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約有9項符合搜索社會保障局的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊深圳人力資源和社會保障局為您解決疑難問題: 摘要：又到了年底，很多外來務工人員開始準備返鄉(xiāng)回家過年，回家之前，工人們都擔心自己的工資問題。每年都會出現(xiàn)各種拖欠工資的情況，這該如何解決呢？年底辭工不獲批怎么辦？老板欠薪跑路怎么辦？公司不給加班工資怎么辦？深圳市人力資源和社會保障局是設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。主要職責貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數(shù)據(jù)為準。發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制。承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。眼看快要過年，周先生準備干到年底就回老家，不再來深圳打工了。按照要求，周先生于2012年12月29日交了辭職信，結果總經(jīng)理找他談話，“他說年底活多，讓我過完年再回去，還當面把我的辭職信撕掉了，但我提前復印了一份辭職信。我現(xiàn)在擔心月底我要走的時候，公司以我沒有提前一個月提出申請為由，不給我發(fā)當月的工資。我該怎么辦呢？”深圳人力資源和社會保障局工作人員告訴周先生，復印件一定要保存好，可以當作已經(jīng)向公司提出申請的證據(jù)。若到時公司不結算工資，可以到街道勞動辦投訴。另外，他還為年底要回家、無法拿到當月工資的外來工們出了個點子：用郵寄的方式上交辭職信，然后將郵寄單保存好，當作證明上交時間的證據(jù)。昨日上午，市民鄧先生來電反映，妻子蔡女士因要求公司補交社保，導致去年11月、12月工資至今未發(fā)。經(jīng)人力資源局工作人員調解，雙方矛盾化解，蔡女士的工資已經(jīng)拿到手，社保待公司備齊資料后將會補交。鄧先生在電話中說，妻子于2010年12月入職深圳萬業(yè)隆實業(yè)有限公司，2011年3月正式簽訂勞動合同，至今公司一直未購買社保。妻子去年12月24日離職后，11月、12月的工資也未發(fā)放。鄧先生說：“我也知道應該走勞動仲裁道路，但馬上就要過年了，我們需要那幾千塊錢，另外希望勞動局能出面讓公司補交社保。”昨日下午，記者和深圳人力資源和社會保障局工作人員在公司見到了當事雙方，蔡女士說，因為對方不予購買社保，所以發(fā)生了矛盾，“離職時公司人力資源部說給我多發(fā)2000塊錢工資，社保就別買了，但是我沒同意，然后公司就連工資一起拖著。”深圳萬業(yè)隆實業(yè)有限公司總裁韓元鋒說，由于現(xiàn)在部分員工不愿意購買社保，所以入職時需要員工自己上交購買社保申請，其公司絕大部分員工都購買了社保。“當時是蔡女士先向我們提出多發(fā)3000元錢，社保就不用補交的，對于她提出的金額我們沒有同意。1月5號她到勞動站投訴，8號我們就把工資單做好，共欠她3668元，社保部分公司應補交5000多元，期間我們多次聯(lián)系她去社保局補辦社保，但蔡女士一直沒有配合，所以導致拖延了一段時間。”韓元鋒說。深圳人力資源和社會保障局工作人員蔡常委說，在日常工作中確實有部分不打算在深圳長干的勞務工，看重眼前利益不愿意購買社保，究竟當時情況如何現(xiàn)在也無法確認。但工廠有義務給員工購買社保，而且這不影響按時發(fā)放工資，由于辦理社保的資料尚未備齊，蔡常委建議公司先將欠蔡女士的工資以現(xiàn)金方式支付，補辦社保時蔡女士再將自己應交部分補上，雙方都同意了蔡常委的建議。當日下午蔡女士拿到了應得的工資，韓元鋒交代下屬，馬上整理好兩年的社保資料，盡快去社保局辦理。; #深圳社保 #社會保障局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊深圳市人力資源和社會保障局: 摘要：
　　深圳市人力資源和社會保障局聯(lián)系方式
深圳市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站地址：1.深圳深南中路1025號新城大廈東座郵編：518031
　　　　　2.深圳市福田區(qū)福中三路市民中心西區(qū)三樓郵編：518035熱線電話：0755-12333
　　深圳市人力資源和社會保障局內設機構
內部設置機構有：辦公室、人事處、政策法規(guī)處、就業(yè)促進處、勞動關系處、人力資源配置處、職業(yè)能力建設處、公務員管理處、職員與雇員管理處、工資福利處、專業(yè)技術人員管理處、軍官轉業(yè)安置處(市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室)、計劃財務與社會保險基金監(jiān)督處、信息處、信訪處、業(yè)務受理處等17個處室。
　　深圳市人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)
本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數(shù)據(jù)為準。
發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制。（四）負責職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構。（五）完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調勞動者維權，依法查處重大案件。（六）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協(xié)調解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務合作。（七）負責軍隊轉業(yè)干部和隨軍家屬安置，指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（八）負責專業(yè)技術人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，深化職稱制度改革。（九）按照管理權限，負責行政機關及事業(yè)單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。（十）建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權限，綜合管理機關、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。（十一）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機構中方雇員的管理和服務工作；統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。（十二）承擔統(tǒng)籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。（十三）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。深圳市人力資源和社會保障局2012年度公共服務白皮書根據(jù)深圳市委市政府工作部署和市政府績效管理委員會第六次全體會議精神，深圳市人力資源和社會保障局結合工作實際，制定了2012年度公共服務白皮書。公眾可通過官網(wǎng)查閱白皮書相關信息，可選擇以下幾種方式，對深圳市人力資源和社會保障局白皮書事項進行咨詢、投訴，或提供相關建議：
1、撥打電話12333；
2、發(fā)郵件至電子郵箱:szrsjzwgk@opic.sz.gov.cn; #深圳市人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊河南省人力資源和社會保障局召開座談會議: 摘要：河南省人力資源和社會保障局為了進一步貫徹黨的十八大精神，深層次服務大眾，召開座談會議，號召學習“十二五”規(guī)劃，力求更好的建設河南省，更好的促進人們生活水平。千方百計擴大就業(yè)，切實提高保障水平，加強人才資源開發(fā)，維護職工合法權益。一直以來，河南省勞動就業(yè)和社會保障局工作伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，認真貫徹落實黨和國家在不同歷史時期的各項方針政策，以民生需求為導向，就業(yè)、再就業(yè)工作水平不斷提高，養(yǎng)老保險覆蓋范圍不斷擴大，人事人才工作不斷加強，勞動保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新，為推動地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。在經(jīng)濟社會發(fā)展中，人才起著非常重要的作用，而要加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，就需要優(yōu)化人才結構，著力挖掘和利用好各類人才資源，搭建起各類人才暢通無阻的“立交橋”。 11月27日，河南省人力資源和社會保障統(tǒng)計工作座談會暨標準化業(yè)務培訓班在鄭州召開。學習傳達貫徹黨的十八大精神，以及省委十三屆六次全會和市委十屆五次全會精神，要求全局上下把學習宣傳貫徹十八大精神作為當前的中心工作、首要任務，迅速掀起學習黨的十八大精神的熱潮。會上，鄭州市、長垣縣、省糧食局、廳失業(yè)保險處分別進行了經(jīng)驗交流發(fā)言，規(guī)劃財務處講解了2013年人力資源社會保障統(tǒng)計報表制度修訂說明和2012統(tǒng)計軟件使用方法，進行了標準化業(yè)務知識專題培訓。省廳向從事人力資源社會保障統(tǒng)計工作三十年及以上人員頒發(fā)了《榮譽證書》。期間，召開了河南省規(guī)劃財務工作座談會，就如何對全省人力資源“十二五”規(guī)劃執(zhí)行情況進行考核評價、對推進我省人力資源和社會保障標準化工作等問題進行了討論交流。河南省人力資源和社會保障廳副廳長劉延光說，當前要認真學習貫徹黨的十八大會議精神，圍繞構建“數(shù)字人社”新要求，理清思路，進一步優(yōu)化統(tǒng)計體制機制，深化統(tǒng)計專項調查，提高統(tǒng)計分析水平，健全統(tǒng)計監(jiān)測評估制度，推進統(tǒng)計信息化工作，夯實統(tǒng)計隊伍建設，為積極構建“數(shù)字人社”，推動人力資源社會保障統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展多作貢獻。各省轄市、直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、廳屬各有關單位、省直各有關部門人事處負責統(tǒng)計工作等相關人員參加了會議。; #人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣東省社會保障局：完善社會保障體系: 摘要：黨的十八大報告提出全國各地統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，促進城鄉(xiāng)居民社保保障。對此，廣東省社會保障局不斷改革完善社保制度。1月7日，省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議。常務副省長肖志恒出席會議并講話強調，要努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面，為廣東深入貫徹落實科學發(fā)展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。要增強社保的公平性，持續(xù)穩(wěn)定提升社保待遇，確保小康生活更加殷實。要著力深化收入分配制度改革，注重平衡企業(yè)收益和員工之間、企業(yè)與機關事業(yè)單位之間和區(qū)域之間的收入分配，使發(fā)展成果公平普惠全民。省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議，深入貫徹落實黨的十八大、習近平總書記視察廣東重要講話和全國人力資源和社會保障工作會議精神，總結回顧過去5年工作，明確今后5年工作思路，全面部署2013年工作。常務副省長肖志恒出席會議并講話。肖志恒強調，全省人社系統(tǒng)要牢記宗旨、不辱使命，弘揚務實作風，大膽改革創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我省人力資源和社會保障工作新局面，為我省深入貫徹落實科學發(fā)展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。一是著力提高就業(yè)質量。二是著力集聚高素質人才，加快建設人才強省，為產業(yè)轉型升級提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。四是著力深化收入分配制度改革。五是著力構建和諧勞動關系，促進社會大局穩(wěn)定。六是著力提高服務效能，讓人民群眾更加滿意。黨的十八大報告提出，要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。這一重要方針的提出，是基于對我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展基本國情和實現(xiàn)全面建成小康社會目標的科學判斷，必須完整準確地理解和把握。第一，緊緊抓住統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障制度改革的重點任務。下一步改革的重點任務是：1、改革完善企業(yè)和機關事業(yè)單位社會保險制度，在推進事業(yè)單位分類改革的基礎上，同步推進機關事業(yè)單位社會保險制度改革，實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位各項社會保險制度的有效銜接，實現(xiàn)新老制度的合理銜接和平穩(wěn)過渡；2、整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度，將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險整合為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療整合為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度上的平等和管理資源上的共享；3、逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶，更好地體現(xiàn)我國養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和部分積累相結合的制度要求。4、實現(xiàn)基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，更好地發(fā)揮社會統(tǒng)籌的調節(jié)作用，更好地保障退休人員和老年居民的基本生活；5、建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制，合理確定社會保障待遇水平，實現(xiàn)社會保障待遇的正常調整，處理好各類人員的社會保障待遇關系，使保障水平持續(xù)、有序、合理地提高；6、完善社會救助體系，健全社會福利制度，支持發(fā)展慈善事業(yè)，更好地保障低收入者和特殊困難人員的基本生活；7、建立市場配置和政府保障相結合的住房制度，加強保障性住房建設和管理，滿足困難家庭基本需求。第二，健全社會保障經(jīng)辦管理體制和服務體系是更好地適應社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務參保人員和保障對象的迫切要求。根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度改革進展情況和統(tǒng)籌層次的逐步提高，要及時調整和理順社會保障行政管理體制，健全社會保障經(jīng)辦管理體制，著力整合社會保障管理資源，加強基層社會保障服務平臺建設，切實提高管理服務效率。同時，要更好地滿足廣大保障對象的服務需求，建立更加便民快捷的社會保障服務體系，加強社會保障規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設。要加快建立標準統(tǒng)一、全國聯(lián)網(wǎng)的社會保險管理信息系統(tǒng)，全面推行社會保障卡。第三，擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確保基金安全和保值增值。為有效應對我國人口老齡化問題，實現(xiàn)社會保障基金的長期平衡，必須抓住經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的有利時機，擴大和開辟新的社會保障資金籌集渠道，建立社會保障戰(zhàn)略儲備基金，進一步充實已經(jīng)建立的全國社會保障基金。社會保險基金關系參保人員的切身利益，是參保人員的養(yǎng)命錢和保命錢，既要確保各項待遇當期支付和基金安全，切實加強基金監(jiān)管，又要加快建立社會保險基金投資運營制度，積極穩(wěn)妥推進基金投資運營，適當拓寬基本養(yǎng)老保險基金投資渠道和運營方式，努力實現(xiàn)保值增值。; #廣東社保 #社會保障局 #社保局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊深圳勞動和社會保障局：最低工資標準領跑全國: 摘要：春節(jié)假期已過，各城市迎來求職高峰，深圳也將于3月1日起再次上調最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1500元/月調整到1600元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準從13.3元/小時調整到14.5元/小時。深圳勞動和社會保障局獲悉：深圳最低工資標準繼續(xù)領跑全國。經(jīng)深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標準調整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：1600元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：14.5元/小時。新標準自2013年3月1日起實施。適度調整提高最低工資標準，是我市貫徹“十八大”報告提出的千方百計增加居民收入、努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步的要求的具體舉措，是落實黨中央、國務院關于合理調整收入分配關系、保障和改善民生等方針政策的體現(xiàn)之一，也是我市實踐科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出；三是作為我市產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。為確保最低工資制度落到實處，我市人力資源保障部門將在廣泛開展宣傳的同時，進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。記者從深圳勞動和社會保障局了解到，深圳之所以適度調整提高最低工資標準，一是促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果。二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出。三是作為深圳產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。記者采訪了解到，深圳最低工資標準調整，全市將有150萬左右員工受益。業(yè)內人士普遍認為,提高最低工資標準，對企業(yè)勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。深圳勞動和社會保障局相關負責人強調，最低工資標準規(guī)定具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定發(fā)放工資。如果勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可到深圳勞動和社會保障局或市勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動監(jiān)察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。業(yè)內人士認為，提高最低工資標準，對企業(yè)勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳市對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。; #深圳社保 #社會保障局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊武漢社會保障局啟動城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險全覆蓋: 摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與民生政策的改革與進步，國家和政府越來越關注人們的社保問題。各地方社會保障局為實現(xiàn)社保全面覆蓋正不斷努力改革，力求更好的為人民服務。從武漢市人社局獲悉，截至8月底，東西湖、漢南及7個中心城區(qū)19918名60歲以上參保人員的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位。至此，全市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋。2012年7月，武漢市啟動了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的全覆蓋工作。此前已滿60歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇以及國家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費，也可以按月領取100元的基礎養(yǎng)老金。記者從武漢市人社局獲悉，武漢市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險門診重癥（慢性）疾病增加16種，其中15種為慢性疾病。至此，該市門診大病范圍增至26種，各類疾病年度支付額度分別提高20%—100%不等。武漢市人社局介紹，該市城鎮(zhèn)基本醫(yī)保門診重癥（慢性）疾病種類此前一直是10種，分別于2000年、2003年兩次確定。今年新增16種后，重癥種類達到26種。其中，除肝移植術后抗排異是重癥外，其余15種均為慢性病，包括慢性腎衰竭（尿毒癥前期）、乙型肝炎抗病毒治療、強直性脊柱炎、血友病、兒童孤獨癥等。除了增加門診重癥（慢性）疾病種類外，部分疾病的支付金額也大幅調整，上調幅度為20%—100%不等。其中，年度支付額度增加最多的疾病是重癥精神病，其職工醫(yī)保和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金年度支付限額分別提高至5000元和4000元，較以往翻了一番。年度支付額度增加最少的是慢性再生障礙性貧血，其職工醫(yī)保和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金年度支付限額分別提高至12000元和9600元，較以往提高20%。同時，惡性腫瘤（含白血?。┓呕?、慢性腎功能衰竭需做腎透析治療、腎移植術后抗排異，以及此次新增的肝移植術后抗排異，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金年度支付限額均分別為54萬元和13萬元（與住院、門診緊急搶救合并計算）。7月1日起，武漢市事業(yè)單位、社會團體等首次納入全市工傷保險統(tǒng)籌。年底前，將力爭覆蓋上述單位所有職工約13萬人。“我們要讓市民有更體面的工作，享有更好的社會保障。”武漢市政協(xié)委員、武漢人力資源與社會保障局副局長徐良俊說：“目前武漢市等級失業(yè)率已經(jīng)從前幾年5%以上降到目前3.8%，大多數(shù)人只要愿意工作，一個基本工作已經(jīng)問題不大，但這遠遠不夠。”徐良俊說：“接下來武漢人社局將努力讓市民找到比較滿意的工作，創(chuàng)造更多機會，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，我們一些公益性崗位，工資不高，但很收歡迎，這說明就業(yè)不但是工資的問題，還有一個體面地問題。”除就業(yè)外，徐良俊認為，社會保障也很重要，目前武漢已經(jīng)健全了各項保障制度，但還有極少部分因各種原因沒完善，“十二五期間要讓所有人享有保障，同時提高保障水平，比如養(yǎng)老金保持10%以上增長。”“如果說整個武漢夢是復興大武漢，那我們的武漢夢就是力爭讓老百姓收入更高，市民社會保障更好！”徐良俊說。; #社會保障局 #武漢 #社保 #養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊合肥市社會保障局職責及惠民舉措: 摘要：社會保障局對于人們的社保問題有著重要作用。記者近日從合肥市社會保障局了解到，市民期待的新社保卡，上半年將啟動發(fā)放，年內計劃發(fā)放60萬張。對于這一舉措，給更多市民帶來了便利。合肥市社會保障局的職責有哪些？
合肥人力資源和社會保障局職能職責：（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。（二）貫徹執(zhí)行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負責區(qū)政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數(shù)管理；依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；負責事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的審核上報、登記工作。（三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。（四）負責促進就業(yè)服務工作，擬訂并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂并實施就業(yè)援助制度；負責開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責就業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓、職業(yè)技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行社會保險關系轉續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。（七）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制。（八）貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。（九）牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機關立案調查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業(yè)技術人員的職稱管理和組織實施各類專業(yè)技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作。合肥市社會保障局:合肥新型社保卡即將發(fā)行去年國家在全國范圍內試點多功能社會保障卡，蕪湖市成為試點城市之一。去年12月，我省多功能社會保障卡首發(fā)儀式在蕪湖市舉行，這意味著我省新社?？ǖ陌l(fā)放將全面鋪開。我們昨日從省人社廳獲悉，目前，合肥的后臺系統(tǒng)已經(jīng)建好，正處于測試階段。“現(xiàn)在后臺已經(jīng)建好了，接下來就是采集數(shù)據(jù)，完成后即可發(fā)放。”省人社廳有關負責人告訴我們，屆時，合肥市參保人都能夠拿到新社保卡，可進行各類業(yè)務信息的查詢，辦理社會保險費的繳納、領取、結算支付和省內及跨省醫(yī)療費用結算等異地社保業(yè)務。“這張卡完全可以當借記卡使用，并且一卡多用，全省通用，今后將發(fā)展為全國通用。”省人社廳有關負責人告訴我們，新社保卡內分為兩個區(qū)域，分別為社保區(qū)和金融區(qū)。參保人往卡里存錢后，還可以拿著這張社?？ǖ匠?、商場等地刷卡消費。

農民最先拿到新社?？ń衲觊_始，我省開始全面發(fā)放加載金融功能的新社保卡。新社?？üδ軓姶?，市民對其十分期待，合肥市具體發(fā)放時間還不能確定，但記者了解到，合肥今年計劃發(fā)放60萬張新社?？ā?ldquo;目前信息采集正在進行當中，因為信息采集需要一個過程，所以具體發(fā)放時間還不能確定。”市人社局信息中心相關負責人告訴記者，初步預計上半年就將開始發(fā)放。去年，合肥養(yǎng)老保險實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，目前城鎮(zhèn)居民社?？òl(fā)放基本完成，但部分參保農民尚未領到社保卡。該負責人說，新社?？ǖ陌l(fā)放，將優(yōu)先滿足尚未領到社保卡的居民。; #合肥市 #社會保障局 #惠民舉措
2024-12-02 17:53:05

實事資訊北京勞動和社會保障局12333熱線查詢開通: 摘要：隨著北京市社保的發(fā)展，越來越多的人關心起自己的社保問題。近日北京勞動和社會保障局開通了12333政策咨詢熱線，深受廣大市民的好評。北京勞動和社會保障局發(fā)布消息稱，12333政策咨詢熱線升級改造完成并正式開通運行。今后，該熱線每天24小時為市民提供不間斷的人工服務，日接聽量將達萬余個。近年來，12333熱線電話咨詢量與日俱增，每天高達1萬余個，但因設備老化等問題，日接聽量只能達到2000個左右，無法滿足市民的需求。經(jīng)市政府批準，12333熱線去年開始全面升級改造，并將原來的自管方式轉為咨詢服務外包管理方式，成為全國人力社保系統(tǒng)首個電話咨詢服務外包管理的12333熱線。經(jīng)過近半年的試運行，12333熱線服務能力大幅提升，人工服務座席數(shù)由原來的40個擴大到160個；咨詢員將增加到原來的5倍，達240人。不僅如此，熱線還延長了工作時間，人工服務從每周5天延長到7天、每天8小時延長到24小時，全天候、不間斷地為群眾提供咨詢服務。預計開通運行后，會有效縮短市民打電話排隊等候時間，每天的人工咨詢服務量將提高到1萬個以上。據(jù)了解，今后12333熱線還將進一步拓寬服務內容，5月1日起，市民可通過撥打12333熱線，自行查詢勞動能力鑒定結論。此外，市民還可以通過熱線咨詢人力社保政策、查詢社保個人權益記錄等。熱線將逐步實現(xiàn)與人力社保部信息平臺和市政府熱線12345、社保卡咨詢熱線96102的資源共享、互聯(lián)互通。北京社保查詢其他辦法：1、北京社保網(wǎng)站（全稱：北京市社會保險網(wǎng)上辦事大廳）2、北京社保余額查詢網(wǎng)址（全稱：北京個人養(yǎng)老保險、個人醫(yī)?？ㄐ畔⒉樵儯┰趥€人基本信息查詢頁面，輸入待查詢員工的身份證號碼、四險電腦序號和醫(yī)保手冊號，鼠標點擊“查詢”按鈕，查詢個人基本信息。其中提供參保情況信息查詢，包括個人基本信息查詢、養(yǎng)老保險歷年對賬單查詢、參保人當年各月繳費情況查詢、92-95養(yǎng)老年帳戶查詢、醫(yī)保各月繳費情況查詢3、北京社會保障卡發(fā)卡進度查詢領到社保卡的參保人員在已開通持卡就醫(yī)結算服務的定點醫(yī)療機構就醫(yī)，須出示社?？?。未出示社?？ǖ?，所發(fā)生費用由個人全額負擔，醫(yī)?；鸩荒苤Ц?。參保人員因急診、計劃生育手術、企業(yè)欠費、補換卡期間、參保后未發(fā)卡等情況就醫(yī)的，發(fā)生的醫(yī)療費用可由個人現(xiàn)金墊付后按原流程再到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構進行報銷。4、北京市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、定點零售藥店查詢北京市人力資源和社會保障局對外政策咨詢服務電話：010-12333、010-63182700相關鏈接：北京勞動和社會保障局發(fā)布了上半年公務員招考的調劑職位表，有近5000個名額可供調劑，現(xiàn)已接受報名。面向普通社會考生的調劑職位有800多個，將根據(jù)1：5或1：3的比例，確定面試名單，目前已確定2721人首批進入面試名單?？晒┱{劑的崗位包括北京市住房保障辦公室保障房建設管理、市交通委治超崗、市商務委機電進出口處等職位。粗略統(tǒng)計，只有169個職位要求學歷為碩士、博士及以上，其他均要求大專或本科。此外，對于定向招錄職位，面向屆滿大學生村官的崗位有317個調劑名額，面向定向招錄退役大學生的有344個調劑名額。根據(jù)調劑安排，報名時間為4月2日至3日，考生可登錄市人事考試網(wǎng)查詢是否進入首批面試范圍或調劑范圍。列入調劑范圍的考生需持網(wǎng)上打印的報名表、成績單、身份證原件，以及所報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書原件，按各單位調劑公告的要求到指定地點進行現(xiàn)場報名。調劑當天本人不能到場的，可由他人代為報名，代理人須攜帶本人身份證件。; #北京勞動和社會保障局 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊長沙市社保局造福百姓是宗旨: 摘要：長沙市勞動和社會保障局是一個真正為人民服務的政府機構，多年來，長沙市勞動和社會保障局不斷改革民生政策，推出很多行之有效的政策法規(guī)，更好的為人民爭取更多的利益。一個幸福城市的內涵很多，能代表民生的幸福理由，包括老百姓實現(xiàn)“勞有所崗、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”。長沙市人力資源和社會保障局是一個直接面向人民群眾的公共服務部門。五年來，長沙市人社工作堅持圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、以人為本”的發(fā)展理念，不斷完善管理機制，加快改革創(chuàng)新，優(yōu)化服務協(xié)調，各項工作全面推進。五年來，長沙市就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進，公共服務水平持續(xù)提升，勞動關系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。近年來，長沙以貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》為契機，逐步形成了以勞動合同、工資宏觀調控、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁、勞動關系集體協(xié)商、綜合信訪等為核心的勞動維權體系，有效促進了勞動關系和諧，維護了社會大局穩(wěn)定。根據(jù)2010年《長沙市人民政府機構改革方案》明確：組建市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市民政局承擔的農村社會保險的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。長沙市養(yǎng)老保險繳費標準分為每年100元至500元5檔，參保人可自主選擇檔次繳費，多繳多補。根據(jù)規(guī)定，凡年滿16周歲(不含在校學生)具有長沙市戶籍、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。從湖南省衛(wèi)生廳和長沙市衛(wèi)生局獲悉，長沙進一步擴大基本醫(yī)保覆蓋面，探索建立大病保障機制，在８類大病納入重大疾病救治范圍的基礎上，新增12類大病納入保障救助。此次新納入保障救助12類大病為：肺癌、食道癌、胃癌、結腸癌、直腸癌、慢性粒細胞白血病、急性心肌梗塞、腦梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、唇腭裂。據(jù)市人社局有關負責人介紹，今年，長沙的失業(yè)保險基金支出范圍，在原來僅有的職業(yè)培訓和職業(yè)介紹兩項補貼基礎上，增加了崗位補貼、轉崗培訓補貼、預防失業(yè)與失業(yè)人員服務費用支出。擴大基金支出范圍的總額根據(jù)基金結余及待遇支付情況，控制在上年度基金收入的20%以內。長沙市社保機構一覽：芙蓉區(qū)社保中心人民東路189號天心區(qū)社保中心湘府中路298號岳麓區(qū)社保中心金星大道北段517號開福區(qū)社保中心芙蓉北路開福區(qū)政府大院雨花區(qū)社保中心萬家麗路雨花區(qū)政府二號辦公樓望城縣社保中心望城大道100號寧鄉(xiāng)縣社保中心寧鄉(xiāng)縣玉潭鎮(zhèn)春城北路瀏陽縣社保中心瀏陽市金沙北路447號長沙市人力資源和社會保障局稱，勞動保障涉及各個險種的政策復雜且更新快，需要專業(yè)咨詢答復團隊時時更新政策和信息，才能準確和及時地答復群眾的咨詢。鑒于此情況，長沙市人力資源和社會保障局向政府申報了“12333”勞動保障咨詢及舉報投訴專線服務項目，目前項目已經(jīng)立項，并列入社會管理創(chuàng)新中的民生項目，現(xiàn)階段項目正在依法進行招投標程序。; #長沙社保 #社會保障局 #社?？?/a>
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