(fā)生下列情形之一的可以提取住房公積金
離休、退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；
出境定居或赴港、澳、臺地區(qū)定居的；
購買、建造、翻建、大修具有所有權自住住房的；
償還購買自住住房貸款本息的；
本人和配偶無所有權住房，租住住房的月房租超出家庭月工資收入規(guī)定比例的；
支付公共租賃住房租金的；
與單位終止勞動關系，且戶口遷出本市或戶口不在本市的。

二、有哪些特殊情況的職工可以提取公積金？職工有下列情形之一的，經管理中心審核同意，可以提取住房公積金

享受居民最低生活保障待遇的；
男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，連續(xù)失業(yè)兩年以上的；
部分、全部喪失勞動能力，本人月均收入低于市政府公布的最低工資標準的；
遇到下列突發(fā)事件的：1、本人或者配偶患有市政府公布列入社會就醫(yī)救助范圍的重大疾病的；2、因交通事故、醫(yī)療事故、工傷事故、產品質量事故或其他人身傷害事故受到嚴重人身傷害的；3、因見義勇為或為保護社會公共利益而使自己的合法權益受到嚴重損害的；4、因自然災害等不可抗力造成生活困難，正在接受社會救濟或家庭生活難以為繼的；5、家庭月人均收入低于市政府公布的最低工資標準，家庭中子女考取國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市教育主管部門和計劃部門錄取計劃內的國家承認學歷的全日制普通大學，無力供其就學的。

三、提取住房公積金需要提供哪些材料？符合提取條件的職工提取住房公積金時應出示住房公積金卡、有效身份證（特殊情形除外）以及根據不同提取情形管理中心要求的其他材料。符合購買、建造、翻建、大修具有所有權自住住房，償還購買自住住房貸款本息，本人和配偶無所有權住房，租住住房的月房租超出家庭月工資收入規(guī)定比例以及支付公共租賃住房租金的情形之一的，房屋坐落地應在申請?zhí)崛∪嘶蚺渑嫉膽艏驅嶋H工作所在設區(qū)城市的行政區(qū)域內；房屋坐落地在戶籍所在地的，需提供戶口簿或其他有效戶籍證明；房屋坐落地在實際工作所在地的，需提供單位相關證明文件。四、公積金提取的額度是如何定的？符合購買、建造、翻建、大修具有所有權自住住房，償還購買自住住房貸款本息，本人和配偶無所有權住房，租住住房的月房租超出家庭月工資收入規(guī)定比例以及支付公共租賃住房租金的情形之一的，提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額不能滿足使用時，其配偶可以提取自身住房公積金賬戶內的存儲余額；符合享受居民最低生活保障待遇，部分、全部喪失勞動能力，本人月均收入低于市政府公布的最低工資標準，以及遇到上述突發(fā)事件的情況之一的，其配偶可以提取自身住房公積金賬戶內的存儲余額。
提取房屋所有權人（借款人、承租人或當事人）及其配偶住房公積金的合計提取額度不得超過根據不同提取情形管理中心規(guī)定的額度。五、騙提公積金將受到怎樣的處罰？管理中心在發(fā)現職工騙取住房公積金行為時，可按以下規(guī)定處理：

對騙取職工按照《大連市住房公積金行政執(zhí)法管理辦法》有關規(guī)定處理，同時對屬于國家公務員或國家機關任命的其他人員的，將有關情況報監(jiān)察機關；
對單位出具虛假證明造成有關人員騙取住房公積金的，將有關情況報監(jiān)察機關或其主管部門，由其依法依紀嚴肅追究該單位直接經辦人員和相關領導責任；在騙?。ê此旌图人欤┞毠さ膫€人賬戶信息中標注不良信息記錄，記入住房公積金誠信檔案。將騙取職工的違法信息納入中國人民銀行等國家批準建設的公民和法人信用信息系統。
房地產中介機構、中介人員或職工為騙取住房公積金有下列情形之一的，可提請公安機關處理，或報工商及行業(yè)主管部門備案：
偽造、出售相關證件、合同和票證的；虛構房屋買賣、貸款信息等行為的。

細節(jié)問答

問：我剛調到外地的新單位工作，新單位沒有為我建立公積金賬戶，可以把公積金提出來嗎？
答：職工調往其他城市，且調入單位已為職工建立住房公積金賬戶的，應以轉賬方式將住房公積金轉入職工新賬戶；若調入單位尚未為職工建立住房公積金賬戶的，職工應辦理住房公積金托管手續(xù)。問：我購買的是商住兩用房，可以提取公積金嗎？
答：不可以。《辦法》規(guī)定購買、建造、翻建和大修商住兩用房或非自住住房的，以及償還商住兩用房或非自住住房商業(yè)貸款本息的均不可以提取住房公積金。不得提取住房公積金的情況還包括購買、建造、翻建和大修的房屋坐落地在港、澳、臺地區(qū)或中華人民共和國境外的，以贈與、繼承、分割、合并和交換等方式取得具有所有權自住住房的等。問：我目前還有公積金貸款沒有還清，可以辦理公積金提取嗎？
答：住房公積金貸款本息未全部償清的職工，其住房公積金應優(yōu)先用于償還住房公積金貸款本息；管理中心住房公積金借款合同另有約定的，從其約定。逾期未償還住房公積金貸款本息的職工，可以轉賬方式提取住房公積金償還住房公積金貸款本息，不得以現金方式提取或將住房公積金轉移到其他城市。

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2024-12-02 17:53:05