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行業(yè)資訊中國勞動(dòng)保障網(wǎng)：做好農(nóng)民工春節(jié)工資發(fā)放: 摘要：農(nóng)歷的新年馬上就要到了，伴隨著春運(yùn)的開始，很多打工人士開始返鄉(xiāng)回家過年。一到年底，大家都會(huì)關(guān)心工資的問題，國家和政府更是高度重視，新政策實(shí)施更加保護(hù)打工者的利益。據(jù)社會(huì)保障網(wǎng)消息稱：130余名陜西農(nóng)民工日前在富平縣人民廣場集體下跪討薪，引來大批民眾圍觀，隨后成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。此次拖欠農(nóng)民工工資的，是陜西益豐置業(yè)發(fā)展有限公司旗下的龍湖國際項(xiàng)目的開發(fā)商。經(jīng)富平縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核算，龍城國際項(xiàng)目共欠薪4900多萬元，涉及2600多名農(nóng)民工。之前工人們?cè)啻瓮ㄟ^各種渠道討要自己的工資。每到年關(guān)，便會(huì)上演一幕又一幕的“討薪劇”。說是“劇”，文戲有花樣百出的討薪“秀”，連民工圍成一圈的裸體秀都曾真實(shí)上演；武戲有民工打殺老板，更有老板打殺民工。但這樣說，分明又是對(duì)討薪民工的侮辱，因?yàn)榈灿姓揽勺?，急需拿錢回家上養(yǎng)老下養(yǎng)小的他們，習(xí)慣于卑微地位的他們，是絕不會(huì)劍走偏鋒的。社會(huì)保障網(wǎng)記者了解到，1月11日，人社部、發(fā)改委、公安部、監(jiān)察部、財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、鐵道部、水利部、國資委、工商總局、全國總工會(huì)12部門聯(lián)合召開視頻會(huì)議，對(duì)做好保障春節(jié)前農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行動(dòng)員部署。人社部部長尹蔚民出席會(huì)議并講話。尹蔚民指出，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，是勞動(dòng)者及其家庭生活的基本來源。解決工資拖欠問題事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定大局，也事關(guān)政府的公信力。近年來，在各地各有關(guān)部門的共同努力下，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作取得積極進(jìn)展，但拖欠農(nóng)民工工資問題仍未能從根本上得到解決。隨著春節(jié)臨近，保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)更加艱巨。要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把做好這項(xiàng)工作作為當(dāng)前學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的重要舉措，從保障改善民生、維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度出發(fā)，切實(shí)抓緊抓好。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，努力實(shí)現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，重點(diǎn)要抓好4項(xiàng)工作。一是繼續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)控，加大監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)容易發(fā)生拖欠工資問題的重點(diǎn)行業(yè)、發(fā)生過拖欠工資問題的用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。進(jìn)一步暢通網(wǎng)絡(luò)、電話、窗口、信箱等多種舉報(bào)投訴渠道，做到 “一地舉報(bào)投訴，區(qū)域聯(lián)動(dòng)受理”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工就近就便維權(quán)。二是加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)，依法打擊欠薪犯罪行為。對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要及時(shí)移送有關(guān)部門依法處理，協(xié)助公安部門立即查明犯罪事實(shí)，配合檢察院、法院做好起訴、受理和審理等工作。三是加大調(diào)解仲裁力度，依法快速調(diào)處爭議案件。繼續(xù)開辟勞動(dòng)爭議仲裁“綠色通道”，對(duì)拖欠工資案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭，集中力量快立、快審、快裁，力爭在春節(jié)前辦結(jié)。對(duì)10人以上的集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，要當(dāng)天立案并加快結(jié)案，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會(huì)主任掛牌督辦。四是強(qiáng)化欠薪應(yīng)急管理，妥善處置群體性事件。春節(jié)前嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)專人值班要求。對(duì)已繳納工資保證金的企業(yè)發(fā)生拖欠的，要及時(shí)動(dòng)用工資保證金支付拖欠的工資；對(duì)其他企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營無力支付工資或欠薪逃匿的，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門通過應(yīng)急周轉(zhuǎn)金及其他渠道先行墊付部分工資或給予農(nóng)民工生活救助。尹蔚民要求，各地要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步研究加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，加大根治欠薪工作力度，力爭在 “十二五”期末基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠目標(biāo)。會(huì)上，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、國資委、全國總工會(huì)等部門和單位的有關(guān)負(fù)責(zé)同志，對(duì)本系統(tǒng)做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作提出了要求。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、公安、監(jiān)察、財(cái)政（務(wù)）、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商行政管理（局、委）、總工會(huì)，各鐵路局、各鐵路公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志在各地分會(huì)場參加會(huì)議。; #勞動(dòng)保障網(wǎng) #勞保 #社保
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”: 摘要：從今年開始，杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）將根據(jù)區(qū)域面積、企業(yè)分布情況，將街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的行政區(qū)域劃分為若干杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)，每個(gè)網(wǎng)格聘請(qǐng)1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。這個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)，就成了協(xié)管員承包的“責(zé)任田”，網(wǎng)格里有關(guān)勞動(dòng)保障的各類事情，協(xié)管員都要管起來。據(jù)了解，杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理是一種相當(dāng)先進(jìn)的管理模式，國內(nèi)已經(jīng)實(shí)施網(wǎng)格化管理的城市有上海、青島、深圳、成都等，并積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)行杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)化管理，聘請(qǐng)專門的協(xié)管員，可以做到對(duì)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)內(nèi)用人單位數(shù)清、用工人數(shù)清，合同簽訂情況清，參保情況清，工資、工時(shí)、休息休假等情況清”，杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹說，“另外，實(shí)行網(wǎng)格化管理的最重要的意義，是可以通過協(xié)管員摸清企業(yè)的用工需求情況，這對(duì)開發(fā)就業(yè)崗位、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作將大有幫助”。據(jù)介紹，去年下半年，高新區(qū)（濱江）、拱墅區(qū)已經(jīng)率先進(jìn)行了試點(diǎn)。實(shí)行網(wǎng)格化管理后，每個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)由1名專職或兼職的勞動(dòng)保障監(jiān)察員，1-2名法律義務(wù)監(jiān)督員（兼職）具體負(fù)責(zé)，從而使監(jiān)察執(zhí)法向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理試點(diǎn)效果非常明顯。作為試點(diǎn)的康橋鎮(zhèn)，在杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理后為180名勞動(dòng)者追回被拖欠工資，拖欠工資情況比上一年度下降49%。今年1-3月份，康橋鎮(zhèn)僅接到18起勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。而濱江區(qū)用人單位的勞動(dòng)用工行為也有明顯改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工錄用備案543份，新增簽訂勞動(dòng)合同637份。勞動(dòng)投訴舉報(bào)案件也明顯下降。據(jù)了解，杭州市區(qū)目前初步劃定159個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格將聘請(qǐng)一名協(xié)管員。協(xié)管員的工資福利待遇為：基本工資每月1000元，除了繳納“五金”和公積金外，另有物價(jià)補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等，年終還按照人均3600元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立考核獎(jiǎng)。據(jù)悉，協(xié)管員招聘工作目前正在籌備中，不日即將啟動(dòng)。
村村都有勞動(dòng)保障管理員
據(jù)了解，目前我市主城區(qū)所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村行政村已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障站（室）全覆蓋，全市3668個(gè)農(nóng)村行政村已建有勞動(dòng)保障服務(wù)室492個(gè)，1770個(gè)農(nóng)村行政村配備了勞動(dòng)保障管理員，勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村的覆蓋率達(dá)到了61.67%。杭州市的勞動(dòng)保障站（室）工作已在全國居于領(lǐng)先地位。今年，勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)將進(jìn)一步向農(nóng)村行政村延伸，到2007年底，全市各農(nóng)村行政村將普遍建立勞動(dòng)保障管理員制度，基層勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作將得到開展。屆時(shí)，村里發(fā)生了拖欠工資、工傷、不簽勞動(dòng)合同等等勞動(dòng)保障爭議事件時(shí)，村民和外來務(wù)工者可以直接找勞動(dòng)保障管理員幫忙了。成立自我服務(wù)骨干隊(duì)伍截至2006年底，我市實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員達(dá)32.83萬人，社會(huì)化管理率為99.4%。其中，移交社區(qū)管理的有31.7萬人，社區(qū)管理率達(dá)95.97%。對(duì)這樣一個(gè)數(shù)量龐大的群體，如何做好杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理服務(wù)工作，成為市政府和相關(guān)部門最為關(guān)心的事。據(jù)了解，今年我市將組織建立一支企業(yè)退休人員自我服務(wù)骨干隊(duì)伍，由退休黨支部成員、樓道長、退休人員各類活動(dòng)組織負(fù)責(zé)人以及曾獲得勞動(dòng)模范和優(yōu)秀黨員稱號(hào)、曾擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的退休人員為主，人數(shù)大約占到企業(yè)退休人員總數(shù)的10%。通過這支骨干隊(duì)伍，在文體活動(dòng)組織開展、慰問走訪、困難幫扶、大病探望、喪事料理等各項(xiàng)服務(wù)中發(fā)揮重要作用。同時(shí)，我市明年還要大力開展杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)服務(wù)，幫助有一定能力特長的下崗失業(yè)人員，為老人們提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各項(xiàng)服務(wù)。另外，還將做好企業(yè)退休人員的困難補(bǔ)助工作。; #勞動(dòng)保障 #勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng) #勞保
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊勞動(dòng)保障電話打造零距離便捷服務(wù)平臺(tái): 摘要：如果你有社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等勞動(dòng)保障方面的問題，今日上午可撥打勞動(dòng)保障電話“029-2333”進(jìn)行咨詢，今日將有西安市人社局的專家為你解答。今日上午，西安市人社局的政策法規(guī)處、農(nóng)民工工作處、勞動(dòng)關(guān)系處、工資福利與離退休處、調(diào)解仲裁管理處、西安市人事考試中心、西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、市人社局信息中心等部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，將在勞動(dòng)保障電話“12333”人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線中心接聽電話，現(xiàn)場解答人們關(guān)于人力資源和社會(huì)保障方面的疑問，接聽時(shí)間為上午9：00——12：00。不管你從事何種職業(yè)、是何種身份，老百姓的一生中都會(huì)有各式各樣的勞動(dòng)保障方面的疑惑，此時(shí)，他們迫切需要一個(gè)答疑解惑的指路人。老百姓的大量勞動(dòng)保障需求，讓全國統(tǒng)一的“12333”勞動(dòng)保障電話每天響個(gè)不停。自開通以來，12333的影響力逐步擴(kuò)大。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，僅杭州市本級(jí)累計(jì)來電總量就達(dá)500萬個(gè)，省本級(jí)也有約13萬個(gè)。12333勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)專線很好地發(fā)揮了勞動(dòng)保障公共服務(wù)的作用，為百姓帶來了很多便利，勞動(dòng)保障電話越來越受社會(huì)公眾及用人單位的歡迎和肯定。勞動(dòng)保障電話打造零距離便捷服務(wù)平臺(tái)記住勞動(dòng)保障電話“12333”，花一個(gè)普通電話的錢，對(duì)著咨詢員問幾個(gè)問題--如今浙江的小老百姓要了解勞動(dòng)保障政策及辦理問題的程序，很方便也很快捷。12333的出爐卻并不簡單，有其深厚的背景和意義。近幾年來，從中央到地方，都十分重視民生工作，出臺(tái)了一系列政策法規(guī)和制度，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等。今年我省又出臺(tái)了《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見》等，這些政策法規(guī)及制度均與民生息息相關(guān)。為了讓這些政策法規(guī)和制度落到實(shí)處，進(jìn)一步保障老百姓的合法權(quán)利，我省各級(jí)政府職能也逐漸向公共服務(wù)與社會(huì)管理方向轉(zhuǎn)變。正如省勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)人所說：12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專線是一項(xiàng)民生工程，也是政府職能轉(zhuǎn)變的重要體現(xiàn)。它是政府履行公共服務(wù)職能的一種方式，是百姓與政府溝通的一條渠道，是政府為民服務(wù)的一個(gè)平臺(tái)。“勞動(dòng)者維權(quán)和辦事的好幫手12333勞動(dòng)保障電話服務(wù)平臺(tái)的打造，更契合了老百姓日益高漲的勞動(dòng)保障維權(quán)需求。前些日子，外來務(wù)工人員小張怯怯地?fù)芡?2333的電話，他說：”我是從河南來杭州打工的，在一家建筑工地上工作2個(gè)月了，當(dāng)初老板扣了1個(gè)月的工資說是當(dāng)作押金，到時(shí)候會(huì)還給我的。上個(gè)星期我腳受傷了，老板不要我干了，而且那一個(gè)月的押金沒有還給我，我去討過很多次了，他都拖著不給，我該怎么辦呢？請(qǐng)你們幫幫我。“在12333咨詢員的幫助下，小張找到了相關(guān)部門，維護(hù)了自己的權(quán)益。類似的外來務(wù)工人員求助、咨詢電話，12333咨詢員幾乎每天都能接到。王先生是銀行系統(tǒng)的一名員工，8月份他不小心弄丟了看病的證歷本和醫(yī)保卡，這可把他給急壞了。于是他給12333打來了電話，最后得到了滿意的答復(fù)。而以前類似這樣情況，王先生可能要冒著酷暑跑好幾個(gè)來回，現(xiàn)在可以通過12333電話了解醫(yī)?？ㄈ绾螔焓?、補(bǔ)辦的程序、材料及辦理地點(diǎn)等信息，再帶著事先準(zhǔn)備的材料，跑一趟就把事情辦成了。建設(shè)一地呼入、全省咨詢的服務(wù)體系浙江省勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心是經(jīng)省編委批準(zhǔn)設(shè)立的純公益性事業(yè)單位，隸屬于浙江省人力資源和社會(huì)保障廳，為社會(huì)提供勞動(dòng)保障政策咨詢、辦事指南、信息查詢、開展社會(huì)調(diào)查等服務(wù)。省級(jí)12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專線于2007年12月底正式開通運(yùn)行。實(shí)行工作日8小時(shí)人工服務(wù)和全天24小時(shí)自動(dòng)語音服務(wù)。據(jù)介紹，我省12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)尚處于初創(chuàng)階段，依靠電話咨詢服務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)外全面開展電話咨詢服務(wù)的目前還只有省本級(jí)和杭州市，其他地市大部分只有舉報(bào)投訴的功能。下一步，省人力資源和社會(huì)保障廳將進(jìn)一步加強(qiáng)12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)工作，推進(jìn)全省12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，通過幾年努力，最終形成”一地呼入、全省咨詢“的服務(wù)體系，以更廣泛地服務(wù)群眾。; #勞動(dòng)保障電話 #勞動(dòng)保障 #勞保 #保險(xiǎn)查詢
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊各地勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提高了執(zhí)法效率: 摘要：近日，記者自大連市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)獲悉，該支隊(duì)去年共為2.17萬名勞動(dòng)者追回工資2.86億元，為14.7萬名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為8.5萬名勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)1.59億元。不斷提高監(jiān)察覆蓋面縮小監(jiān)管盲區(qū)據(jù)了解，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)通過書面資料審查、日常巡視檢查等方式，以連續(xù)被發(fā)現(xiàn)有違法行為的、被投訴舉報(bào)的、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工以及外資加工五類企業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保費(fèi)繳納等情況進(jìn)行全面檢查。今年市勞動(dòng)監(jiān)察部門開通用人單位誠信評(píng)價(jià)網(wǎng)上申報(bào)，切實(shí)提高了用人單位主動(dòng)參審積極性，及時(shí)掌握用人單位勞動(dòng)用工情況，預(yù)防和糾正用人單位的違法侵權(quán)行為。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)將勞動(dòng)合同簽訂作為書面資料審查、日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查必查內(nèi)容，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在工時(shí)、拖欠數(shù)額認(rèn)定等方面作用，為避免勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額方面爭議、及時(shí)解決拖欠工資問題提供重要依據(jù)。開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查解決突出問題根據(jù)我市招工、用工的規(guī)律特點(diǎn)，在春季求職高峰期，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)合公安、工商部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，整頓人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，取締“黑中介”，規(guī)范用人單位招工行為，為勞動(dòng)者營造良好的求職環(huán)境；歲末年初拖欠農(nóng)民工工資案件高發(fā)期，聯(lián)合公安、建設(shè)、國資委、工會(huì)部門組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對(duì)建筑、加工、制造、餐飲、零售5個(gè)重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行檢查，通過“三查、四看、五了解”對(duì)全市所有建筑工地進(jìn)行摸底排查，設(shè)立管理臺(tái)帳，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)工資支付情況，實(shí)行掛牌督辦，切實(shí)保證農(nóng)民工帶薪返鄉(xiāng)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行外埠建筑企業(yè)入連施工招投標(biāo)審查備案制度，嚴(yán)把施工企業(yè)入口關(guān)，有效防止無資質(zhì)、不守法、欠工資的企業(yè)再進(jìn)入大連建筑業(yè)市場。完善維權(quán)投訴“綠色通道”市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)實(shí)行“限時(shí)辦結(jié)制”、“一次性告知制”等6項(xiàng)效能制度，承諾一般案件15日內(nèi)處結(jié)。投訴舉報(bào)大廳設(shè)置觸摸屏一體查詢機(jī)，公布政策法規(guī)、崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范、辦事流程，公開辦案程序、時(shí)限、過程及處理結(jié)果，供投訴者自主查閱案件辦理進(jìn)展情況；對(duì)被訴企業(yè)“一訴全查”，對(duì)其他部門交辦、轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦以及信訪案件由專人負(fù)責(zé)查辦、督辦。5月2日，外來務(wù)工人員楊某帶著妻子和4歲的孩子來到長春市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，投訴雙陽區(qū)奢嶺鎮(zhèn)一家門業(yè)公司拖欠其兩個(gè)月的工資，現(xiàn)沒有固定住所，也沒有經(jīng)濟(jì)來源，并且五一未能及時(shí)回家過節(jié)，楊某情緒比較激動(dòng)，并聲稱要不了工資將采取過激行為。接到投訴后，長春市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)立即成立應(yīng)急小組立案調(diào)查，一邊安撫楊某及家人的情緒，了解具體情況，一邊迅速前往單位實(shí)地調(diào)查。在調(diào)取了單位的工資表、考勤記錄、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料后，該公司負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理很快承認(rèn)了拖欠楊某工資的事實(shí)，但由于楊某離職時(shí)未交接清楚，在結(jié)算上存在分歧。經(jīng)過深入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司是一家剛剛起步的民營企業(yè)，各項(xiàng)規(guī)章制度還不完善，勞動(dòng)用工情況還存在很多問題，于是監(jiān)察人員向公司經(jīng)理耐心的講解了有關(guān)法律法規(guī)，并且?guī)椭髽I(yè)完善規(guī)章制度，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，規(guī)范工作和休息時(shí)間，指導(dǎo)企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等用工行為，公司經(jīng)理主動(dòng)放棄了與投訴人有爭議的部分工資。13時(shí)許，公司負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理將6000元工資支付給了楊某。隨后，楊某帶著家人到火車站購票回家。在這次投訴事件中，長春市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)簡化了辦案程序，只用4個(gè)小時(shí)就解決了欠薪案，并且利用有利時(shí)機(jī)，向民營企業(yè)宣傳了法律法規(guī)，規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，兌現(xiàn)了突出發(fā)展、服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)的承諾，有效的維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，即體現(xiàn)了工作中的靈活性、主動(dòng)性，又提高了勞動(dòng)保障的執(zhí)法效率。; #勞動(dòng)保障 #勞保 #勞動(dòng)保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)串起的民生之暖: 摘要：上海所有勞動(dòng)保障行政審批事項(xiàng)都可在網(wǎng)上辦理；而老百姓和單位需要奔波于服務(wù)窗口辦理的勞動(dòng)保障事務(wù)，越來越多地改為足不出戶、輕點(diǎn)鼠標(biāo)完成。上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)的公共招聘、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)三大服務(wù)子網(wǎng)昨天正式改版上線，這標(biāo)志著上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局實(shí)施“構(gòu)建網(wǎng)上勞動(dòng)保障局”的發(fā)展目標(biāo)，建立政府部門在線服務(wù)窗口，推進(jìn)勞動(dòng)保障陽光政務(wù)邁出堅(jiān)實(shí)一步。“擴(kuò)軍”應(yīng)對(duì)民生政策出臺(tái)頻繁后的咨詢需求第18次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)第5年調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金，醫(yī)保“封頂線”從7萬元大幅突破至28萬元，大齡協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼年齡范圍被取消……今年4月，上海進(jìn)入民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整密集期。相關(guān)政策內(nèi)容以及新近出臺(tái)的就業(yè)扶持措施，引起了市民的高度關(guān)注。商報(bào)記者昨天從上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)了解到，近期相關(guān)的咨詢來電激增，最高日來電達(dá)到8萬多個(gè)。為了進(jìn)一步緩解電話難打的矛盾，上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)將再次“擴(kuò)軍”，面向社會(huì)公開招聘100位咨詢員，有意向的市民可登錄上海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解有關(guān)招聘信息。最低工資標(biāo)準(zhǔn)成熱點(diǎn)“加班的錢和個(gè)人繳的社保費(fèi)能算在最低工資里嗎？”這是許多市民并不太了解，卻又十分關(guān)心的問題。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇這些項(xiàng)目均不列入最低工資，應(yīng)由企業(yè)另行支付。也就是說，剔除個(gè)人要承擔(dān)的“四金”以及所獲得的加班費(fèi)和相關(guān)津貼、補(bǔ)貼，按今年4月1日起施行的新標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到手的工資不應(yīng)低于1280元。“協(xié)保”者關(guān)注就業(yè)補(bǔ)貼“協(xié)保”人員就業(yè)補(bǔ)貼范圍放寬的政策也頗受市民關(guān)注。其中，“何時(shí)申辦？”與“怎么放寬？”是來電者咨詢得較多的兩個(gè)方面。對(duì)此，上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)提醒大家，就業(yè)補(bǔ)貼按月發(fā)放，享受新政策的“協(xié)保”人員勿須著急申請(qǐng)。目前本市實(shí)施“協(xié)保”人員就業(yè)補(bǔ)貼新政策的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作目前正在緊張落實(shí)之中。按照就業(yè)補(bǔ)貼的“當(dāng)月申領(lǐng)下月發(fā)放”原則（即4月份的補(bǔ)貼5月份發(fā)放），符合條件的“協(xié)保”人員即使在4月下旬提出申請(qǐng)，也不會(huì)影響其在5月份及時(shí)享受到就業(yè)補(bǔ)貼。從今年4月起，大齡“協(xié)保”人員就業(yè)補(bǔ)貼政策的受益范圍，也將擴(kuò)大到所有從事市場化就業(yè)（不包括公益性崗位就業(yè)）的“協(xié)保”人員。一份珍貴的“民意晴雨表”“政通”才能“人和”。而上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)這根電話線不僅“打”暢了民意，促進(jìn)了政府公開，也反向地匯總了民意，推動(dòng)了服務(wù)型政府的建設(shè)。上海市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，電話服務(wù)不僅成本很低，也是群眾最習(xí)慣和最容易接受的政民互動(dòng)方式。在上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)，每天都會(huì)接到很有價(jià)值的來電，一個(gè)政策受不受歡迎、落實(shí)得好不好、制度有什么不足等，通過百姓來電反饋的信息，就能夠匯出一份珍貴的“民意晴雨表”，有的能為決策作參考，而有的可能幫助推動(dòng)決策。“很多時(shí)候，來電者一些情緒化的話語，我們耐心聽一聽，也不乏有用的信息。”陳然說。上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)建立以來，熱線中心堅(jiān)持每天統(tǒng)計(jì)來電的數(shù)量、人群并進(jìn)行定量分析，每周上報(bào)有關(guān)信息。每到一些重大政策出臺(tái)前后，就實(shí)行每日匯總，保證及時(shí)、全面、客觀地反映政策反響、執(zhí)行情況和民眾訴求，“按照民意來完善政策”。2006年9月，上海出臺(tái)高齡老人納保政策，解決了70歲以上城鎮(zhèn)無保障老人的基本生活問題，但由于當(dāng)時(shí)相關(guān)政策中并未規(guī)定老人去世后的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，因此在文件實(shí)施后，就不斷有老人和家屬來電呼吁完善政策，希望能與其他養(yǎng)老人員享受同等的喪葬待遇。市民的意見和建議通過上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)及時(shí)向政府部門進(jìn)行了反饋，引起了重視，有關(guān)部門深入研究后，于2007年完善了政策，此前已去世的納保老人也一并補(bǔ)發(fā)了相關(guān)喪葬待遇。通過這根熱線，上海人保部門還不定期地就服務(wù)質(zhì)量、政策執(zhí)行情況開展電話調(diào)查，目前已撥打了數(shù)十萬個(gè)調(diào)查電話，收集了幾十套調(diào)查數(shù)據(jù)和幾萬個(gè)錄音，為完善政策、客觀反映相關(guān)部門服務(wù)質(zhì)量提供了大量詳實(shí)的第一手資料。; #勞動(dòng)保障網(wǎng) #勞動(dòng)保障 #勞保
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊勞動(dòng)保障監(jiān)察信息要掌握的要點(diǎn): 摘要：改革創(chuàng)新是推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，沒有創(chuàng)新就沒有突破，就沒有跨越式發(fā)展。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，我們必須堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的理念謀劃工作、推動(dòng)落實(shí)，使我們的工作讓社會(huì)見到效果，讓群眾得到實(shí)惠。要在落實(shí)黨委政府重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向。人社工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，都是關(guān)乎民生的大事，各級(jí)人社部門一定要增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，自覺在全市工作大局里去定位和開展人社工作，準(zhǔn)確把握形勢發(fā)展變化對(duì)人社工作的新要求、新期待，在各項(xiàng)決策部署中尋找新的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展動(dòng)力。因此，人社部門要進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)，把上級(jí)的政策精神與我市的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口。堅(jiān)持把改革創(chuàng)新的力度、時(shí)機(jī)、節(jié)奏與社會(huì)可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，不斷增強(qiáng)改革決策的科學(xué)性、改革舉措的協(xié)調(diào)性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問題時(shí)，必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)、尊重歷史，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，解決實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)和保障群眾利益；在處理復(fù)雜矛盾時(shí)，必須統(tǒng)籌兼顧、著眼大局，堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，防止顧此失彼，切忌引發(fā)新的矛盾和問題。要注意把堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)守規(guī)定，遵循規(guī)律；又要因地制宜，善于變通，勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)突破口，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利落實(shí)。在加強(qiáng)部門自身建設(shè)中提升創(chuàng)新的能力。人社工作的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)的不同群體和具體的人，直接面向社會(huì)、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責(zé)任重于泰山。要不斷加強(qiáng)人社部門自身建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、管人、管事，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行公開透明、有法可依、有章可循。要積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，帶著對(duì)群眾的深厚感情開展工作，把群眾滿意度作為評(píng)判工作的標(biāo)尺，滿腔熱情地服務(wù)發(fā)展，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。圍繞“促和諧”的目標(biāo)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。當(dāng)前，我市勞動(dòng)關(guān)系總體向好，但部分領(lǐng)域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項(xiàng)目建設(shè)的逐年增多，以及部分農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就業(yè)，這一現(xiàn)象可能還會(huì)加劇。我們要按照標(biāo)本兼治、懲防并舉的方針，從加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的高度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新聞信息：營口市政府批準(zhǔn)開通東營市勞動(dòng)保障監(jiān)察信息網(wǎng)。這是營口市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)宣傳貫徹法律法規(guī)，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作信息化水平的又一新舉措。據(jù)了解，該網(wǎng)站以加大人力資源社會(huì)保障法制宣傳、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為宗旨，為用人單位和勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供了高效便捷的服務(wù)窗口，同時(shí)也為提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能開辟了公開透明的信息渠道。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上舉報(bào)投訴、政策法規(guī)咨詢，專項(xiàng)檢查和書面審查基礎(chǔ)資料下載，及時(shí)獲悉相關(guān)維權(quán)知識(shí)，了解掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)，并對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出批評(píng)和建議。; #勞動(dòng)保障監(jiān)察 #勞動(dòng)保障 #勞保
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊臺(tái)灣勞工憂心勞保破產(chǎn) 爆發(fā)提領(lǐng)潮: 摘要：提到勞保，很多人會(huì)想到勞保用品，其實(shí)勞保還是勞動(dòng)保險(xiǎn)的簡稱，是部分勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。他是一種老的叫法，現(xiàn)在許多國家稱為社會(huì)保險(xiǎn)。而在臺(tái)灣仍然叫勞保，最近臺(tái)灣勞工由于憂心勞?；鹌飘a(chǎn)，爆發(fā)提領(lǐng)潮。據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，去年10月，臺(tái)當(dāng)局勞?；饌鞒隹赡芴崆捌飘a(chǎn)后，引發(fā)民眾擠兌風(fēng)潮。臺(tái)“勞保局”總經(jīng)理羅五湖昨首度公布官方數(shù)據(jù)，粗估去年10、11月一次給付金額可能高達(dá)768億（新臺(tái)幣，下同）。由于勞保基金平均每月保費(fèi)收入約200多億，10、11月恐怕“入不敷出”。據(jù)報(bào)道，這波擠兌潮勢頭雖有所減弱，但至今還未完全恢復(fù)正常。待月中精確數(shù)據(jù)出爐后，不排除打破2008年擠兌紀(jì)錄的可能。臺(tái)媒披露勞保基金可能破產(chǎn)消息，去年10月勞保老年給付金爆發(fā)擠兌潮，一次請(qǐng)領(lǐng)件數(shù)和金額大幅上揚(yáng)。當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道，“勞保局”在去年10月被領(lǐng)走205億元，相較平時(shí)超出1.4倍。然而羅五湖昨日首次公布的官方數(shù)據(jù)卻更加驚人，僅是去年10月一次請(qǐng)領(lǐng)件數(shù)就高達(dá)3.3萬件，金額436億；去年11月份，請(qǐng)領(lǐng)件數(shù)雖小幅回落，但也高達(dá)2.5萬多件，給付金額332億元，數(shù)量皆為平時(shí)4、5倍以上。“勞保局”統(tǒng)計(jì)，2008年7月年金“修法”時(shí)，曾創(chuàng)下一次請(qǐng)領(lǐng)金額的最高記錄，此次提領(lǐng)高峰為歷史第二高。根據(jù)臺(tái)“勞保條例”規(guī)定，工作滿15年、年滿60歲者可選擇一次請(qǐng)領(lǐng)或選擇勞保年金，一次請(qǐng)領(lǐng)就是一次性把錢領(lǐng)走，年金則是按月領(lǐng)，年歲愈大領(lǐng)的愈多。
　　勞保老年給付國民黨“立委”提反悔權(quán)
“行政院勞工委員會(huì)”去年10月公布勞工保險(xiǎn)費(fèi)率與財(cái)務(wù)評(píng)估精算報(bào)告，指出潛藏債務(wù)達(dá)新臺(tái)幣6兆元，預(yù)估2018年勞?；疬_(dá)到收支不平衡，2027年勞?；鸾Y(jié)余出現(xiàn)負(fù)數(shù)，引發(fā)勞保擠兌潮。國民黨“立委”黃昭順昨4號(hào)下午發(fā)布新聞稿表示，選擇勞保老年給付一次領(lǐng)或年金制時(shí)，許多人未必做出最有利決定。當(dāng)發(fā)現(xiàn)選擇錯(cuò)誤，想更改請(qǐng)領(lǐng)方式時(shí)，又受限現(xiàn)行“法律”規(guī)定而遺憾終身。她提出“勞保條例”部分條文修正草案，明定民眾請(qǐng)領(lǐng)勞保老年一次給付后3個(gè)月內(nèi)，能有1次更改機(jī)會(huì)，且設(shè)定回溯條款。勞保新制上路后，已請(qǐng)領(lǐng)過的民眾也能在修“法”通過有變更機(jī)會(huì)。紀(jì)國棟的修“法”版本則是民眾請(qǐng)領(lǐng)勞保老年給付后6個(gè)月內(nèi)可反悔變更，但終身只有1次機(jī)會(huì)。他受訪時(shí)說，近來勞保擠兌是因勞保制度問題，引發(fā)勞工不安，臺(tái)當(dāng)局也有責(zé)任，且勞保老年給付是為照顧勞工老年生活，勞工可能受限信息不足、一時(shí)判斷錯(cuò)誤或家庭因素而請(qǐng)領(lǐng)一次金，應(yīng)給反悔機(jī)會(huì)。有勞工專業(yè)的國民黨“立委”吳育仁受訪時(shí)也說，原本擔(dān)心修“法”造成勞保制度混亂、作業(yè)復(fù)雜，但考慮勞工權(quán)益，勞保給付應(yīng)有更彈性做法。
　　馬英九：勞保絕不會(huì)倒　“政府”是最后支柱
針對(duì)勞保爆發(fā)提領(lǐng)潮的事件，馬英九2日重申，將秉持全面、務(wù)實(shí)、漸進(jìn)、透明四原則改革年金制度，并承諾公保、勞保、軍保不會(huì)倒，“政府會(huì)是最后支柱”。中國時(shí)報(bào)報(bào)道，國民黨中常會(huì)昨天邀行“勞委會(huì)主委”潘世偉報(bào)告“臺(tái)灣勞動(dòng)市場的挑戰(zhàn)與因應(yīng)”。會(huì)中部分中常委關(guān)切，很多媒體名嘴先前一直說勞保年金會(huì)倒，造成民眾恐慌而選擇一次請(qǐng)領(lǐng)年金的方式，但現(xiàn)在有不少人反悔想改成月退。有中常委表示，勞保年金是好制度、也是“政府”的一大優(yōu)勢，應(yīng)更努力宣傳與說明。“勞委會(huì)主委”潘世偉回應(yīng)，預(yù)定一月中提出“政府”總體年金制度改革方案，重點(diǎn)在讓年金制度永續(xù)發(fā)展。馬英九表示，有關(guān)年金制度改革，自去年十一月廿一日召集“行政”、“立法”、“考試院長”會(huì)議后，“行政院”與“考試院”至今已舉辦一一七場座談會(huì)，未來還會(huì)繼續(xù)辦理，估計(jì)超過一萬人參與。這應(yīng)該是政府舉辦的類似活動(dòng)中，第一次有這么大的規(guī)模。對(duì)于勞保基金可能破產(chǎn)的疑慮，信心喊話，承諾公保、勞保、軍保不會(huì)倒，“政府”是最后支柱。; #勞保 #社會(huì)保險(xiǎn) #臺(tái)灣 #國民黨
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊部分省市開展勞動(dòng)保障監(jiān)察審核管轄范圍調(diào)整活動(dòng): 摘要：最近，某網(wǎng)站對(duì)網(wǎng)友進(jìn)行了一次社?；鹫J(rèn)知調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友反應(yīng)，有一些不法分子利用制度缺失對(duì)社?；鹋灿?，克扣等操作，這起因于人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布的《開展社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)監(jiān)督試點(diǎn)的意見》，與此同時(shí)不少省份開展勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍調(diào)整。
　　青島市部分勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍調(diào)整
青島市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。管轄范圍調(diào)整后，對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出；對(duì)市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出；對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶等其他用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局提出。
　　勞動(dòng)保障書面年審造假單位最高罰2萬元
記者從市人社局獲悉，即日起至4月30日，全市范圍內(nèi)將開展用人單位2012年度勞動(dòng)保障書面審查。用人單位不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保障年度書面審查或弄虛作假、不如實(shí)報(bào)送書面審查資料的，人社部門將對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下的奉。據(jù)介紹，審查范圍為本市已經(jīng)辦理勞動(dòng)保障登記并領(lǐng)取《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》的各類用人單位。用人單位應(yīng)攜帶相關(guān)書面資料，到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受書面審查。對(duì)存在違法違規(guī)行為的，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。
　　社會(huì)監(jiān)督應(yīng)成社保基金“防腐劑”
網(wǎng)民“譚浩俊”指出，社保基金要想真正接受社會(huì)監(jiān)督，就必須將公開透明、陽光操作放在最核心的位置，從愿意接受社會(huì)監(jiān)督之日起，就將社?；鸸芾砗褪褂玫拿總€(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)，包括資金的來源、資金的管理、資金的分配、資金的使用、受益人和領(lǐng)取人的情況等，全部向社會(huì)公開，接受社會(huì)的全過程、全方位監(jiān)督。如果社會(huì)監(jiān)督能夠滲透到社?；饛幕I集到使用的全過程之中，那么，不僅困擾社?；鸸芾砗褪褂玫脑S多問題能夠迎刃而解，圍繞社?；鸸芾砗褪褂玫脑S多猜測與質(zhì)疑也會(huì)慢慢趨于平穩(wěn)。比如說資金的缺口問題、資金的挪用問題等。也有網(wǎng)民表示，在對(duì)人社部此舉表示贊賞的同時(shí)，更希望人社部能夠加大推進(jìn)力度，加快社保基金管理和使用的公開步伐，按照政務(wù)公開的相關(guān)要求，將社?；鸸芾砗褪褂玫南嚓P(guān)信息，全部向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，并為其他方面的政務(wù)公開、信息公開、陽光透明提供示范。有分析認(rèn)為，國務(wù)院部署研究擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營辦法，對(duì)于社?；鹪谖磥淼耐顿Y運(yùn)營將起到建立規(guī)范的作用。網(wǎng)民“周俊生”提出，社?；鸫_實(shí)需要通過投資來實(shí)現(xiàn)保值增值的目的，但社?；鸩煌谝话愕娘L(fēng)險(xiǎn)投資基金，對(duì)它的投資運(yùn)營必須賦予新的思路。那么，有沒有既能贏利又能控制風(fēng)險(xiǎn)的投資方向呢？在目前的中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行路線圖上，這樣的方向還是存在的，那就是主要由央企壟斷的資源性行業(yè)。將能源、通信等領(lǐng)域交由央企全面布控，主要是出于保證國計(jì)民生安全性的考慮，但是它也客觀上造成了市場的不公平競爭，并且助長了一些既得利益集團(tuán)的形成和壯大。; #勞動(dòng)保障 #勞保 #青島勞保 #勞動(dòng)保障書
2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 看勞動(dòng)保險(xiǎn)條例分析推遲退休年齡新規(guī)定: 摘要：隨著我國老齡化的不斷發(fā)展，國家和政府不斷促進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)推進(jìn)的同時(shí)，更是提出推遲退休年齡的新政策，這是根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)情況出發(fā)，貼合國情的保險(xiǎn)行業(yè)改革。近日，中國人力資源和社會(huì)保障部在書面答復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)說，“隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢”。“延退”再次被提出，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。人社部提出推遲退休年齡的主要考慮是我國現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口過大，彈性退休可以減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，我國養(yǎng)老金缺口截至2010年年底達(dá)1.7萬億元。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是國家統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。有網(wǎng)友認(rèn)為養(yǎng)老金缺口問題只是統(tǒng)籌賬戶的缺口，如果將統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶并用，用個(gè)人賬戶的盈余補(bǔ)給統(tǒng)籌賬戶，就不會(huì)存在養(yǎng)老金缺口。持這種看法的人并沒有理解個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的區(qū)別。統(tǒng)籌賬戶是國家和企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保障，個(gè)人賬戶是根據(jù)個(gè)人工資上繳，每個(gè)人上繳數(shù)量不一，將來所領(lǐng)金額不一，個(gè)人賬戶體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等，其資金不能混同于統(tǒng)籌賬戶。我國現(xiàn)行退休年齡源于上世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲(管理技術(shù)崗位55歲)。不同行業(yè)對(duì)退休年齡的偏好不一，現(xiàn)實(shí)情況是高級(jí)知識(shí)分子退休后返聘的情況比較普遍，近期西南石油大學(xué)就通過一項(xiàng)新的規(guī)定，教授返聘最高年限為男性75周歲，女性70周歲。因退休而產(chǎn)生焦慮人群不斷增多每個(gè)人的身體狀況、心理素質(zhì)甚至家庭情況都有所不同，從生理、心理角度而言，延遲退休是否可取呢？江門市第三人民醫(yī)院心理科、心身綜合科主任許律琴告訴記者，一般來說，男性到55歲、女性50歲后，生理、心理方變都會(huì)發(fā)生一些明顯變化，有的會(huì)有焦慮，怕自己掌控東西不如以前等，“這時(shí)要看個(gè)人心態(tài)，調(diào)整得好對(duì)工作影響不大，調(diào)整不好就會(huì)對(duì)工作有影響”。據(jù)許律琴介紹，近年來因?yàn)橥诵荻a(chǎn)生不適應(yīng)等心理問題而來尋求幫助的案例不斷增多。“我每天都會(huì)處理2到3個(gè)這樣的案例。”從求助人群特點(diǎn)看，“一般工人還好一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員退休落差會(huì)更大，因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)原來是他們生命中很重要的一塊，甚至說全部。”而求助的主要有兩種情況，一是剛退休下來因?yàn)檎{(diào)整不過來出現(xiàn)焦慮、抑郁而來求助，二是接近退休年齡，在事業(yè)方面也會(huì)有些落差而求助，多是50多歲，他們覺得精力不像以前那樣，有的則是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要扶持一批年輕人，其崗位有所調(diào)整，在單位的重要性改變。退休后，一般男性更容易出現(xiàn)問題。對(duì)于延遲退休，許律琴直言“不樂意”。“像我們做了30多年，也期待退休。有些工作做了三四十年確實(shí)也會(huì)產(chǎn)生疲勞感。”她認(rèn)為現(xiàn)行這種方式很好，“我更接受返聘模式，不想做就不做，想做的可以做，更人性，從生理、心理也都合理一些。而延長退休就是如果我不想做還必須做，而且還可能要擔(dān)任一些行政方面的職務(wù)。”從我國人口發(fā)展規(guī)律看，人均壽命延長和人口老齡化是必然的趨勢。1990年我國人口預(yù)期壽命為68.55歲，2000年我國人口預(yù)期壽命為71.40歲，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定出臺(tái)時(shí)我國人口預(yù)期壽命雖沒有確切數(shù)據(jù)，但可能只有五六十歲。另一方面，各地區(qū)人口壽命不一，2000年上海人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到78.14歲，西藏最低為64.37歲。2010年人口普查結(jié)果還未全面公布，但人口壽命延長的基本趨勢和地區(qū)差異的基本格局不會(huì)改變。因此，“彈性退休”制度也是符合區(qū)域不平衡的客觀現(xiàn)實(shí)的。公眾對(duì)彈性退休制度的另一個(gè)擔(dān)心公務(wù)員延長退休年齡會(huì)增加公務(wù)員供養(yǎng)成本，而老干部實(shí)際上又沒有真正履職。彈性退休制度在進(jìn)行行業(yè)劃定的時(shí)候，可以不包括公務(wù)員。彈性退休實(shí)際是退休年齡延長的過渡政策，彈性退休的“彈性”可以大做文章，既可以是在不同行業(yè)間的彈性，也可以是在雇主和雇員選擇退休自主權(quán)之間的彈性。“彈性”的概念摒棄了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的進(jìn)步。既然這項(xiàng)政策并不是要求每個(gè)人都延長退休年齡，那些不喜歡工作的人大可不必驚慌失措，而且這項(xiàng)政策對(duì)喜歡工作的人來說是利好。公眾既不必對(duì)彈性退休感到恐懼，也不要逃避工作時(shí)間延長的時(shí)勢。彈性退休政策試點(diǎn)、實(shí)施的時(shí)間表未定，現(xiàn)在正是大家調(diào)整心態(tài)的時(shí)候。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #勞保條例 #退休年齡 #退休保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 填寫勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書之前要了解的內(nèi)容: 摘要：什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。勞動(dòng)行政部門履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)有哪些：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正?？梢詫?duì)違法行為予以處罰，任何單位和勞動(dòng)者均有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)?？h和縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)個(gè)體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察工作必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征（1）勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。（2）勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。（3）勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。（4）勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理的期限是多久《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。; #勞動(dòng)保障監(jiān)察 #勞動(dòng)保障 #勞保
2024-09-03 16:23:22