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約有8項符合搜索雇主責任險的查詢結果，以下是第1-10項。

購買保險團體雇主責任險和團體意外險買哪個好: 摘要：如今，企業(yè)為了轉嫁用工風險，降低經濟損失，紛紛為員工投保團體保險，其中以團體意外險最受用工者的青睞，如今，團體雇主責任險也備受關注，那么，這二者到底買哪個比較好呢？雇主責任險與工傷責任險同屬責任保險范疇，與團體意外險在本質上有所不同，責任保險只能由財產保險公司經營，而團體意外險只能由人壽保險公司經營，雇主責任險和工傷責任險所保障的是雇主，即企業(yè)、公司根據(jù)中國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，應當承擔的對員工的經濟賠償責任。而團體意外險保障的是源公司員工因意外所造成傷害，被保險對象是員工個人。1.在雇主和工傷責任保險中被保險人是雇主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。2.雇主和工傷責任保險的標的是雇主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。3.在雇主和工傷責任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據(jù)條款對被保險人進行給付，但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到團體意外險給付的職工仍可根據(jù)法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償?shù)臋嗬?.團體雇主責任險在增加了擴展24小時意外險后，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。5.在保障期間方面，在保單有效期內，“雇主責任險”只保障雇員在受雇并且在執(zhí)行任務期間；雖然在保險期間，但雇員所受傷害或者侵犯第三人權益并不是發(fā)生在執(zhí)行雇主安排的任務，或者與完成安排的任務有關的活動期間，雇主是不承擔賠償責任的，保險人也就當然地不承擔對雇主的賠償義務。而“人身意外傷害險”不同，只要在保單有效期內，排除合同規(guī)定的除外責任的情形，無論被保險人是在受雇期間并執(zhí)行任務，還是受雇期間不執(zhí)行任務，還是不受雇也不執(zhí)行任務，被保險人由于意外事故受到傷害都能得到保險人的賠償。6.“人身意外傷害險”的被保險人可以指定與他有利害關系的第三人為受益人。如果被保險人沒有指定受益人，被保險人在事故中傷殘的，保險金一般由被保險人自己享受。如果被保險人在事故中死亡的，被保險人指定受益人的，那么被指定的人是保險受益人；沒有指定受益人的，保險金按照法定繼承的方式由法定繼承人繼承，法定繼承人為保險受益人。“雇主責任險”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇員死亡，那么雇主的法定繼承人在處理完與雇員的賠償后是“雇主責任險”賠償金的法定繼承人；如果雇主在投保時指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主責任險”賠償金的受益人。由于雇員不是“雇主責任險”的被保險人，因此，雇員不能指定第三人為保險賠償金的受益人。; #團體險 #雇主責任險 #團體意外險
2024-09-03 16:23:22

認識保險給員工買保險團體險和雇主險哪個好: 摘要：老劉今年40多了，憑借近20年的打工經歷，去年自己開辦了一個木材加工廠，現(xiàn)在有員工20余人。經?？吹矫襟w報道一些工廠發(fā)生的意外事故，這讓老劉心里也琢磨著給廠里的員工也增加點保險的保障。在團體險方面，別人給老劉介紹了團體險和雇主險，但是這兩種險有什么區(qū)別，該選哪個好呢？團體險和雇主險在概念上的區(qū)別團體人身保險是指用一張總括的保險單對一個團體的成員提供人身保險保障的保險。團體人身意外傷害保險是保障被保險人因意外傷害事故導致死亡或殘疾的保險。（1）團體意外傷害保險的投保人是單位、組織，被保險人是該團體的成員。（2）團體意外傷害保險的保險標的是其成員（即被保險人）的生命或身體，即對被保險人生命的滅失和身體的受傷給予保險保障，由此減少被保險人及其家屬的經濟負擔。（3）團體意外傷害保險的費率主要決定于被保險人所從事的職業(yè)類別。雇主責任險是指由雇主投保的，保障其員工在受雇工作期間遭受意外而受傷、死亡或患與工作有關的職業(yè)性疾病所致死亡或傷殘，雇主因此而須負責的醫(yī)藥費、訴訟費及經濟賠償責任。（1）雇主責任險的投保人是雇主（即單位），被保險人是雇工。（2）雇主責任險的標的是一種責任，即雇主依法和根據(jù)雇傭合同應對其員工在受雇工作期間遭受意外而受傷、死亡或患與工作有關的職業(yè)性疾病所致死亡或傷殘，因此而須負責的醫(yī)藥費、訴訟費及經濟賠償責任。（3）雇主責任險的費率主要由被保險人的職業(yè)類別決定。團體險和雇主險在保險金額上的不同團體意外傷害保險為每一位被保險人設有保險金額，在保險期限內，員工個人不論一次或多次遭遇保險事故，該員工獲得的保險給付總額以保險金額為限。若不幸發(fā)生保險事故，有多位員工受傷，每人獲得的保險給付總額以各自的保險金額為限，總給付金額沒有限制。在雇主責任保險中，規(guī)定了個人保險金額和事故限額，每次發(fā)生保險事故，若有多位被保險人受傷，則對每一被保險人保險金給付額的總和不超過事故限額；對個人而言，在保險期限內獲得的保險金給付總額不超過個人的保險金額；亦即所謂的“雙重限額”。意外傷害保險是為應對被保險人不幸因意外事故引致身故或殘疾的風險而產生和發(fā)展起來，意外傷害保險具有保費低、保障高、手續(xù)簡便等特點，從而廣受青睞。意外傷殘保險金付給被保險人，可以減輕其暫時或永久喪失工作能力，收入減少的壓力；意外身故保險金付給被保險人的受益人，可以應付突然增加的費用，維持生活水平。因此，意外傷害保險為被保險人及其家庭提供切實的保障。在意外傷害保險金之外，被保險人或其家屬還可以向單位要求其他的賠償金、撫恤金或救濟金。雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇員的利益而產生并發(fā)展起來的，其客觀上還起到保障雇主權益的作用，因此許多國家立法強制實施雇主責任險。如果雇員在工作中身體受到傷害，雇主對此負有法律責任，則雇主應當賠償員工的損失。但是由于種種原因，雇主或者想逃避責任，或者無力支付賠償，或者雙方協(xié)商不成，雇員的權益常常得不到完全的保護，有時不得不訴諸法庭。出于對個人和勞工利益的保護，法庭判決往往較多考慮雇員一方，由此雇主不僅要支付有關醫(yī)療、撫恤、善后費用，而且要負擔訴訟費用。購買雇主責任保險，把雇主承擔有關責任的費用風險轉移給保險公司，可以穩(wěn)定企業(yè)經營，保障雇主免受糾紛困擾、支出額外費用，同時也保障了員工的權益，無疑是一項雙贏之策。從根本上講，雇主責任保險保障的是雇主，替代雇主向雇員支付賠償金，使雇主免于向雇員支付賠償金。; #團體險 #雇主責任險
2024-09-03 16:23:22

認識保險雇主責任險和團體意外險怎么選: 摘要：單位購買團體保險能夠有效的轉移意外風險，在團體保險的選擇上對于沒有經驗的雇主來說，是很的事情，一般雇主責任險和團體意外險是最先考慮的險種。那么這兩種保險有什么不同呢，對于雇主來說，哪種保險更合適呢？被保險人團體意外傷害保險一般為員工福利，屬于福利性質，能夠使員工感受到企業(yè)的溫暖，在法律意義上不能減免應當承擔的經濟賠償責任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬；雇主責任險的被保險人是企業(yè)，是對企業(yè)的保障，對于員工來說沒有過多牽扯。保障范圍團體意外傷害保險屬于人壽保險序列，雇主責任險屬于財產保險中責任險序列。團體意外傷害保險保障范圍：在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故（事故發(fā)生之日起180 日內）、殘疾、燒燙傷或在醫(yī)院接受治療的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。（請注意，如果沒有達到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬于保險責任）。雇主責任保險保障范圍：在保險期間內，被保險雇員因發(fā)生下列情形而導致傷殘或死亡，并在保險期間內首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償（醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金）出險情形可參考《工傷保險條例》：依據(jù)保險法相關規(guī)定，責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。即如果發(fā)生某次事故，雇主依法可不承擔責任，那么絕對不屬于雇主責任險保險責任。理賠方面雇主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業(yè)病傷害，誤工費，訴訟費等。意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應該賠給個人的錢，但是對被保險人的保障是24小時全天候的。工作不工作期間受到的意外傷害都賠。但是不包括誤工，訴訟，職業(yè)病的傷害治療。例如，一個工人在單位工作時受傷了，花去住院費兩萬元。造成了殘疾，要賠償五萬元。和單位達不成協(xié)議，起訴至法院，法院判定單位要賠償七萬元。承擔訴訟費2000元。如果是雇主責任險，那么如果在保額內，保險公司會賠償單位應該承擔的全部費用72000元。如果是意外險，那么單位就要賠償職工72000元，另外，被保險人可以從保險公司得到殘疾金5萬元（如果是一級殘疾意外傷害保額五萬的話）。; #雇主責任險 #團體意外險
2024-09-03 16:23:22

認識保險雇主責任險與工傷保險區(qū)別與聯(lián)系: 摘要：我們都了解社保中有工傷保險，所以公司經營中在面對雇主責任險時，必然會提出疑問：雇主責任險與工傷保險有什么區(qū)別？有必要在工傷險的基礎上在投保雇主責任險嗎？雇主責任險與工傷保險的關系可從以下幾方面進行分析。
從含義上看雇主責任險與工傷保險區(qū)別
工傷保險，也稱職業(yè)傷害保險，是勞動者由于工作原因或在工作過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，由國家或社會依法為勞動者及其親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。雇主責任險是以被保險人的雇員在受雇過程中遭受意外而致受傷、死亡或患職業(yè)性疾病，被保險人根據(jù)法律或雇用合同所應承擔的經濟賠償責任為保險標的的責任保險?？梢姡椭髫熑坞U與工傷保險的區(qū)別在于：工傷保險是一種社會保險，是國家強制實行的，用人單位必須參加；雇主責任險是一種商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加與否。因此，參加了工傷保險的用人單位是否投保雇主責任險，可根據(jù)自身經濟力量自行決定。
從保險范圍看雇主責任險與工傷保險聯(lián)系
工傷保險的保險責任采取列舉式，包括：因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等，共十種情形。雇主責任險的保險責任采取概括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業(yè)務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險人根據(jù)雇用合同，依法須負醫(yī)藥費及經濟賠償責任。雖然工傷保險與雇主責任險在保險范圍上采取的方式不同，但二者仍存在交叉重疊。但是，由于工傷保險范圍的法定性，職工傷亡是否為工傷，必須依法認定后才能得到工傷待遇的保障。而雇主責任險的責任范圍除此之外，還可根據(jù)雇員工作內容的不同，增加很多附加險，將達成一致的權利和義務在保險合同中充分體現(xiàn)。
從賠付方式看雇主責任險與工傷保險區(qū)別
工傷保險，由法定機構作出工傷認定、傷殘鑒定后，根據(jù)法律規(guī)按照傷殘等級給予職工工資不等的一次性補償，并逐月發(fā)放傷殘津貼；死亡給予一次性補償，發(fā)放補償金的多少與月工資有密切的關系，職工只能在法律規(guī)定的限額內獲得賠償。而雇主責任險的賠償限額則由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果投保的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償更高。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主投保的賠償限額。
保障程度看雇主責任險優(yōu)勢
《條例》中仍有部分工傷保險待遇由用人單位支付的規(guī)定；但在雇主責任險中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，雇主不必承擔任何經濟責任。因此，要想真正化解雇主的賠償風險，投保雇主責任險是明智的選擇。因為，雖然《條例》將原來由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費，改由工傷保險基金支付；但參加了工傷保險的用人單位，仍有部分工傷保險待遇由單位支付。為進一步防范風險，高風險用人單位可以通過投保雇主責任險的形式來減少風險，一旦雇員出險，保險公司將負責補償應由雇主承擔的經濟賠償責任。
從保障標準看雇主責任險與工傷保險區(qū)別
工傷保險待遇的標準是法定的，雇主責任險保障標準在保險合同中約定?！稐l例》將原來的因工死亡一次性補助金大幅度提高，調整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，且打破了地區(qū)限制，實現(xiàn)全國“同命同價”。而雇主責任險的賠付包括：死亡、傷殘賠償金，誤工費和醫(yī)療費。這四項賠付限額都是由雇主和保險公司自行約定，根據(jù)約定的賠付限額，按照一定保險費率繳納保費。因此，是否投保雇主責任險取決于用人單位的具體情況，如自身的經濟能力、員工的人數(shù)、員工從事的工種等。一般而言，在投保這類保險時，最好將保險的賠償范圍具體化。同時，還應認識到，在已經參加了工傷保險的情況下，投保雇主責任險只是起一種補充作用。; #雇主責任險 #工傷保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險雇主責任險保額介紹及相關回答: 摘要：一、雇主責任險的理賠范圍有哪些雇主責任險的保障對象是雇主，在保險期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保險公司將負責補償應由雇主支付的經濟賠償金。雇主責任險的保險責任采取統(tǒng)括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業(yè)務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險人根據(jù)雇用合同，依法須負醫(yī)藥費及經濟賠償責任。雇主責任險的基本保障范圍包括：1、被保險人雇用的人員（包括長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責任。2、被保險人的有關的訴訟費用。雇主責任險的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。雇主責任險不單只負責賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼（如果達到殘疾等級的話），還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。一般來說雇主責任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內賠償。二、雇主責任險的受益人是誰雇主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務工作而遭受意外，或身患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個險的受益人實際上是雇主，免除了他的賠償責任。雇主責任險能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責任險相當于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費用，而且，在當前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周全引發(fā)的問題，因為社保辦理需要一定時間，很難實現(xiàn)迅速轉移，同時辦理手續(xù)較為復雜，而為短期工辦理社保也不太現(xiàn)實。以蘇黎世“企業(yè)無憂”雇主責任險為例，該產品可以為因工作引起的工傷意外提供保障，每次賠償額度高達500萬人民幣；另外，還可以附加員工非工傷意外保障，包括：意外醫(yī)療費用、停工留薪補償、住院補償?shù)?，每次賠償額度高達100萬人民幣。雇主責任險減輕了企業(yè)賠付職工的負擔，同時職工出險也得到經濟補償，因此該險對于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義。看了上文，相信您已經知道雇主責任險的理賠范圍了吧？雇主責任保險對長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工等都有所保障，但是，雇主責任保險的受益人名義上是雇員，但是，實際上是雇主，因為免除了他的賠償責任。雇主責任險僅承保雇員從事職業(yè)有關工作時的人身傷亡，不負責任何財產損失，那么，對于雇員所遭受到的財產損失應該如何解決呢？鑒于此情況的復雜性，建議您咨詢相關專業(yè)的律師，律師會幫您解決相關事宜，您也會省心不少。三、雇主責任險的賠償范圍（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書。并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標準》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。（三）誤工費用：保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續(xù)五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫(yī)院證明，按以下公式計算賠償：當?shù)刈畹凸べY標準 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數(shù)——5 天），最長賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。; #雇主責任險保額 #雇主責任險 #保險購買
2024-09-03 16:23:22

認識保險美亞雇主責任險怎么樣: 摘要：美亞雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與美亞保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償?shù)囊环N保險。美亞雇主責任險產品內容該險種協(xié)助企業(yè)對員工因工作遭受身體傷害所導致的財務和運營風險進行有效管理。保單的保障項目涵蓋雇主依照法律承擔的賠償責任以及按照合同約定承擔的賠償責任。其中，主險中涉及的法律責任體現(xiàn)在：根據(jù)工傷保險法律，企業(yè)須向未參加工傷保險的員工支付全部工傷賠償，對于參加工傷保險的員工，企業(yè)也須承擔部分工傷賠償。附加險中的合同責任是指對非工傷意外傷害所需承擔的責任，本附加險加上主險，使保單構成24小時的全面保障。以“毒”蘋果事件為例：目前完成工傷傷殘等級鑒定的員工中，58人因職業(yè)病而鑒定出的傷殘等級為九級至十級，這些員工在離職后獲得了7萬元至14萬元不等的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性傷殘就業(yè)補助金就是屬于工傷保險條例中雇主需要承擔的法律責任。若購買了雇主責任險，企業(yè)就可轉嫁這部分風險。美亞雇主責任險產品特色美亞保險的雇主責任險有較廣的適應性，其提供對暫未參加工傷社保員工的賠償，填補了新進員工辦理工傷社保期間的保障空白。并且，針對不在《工傷保險條例》適用范圍內的勞務派遣人員、借調人員、實習學生，美亞保險備有特定人員賠償責任批單，可以使這類工作人員和正式員工同樣享受企業(yè)提供的相關保險保障。在理賠方面，若提供完整的索賠資料，理賠時間一般最長不超過60天，確認賠償后10日內支付賠償金。此外，美亞保險可為被保險人提供工傷防損查勘和整改報告服務。相關鏈接：雇主責任介紹雇主責任是指雇主所承擔的對雇員的責任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關系，即只有雇主才有解雇該雇員的權利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務工作的義務，這種權利義務關系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽：（1）雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序。（2）雇主提供的是不稱職的管理人員。（3）雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。; #美亞保險 #雇主責任險
2024-09-03 16:23:22

認識保險雇主責任險的保險責任和賠償標準: 摘要：雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工，在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外，或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償?shù)囊环N保險。基本保險責任雇主責任險的基本保險責任包括三方面：被保險人雇用的人員（包括長期固定工、短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工），在保單有效期間，在受雇過程中（包括上下班途中），在保單列明的地點，從事保單列明的業(yè)務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病所傷殘或死亡的經濟賠償責任；因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病而導致所雇用員工傷殘或死亡的經濟賠償責任；被保險人應支付的有關訴訟費用。賠償處理被保險人在向保險公司申請賠償時，應提交保險單、有關事故證明書、保險公司認可的醫(yī)療機構出具的醫(yī)療證明、醫(yī)療費等費用的原始單據(jù)及保險公司認為必要的有效單證材料。保險公司應當迅速審定核實，保險賠款金額一經保險合同雙方確認，保險公司應當在十日內一次性支付賠款結案。在本保險合同有效期內，發(fā)生保險責任范圍內的事故，保險公司根據(jù)投保人或被保險人提供的雇員名冊，對本保險人依法承擔的對其發(fā)生傷、殘、亡的每個雇員經濟賠償責任，在賠償限額內給付下列賠償金：（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書。并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標準》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。傷殘等級賠償限額比例表一級 100%；二級 80%；三級 70%；四級 60%；五級 50%；六級 40%；七級 30%；八級 20%；九級 10%；十級 5%。保險公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養(yǎng)費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫(yī)院或保險公司指定的醫(yī)院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額為限。雇主責任險附加險1、附加第三者責任保險承保被保險人（雇主）因其疏忽或過失行為導致雇員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。2、附加雇員第三者責任保險承保雇員在執(zhí)行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由雇主承擔的經濟賠償責任。3、附加醫(yī)藥費保險承保被保險人的雇員在保險期限內，因患有疾病等所需的醫(yī)療費用的保險。; #雇主責任險
2024-09-03 16:23:22

認識保險美亞雇主險如何投保: 摘要：美亞雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與美亞保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償?shù)囊环N保險。美亞雇主責任險能夠協(xié)助企業(yè)對員工因工作遭受身體傷害所導致的財務和運營風險進行有效管理。美亞雇主責任險保單的保障項目涵蓋雇主依照法律承擔的賠償責任以及按照合同約定承擔的賠償責任。其中，主險中涉及的法律責任體現(xiàn)在：根據(jù)工傷保險法律，企業(yè)須向未參加工傷保險的員工支付全部工傷賠償，對于參加工傷保險的員工，企業(yè)也須承擔部分工傷賠償。附加險中的合同責任是指對非工傷意外傷害所需承擔的責任，本附加險加上主險，使保單構成24小時的全面保障。那么，應該如何投保美亞雇主責任險呢？據(jù)了解，企業(yè)投保美亞雇主責任險時不需要對員工逐一登記，只要員工與企業(yè)主之間有合同關系，雇主責任險就對該員工有保障作用。保險業(yè)內人士介紹，一般情況下，用人單位都為自己的員工投保了工傷保險，在此情況下，可分兩種情況進行處理：投保雇主責任險作為工傷保險的補充企業(yè)主在投保工傷保險后，除工傷保險中需其承擔的費用外，無須再承擔損害賠償責任（當然保險公司對此也無須承擔理賠責任）。就此，在用人單位已經投保工傷保險的基礎上再投保雇主責任險時，可在雇主責任保單中對此問題做出明確的規(guī)定，約定雇主責任險作為工傷保險的補充，這樣可以在一定程度上降低雇主責任險的保費，降低企業(yè)的保險成本。工傷保險與雇主責任險并行如果用人單位不僅僅是為彌補工傷保險的不足，還考慮到降低工傷申報率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保雇主責任險，則可與保險公司約定，對于員工的死亡、殘疾補助可獲工傷保險、雇主責任保險的雙重補償，也就是說雇主責任險的賠償不受工傷保險是否賠償?shù)挠绊?。當然，這樣操作在保險成本上要比作為工傷保險的補充的雇主責任險高一些。; #美亞保險 #雇主責任險
2024-09-03 16:23:22