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約有173項符合搜索養(yǎng)老金的查詢結(jié)果，以下是第21-30項。

行業(yè)資訊事業(yè)單位養(yǎng)老金改革路徑漸明: 摘要：對于如何統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的大體思路是：使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持較為合理的比例關(guān)系，逐步縮小退休人員的待遇差距，破除延續(xù)多年的養(yǎng)老保險“雙軌制”。根據(jù)國家行政學(xué)院所做的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革調(diào)研結(jié)果，下一步事業(yè)單位分類中將會有90%的事業(yè)單位依然保留原有身份，這也意味著未來事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將與近九成的事業(yè)單位人員密切相關(guān)。由于以往養(yǎng)老金政策帶來的欠賬，雖然近年來國家連年“還賬”，大幅提高了企業(yè)退休金，但與機關(guān)事業(yè)單位職工相比差距仍然不小。如果讓財政負擔(dān)的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊，無疑是抓住了解決當(dāng)前養(yǎng)老金不公問題的要害。只要在全國五個省市試點“試出”了推行事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的經(jīng)驗，并盡快在全國推行，那么，最后的“利益冰山”便會自然坍塌，剩下的公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多，屆時，爭擠“公務(wù)員考試”獨木橋的局面便會得到漸次化解。試點進展不順中國事業(yè)單位改革主要包括人事管理、收入分配、養(yǎng)老保險、財稅政策和機構(gòu)編制等。其中，由人社部牽頭負責(zé)的是人事管理、收入分配和養(yǎng)老保險三方面的改革。對于如何推進事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，早年人社部確定的任務(wù)目標(biāo)是，人事制度改革是要在年內(nèi)實現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”，收入分配改革是爭取在年內(nèi)“基本完成”績效工資改革，而對于養(yǎng)老保險改革，人社部部長尹蔚民在今年兩會期間的政協(xié)記者會上解釋為，“會在適當(dāng)?shù)臅r候向全國鋪開”。相比對公開招聘和績效工資改革的樂觀預(yù)期，人社部對養(yǎng)老金改革明顯持極為審慎的態(tài)度，業(yè)內(nèi)較為一致的看法是，這與之前人社部在推進在5個試點省市實施養(yǎng)老保險改革進展不順利有關(guān)，進一步分析，則涉及到解決長期以來積存的養(yǎng)老金“雙軌制”難題。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革初始就遭遇阻力的原因在于，長期以來，中國一直實行的是養(yǎng)老金退休“雙軌制”，企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準繳納社保費用，機關(guān)和事業(yè)單位的退休金則由國家財政統(tǒng)一承擔(dān)，這使得兩者之間的差距可達3倍之多。如果改革僅對事業(yè)單位“開刀”，讓其養(yǎng)老保險向企業(yè)“靠攏”，那么事業(yè)單位人員養(yǎng)老金勢必大幅縮水。在今年4月16日中央正式發(fā)布《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》之后，中央對事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的政策進一步明朗，特別是“指導(dǎo)意見”中明確提出，逐步建立“資金來源多渠道、保障方式多層次”的社會保險體系，“統(tǒng)籌考慮企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)離退休人員養(yǎng)老待遇水平”，給人社部制定相關(guān)政策指明了方向。先行探路廣東作為5個事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點省市之一，擁有200多萬的事業(yè)單位工作人員，早在2008年底，廣東省有關(guān)部門就率先起草了《廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見（征求意見稿）》，但之后因來自事業(yè)單位內(nèi)部的反對聲音太大招致“意見”未出臺。知情人士介紹，從目前各省市對事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的進展來看，廣東在事業(yè)單位養(yǎng)老保險乃至整個事業(yè)單位改革方面一直走在前列，今年上半年，廣東深圳、佛山市市直及部分區(qū)縣的事業(yè)單位分類已順利完成，廣東省屬事業(yè)單位分類也已基本結(jié)束，廣東省政府方面確定的目標(biāo)是，爭取年底前完成該省所有事業(yè)單位的分類工作。對于改革后是否會出現(xiàn)很多事業(yè)單位人員擔(dān)憂的養(yǎng)老金大幅縮水，深圳市人社局局長王敏表示，經(jīng)測算，在幾個參數(shù)基本確定的情況下，改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金和現(xiàn)行的退休待遇大致相當(dāng)。值得一提的是，在事業(yè)單位養(yǎng)老金改革制度的同時，在7月上旬深圳市政府公布的《深圳市2012年改革計劃》中，明確深圳今年將研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。這意味著深圳市將率先在全國實現(xiàn)事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)、企業(yè)職工三種養(yǎng)老機制改革的聯(lián)動、對接，真正為廣東乃至全國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革探索、鋪路。; #養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣東省將進一步完善城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險政策: 摘要：截至2012年12月31日，廣東社?；鹄塾嫿Y(jié)余5131.3億元，比2011年底增長24.3%。這是28日從廣東省十二屆人大常委會第一次會議上獲得的數(shù)據(jù)，下一步，省有關(guān)部門將繼續(xù)通過座談會、實地調(diào)研等形式廣泛聽取有關(guān)方面建議，進一步修改完善草案及說明，爭取在今年的6月底前立項。記者從提交省十二屆人大常委會第一次會議的《省政府關(guān)于社保基金2011年度決算和2012年第一季度預(yù)算執(zhí)行情況審議意見及有關(guān)調(diào)研報告研究處理情況的報告》中獲悉，截至2012年12月31日，全省社?；鹄塾嫿Y(jié)余5131.3億元，相比2011年的4129.29億元，增加了1000億元。廣東社?；鸾Y(jié)余超5000億元2012年，全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項基金總收入達到2493.4億元，基金總支出1489.2億元，基金累計結(jié)余5131.3億元，比2011年底增長24.3%。據(jù)了解，2011年全省社會保險基金滾存結(jié)余4129.29億元，2012年比2011年增加了1000億元。養(yǎng)老金投資收益計入滾存基金據(jù)了解，為實現(xiàn)社?；鹗找孀畲蠡?，去年3月19日，廣東與全國社?；鹄硎聲胶炇鹆恕稄V東省部分企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余資金委托投資管理合同》，在全國率先將1000億元養(yǎng)老金委托全國社會保障基金理事會投資運營，為全國養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)保值增值開辟了新渠道。去年5月底，省財政和社保部門表示，委托運營的1000億養(yǎng)老金可以保證只賺不虧、旱澇保收，其保底收益率比存銀行要高。但對于養(yǎng)老金投資運營獲得的收益該如何分配，個人賬戶是否也可以分得一杯羹的問題，報告表示，由于該項投資運營在全國尚屬首例，目前國家尚未出臺養(yǎng)老金投資運營的分配辦法，而辦法的制定權(quán)限在國家相關(guān)部門，省級及以下部門無權(quán)制定。因此，經(jīng)詢國家有關(guān)部門，廣東目前用滾存結(jié)余養(yǎng)老金投資運營產(chǎn)生的收益不應(yīng)區(qū)分統(tǒng)籌基金收益和個人賬戶基金收益，而應(yīng)將投資運營收益全額計入滾存結(jié)余基金，在賬務(wù)處理上暫按現(xiàn)行辦法執(zhí)行?！稄V東省社會養(yǎng)老保險條例》（修訂稿）已完成初稿起草工作，下一步，省有關(guān)部門將繼續(xù)通過座談會、實地調(diào)研等形式廣泛聽取有關(guān)方面建議，進一步修改完善草案及說明，爭取在今年的6月底前立項。廣東省人力資源和社會保障廳于3月20日在官方網(wǎng)站公布《廣東省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》（征求意見稿）（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》將廣東省此前實行的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度合并為一，并提高個人繳費額度，鼓勵個人延長繳費年限?！掇k法》規(guī)定，個人繳費標(biāo)準設(shè)為每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十個檔次。而此前的試點實施辦法的繳費標(biāo)準為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次。廣東省人社廳提供的材料稱，“隨著養(yǎng)老待遇的提高，參保人的繳費標(biāo)準適當(dāng)提高也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｍ瑫r也有利于參保人通過較高標(biāo)準繳費，增加個人賬戶金額，在達到待遇領(lǐng)取條件時提高養(yǎng)老金水平。”此外，《辦法》鼓勵城鄉(xiāng)居民特別是中青年居民早參保、長繳費和持續(xù)參保繳費，對城鄉(xiāng)居民累計參保繳費15年以上的，參保繳費每超過1年每月加發(fā)3元基礎(chǔ)養(yǎng)老金。相應(yīng)做出調(diào)整的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準提高10元。此前，廣東省基礎(chǔ)養(yǎng)老金一直按照國家規(guī)定的55元每月的標(biāo)準發(fā)放，現(xiàn)提高至每人每月65元; #城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老金投資
2024-12-02 17:53:05

實事資訊上海社保金計算方法舉例及養(yǎng)老金政策: 摘要：從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海對2013年辦理申領(lǐng)小城鎮(zhèn)社會保險養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員和2013年當(dāng)年辦理申領(lǐng)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，增加養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，2013年當(dāng)年辦理申領(lǐng)小城鎮(zhèn)社會保險養(yǎng)老金的參保人員，從其實際領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，在按照小城鎮(zhèn)社會保險辦法計發(fā)的養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，每人每月再增加160元養(yǎng)老金。社保經(jīng)辦機構(gòu)自9月底起通過相關(guān)銀行、郵局發(fā)放到上述參保人員的賬戶中。此外，上海還將對2013年當(dāng)年辦理申領(lǐng)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，在按照本市現(xiàn)行規(guī)定辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再補充計發(fā)基本養(yǎng)老金。補充計發(fā)的基本養(yǎng)老金具體由三部分組成：第一部分，每人每月發(fā)給195元，再按本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年發(fā)給3元；第二部分，以本人按現(xiàn)行規(guī)定計發(fā)的月基本養(yǎng)老金和以上第一部分發(fā)給的月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，乘以4%發(fā)給；第三部分，每人每月再統(tǒng)一發(fā)給50元。養(yǎng)老金計算方法及舉例2013年本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，具體由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費年限（含視同繳費年限）增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養(yǎng)老金增加，以本人2012年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%;四是按特定年齡檔增加，對女年滿60周歲及以上（1952年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1947年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元；另外，對2012年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲（1952年1月1日至1952年12月31日期間出生），男年滿65周歲（1947年1月1日至1947年12月31日期間出生），以及當(dāng)年內(nèi)年滿70周歲（1942年1月1日至1942年12月31日期間出生）、75周歲（1937年1月1日至1937年12月31日期間出生）、80周歲（1932年1月1日至1932年12月31日期間出生）的人員，每人每月再增加20元。舉例一：退休人員張先生，60周歲（1952年出生），按企業(yè)辦法退休，連續(xù)工齡和繳費年限合計40年，2012年12月份的基本養(yǎng)老金為3100元。張先生按2013年養(yǎng)老金增加辦法計算如下：①按絕對額每月增加140元；②按本人繳費年限增加40年×3元/年=120元；③按本人養(yǎng)老金增加3100元×3%=93元，三項合計增加353元基本養(yǎng)老金（140元+120元+93元）。舉例二：退休人員李女士，75周歲（1937年出生），按企業(yè)辦法退休，連續(xù)工齡和繳費年限合計30年，2012年12月份的基本養(yǎng)老金為2300元。李女士按2013年養(yǎng)老金增加辦法計算如下：①按絕對額每月增加140元；②按本人繳費年限增加30年×3元/年=90元；③按本人養(yǎng)老金增加2300元×3%=69元；④年齡在60周歲以上，增加20元，2012年當(dāng)年內(nèi)年滿75周歲，再增加20元，四項合計增加339元基本養(yǎng)老金（140元+90元+69元+20元+20元）。; #上海社保 #社會保險 #養(yǎng)老金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2014年遼寧企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)10%左右

摘要：遼寧省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（下稱《通知》），這是從2005年至2013年，遼寧省第十次為企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金水平。《通知》決定從2014年1月起調(diào)整遼寧省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。但具體到人頭上，因為工齡、繳費年限的差別，上漲幅度則有所不同。按照本次調(diào)整規(guī)定，全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將平均上調(diào)10%。此次養(yǎng)老金調(diào)整原則此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現(xiàn)了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準增加基本養(yǎng)老金：

1、符合文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元；退職人員每人每月增加100元。
5、2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元；退職人員每人每月增加80元。
6、2013年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元；退職人員每人每月增加20元。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準增加基本養(yǎng)老金：1、符合規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。2、2013年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，2、2013年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加50元。（四）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準。“五七家屬工”養(yǎng)老金（一）“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。舉例算賬李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。2013年沈陽調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。按照此次調(diào)整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：2×30+1×（30－15）+95=170元。那么調(diào)整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。特別提醒：2014年退休的不漲養(yǎng)老金此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍及時間為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人），從2014年1月1日起按照本規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。預(yù)計在這次調(diào)整后，全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將平均上漲10%左右。2014年辦理退休、退職手續(xù)的人員不在這次調(diào)整養(yǎng)老金的范圍。大連：今年養(yǎng)老金上調(diào)有亮點今年的基本養(yǎng)老金調(diào)整政策有個新亮點與往年不同。以往繳費年限每滿1年，每月增加兩元；而今年，在此基礎(chǔ)上，繳費年限滿15年以上的，每滿一年每月增加1元。舉例來說，如果一個退休職工，養(yǎng)老保險繳費20年，那么往年他每月要漲40元，而今年他要在漲40元的基礎(chǔ)上再漲5元，共計45元。如果一個退休職工，養(yǎng)老保險繳費30年，往年他每月要漲60元，而今年他要在漲60元的基礎(chǔ)上再漲15元，共計75元。另據(jù)工作人員透露，預(yù)計4月底前，增加的養(yǎng)老金會發(fā)放到退休人員手中。

#養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老金 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊農(nóng)村養(yǎng)老金怎么計算: 摘要：近些年來，隨著社會保險的全民化普及，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)基本覆蓋。由于廣大農(nóng)民的文化知識水平欠缺，對于農(nóng)村養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定不是很了解，也不知道農(nóng)村養(yǎng)老金怎么計算，接下來由開心保網(wǎng)工作人幫助您深入了解農(nóng)村養(yǎng)老金的基本信息。參保者每人每年均享30元政府補貼以往的政府補貼都是針對特殊人群，而此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新政策的補貼范圍大幅擴大，將普通參保人員都納入其中。對參保繳費人員，統(tǒng)一按每人每年30元給予補貼。據(jù)人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹:“其中，對年滿16歲、不滿60歲的參保人員，在個人繳費基礎(chǔ)上，每人每年補貼30元，該補貼直接存入個人賬戶，不能用于抵扣繳費；對年滿60歲以上，且自愿選擇一次性躉繳的人員，按一次性繳費年限，每人每年也給予30元補貼，但可抵扣繳費。”該負責(zé)人說，補貼涉及400多萬符合條件的普通參保人員，目的在于提高個人養(yǎng)老保險待遇。而特殊人群的待遇可重復(fù)享受。舉例：一位一、二級重度殘疾參保人員，其繳納最低標(biāo)準100元的保險費，政府要給予40元特殊補助，即個人實際每年只繳60元，加上重復(fù)享受每人每年30元的普遍繳費補貼，其個人賬戶每年儲存總額則為60元+40元+30元=130元。零繳費參保新政策規(guī)定，在今年8月31日之前，年滿60周歲以上的城鄉(xiāng)居民，本人不繳費也可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，標(biāo)準為每人每月80元，比國家每人每月55元的標(biāo)準高出25元。“以往各類養(yǎng)老保險政策都須補足一定年限的參保費用，而今后參加我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，則可不補繳。”該負責(zé)人表示，但60歲以上老人不繳費享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金也是有條件的，其符合參保條件的子女必須按新政策參保繳費，已參加其他社會養(yǎng)老保險則視為已參保繳費。同時，有條件的老人可自愿按每月40元、60元、90元3個檔次選擇一次性繳納養(yǎng)老保險費，這樣，除能按月領(lǐng)取80元基礎(chǔ)養(yǎng)老金外，還能領(lǐng)取按所選檔次發(fā)放的個人賬戶養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇水平將大幅提高。舉例：一位65歲的參保人員，若選擇90元繳費檔次，他距75歲差10年，即120個月，一次性躉繳養(yǎng)老保險費為90元×120個月=10800元，再扣除政府每年補貼的30元，即30元×10年=300元，實際繳費10500元。每月領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇為80元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+90元（個人賬戶養(yǎng)老金）=170元，若享受獨生子女及高齡補貼，每月最多可領(lǐng)取190元。降繳費檔次據(jù)了解，國家新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險把年繳費標(biāo)準分為5檔，分別是:100元、200元、300元、400元、500元。而重慶市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險原先只有200元、400元、600元、900元4個繳費檔次，為與國家標(biāo)準對接，也滿足經(jīng)濟收入較低的參保對象需求，新政策增設(shè)了100元的最低繳費檔次。該負責(zé)人說，保留高出國家標(biāo)準的600元和900元兩檔，是為鼓勵多繳多得，為逐步縮小各項養(yǎng)老保險制度之間的待遇差距奠定基礎(chǔ)。舉例：一位選擇年繳費900元檔次的參保人員，60歲時，按目前辦法靜態(tài)測算，繳費15年，每月可領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇194元；繳費30年，每月可領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇353元；繳費44年，每月可領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇558元。取消繳費年限按照新政策，45歲以下人員繳費年限須達15年以上，而對45~59歲人員，則不再設(shè)最低繳費年限，只要求按年繳費，到60歲方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。（15年個人賬戶總額/139個月）=248元。該政策中政府補貼對應(yīng)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的單位繳費部分較為公平,社會養(yǎng)老保險的社會性也體現(xiàn)出來了。; #社會保險 #農(nóng)村養(yǎng)老金
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 2012養(yǎng)老金調(diào)整新政策介紹: 摘要：隨著社會的進步與發(fā)展，越來越多的人關(guān)注養(yǎng)老保險，那么，養(yǎng)老保險金是如何計算的呢？2012年養(yǎng)老保險基數(shù)是什么呢？以下為您介紹。我國人力資源和社會保障發(fā)布2012年養(yǎng)老保險新政策，從2012年1月1日起，全國退休人員養(yǎng)老金將進一步提高，幅度約為人均基本養(yǎng)老金的10%。2012年養(yǎng)老保險新政策將會進一步調(diào)整。居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準提高到年人均240元。養(yǎng)老金漲幅按當(dāng)年月人均10%確定黨中央、國務(wù)院高度重視企業(yè)退休人員的生活保障，2005年以來國家連續(xù)六年提高基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。從2012年1月1日起，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)，幅度為2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右。其中，具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體調(diào)整水平將更高。2011年12月31日前已辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，都在此次調(diào)整范圍之內(nèi)。2012年養(yǎng)老表現(xiàn)新政策的調(diào)整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況。目前，各級人力社保部門、財政部門在抓緊組織實施。至此，我國已連續(xù)7年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全國月人均養(yǎng)老金達到1531元。2012年，我國將繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平。居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準提高到年人均240元，相應(yīng)適當(dāng)調(diào)整居民個人（家庭）繳費水平。2011年該標(biāo)準已從每人每年120元增加到200元。居民醫(yī)保住院醫(yī)療費用報銷比例也將普遍達到70%，并計劃用部分新增補助資金，建立大病保險，增強保障能力，減輕大病家庭負擔(dān)。家庭困難學(xué)生大學(xué)資助金提高1000元為緩解價格上漲給大中專學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生基本生活帶來的壓力，國務(wù)院決定：從2011年秋季學(xué)期起，（一）將普通高等學(xué)校國家助學(xué)金平均資助標(biāo)準從原來的年生均2000元提高到3000元，惠及430萬名家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，占在校生總數(shù)的20%;（二）擴大中等職業(yè)教育免學(xué)費范圍，440萬名城鄉(xiāng)中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生享受這一政策，占在校生總數(shù)的22%;（三）建立普通高中家庭經(jīng)濟困難學(xué)生國家資助制度，按年生均1500元的平均資助標(biāo)準發(fā)放國家助學(xué)金，惠及482萬名學(xué)生，占在校生總數(shù)的20%。“養(yǎng)老金七連漲” 彰顯執(zhí)政為民理念“養(yǎng)老金七連漲”的調(diào)整力度在我國是空前的，彰顯了中央政府對民生問題的高度重視，體現(xiàn)了我國政府執(zhí)政為民的理念。物價上漲使人們現(xiàn)有收入的實際購買力下降。連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金讓退休人員生活質(zhì)量更高，活得更有尊嚴。長期以來，企業(yè)退休人員退休金一直落后于機關(guān)事業(yè)單位退休人員。連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有效地緩解了這種收入差距，讓收入分配更加公平合理，有利于和諧社會的構(gòu)建。以上就是2012年養(yǎng)老保險新政策的詳情。此外，根據(jù)您的情況，如果感覺到目前養(yǎng)老保險的幅度不能完全滿足自身保險需求時，您還可以購買適合自己的商業(yè)養(yǎng)老保險，合眾人壽保險公司的保險具有高保額低保費的特點，為您的養(yǎng)老更添一份保障。相關(guān)問題介紹：2012年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么？2012年度城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險中，養(yǎng)老保險基數(shù)最低為2106元，最高為5060元，醫(yī)療保險基數(shù)為2200元。2012年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有什么注意事項？個人繳納養(yǎng)老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，在重新就業(yè)前，可接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現(xiàn)就業(yè)后，一定要及時接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養(yǎng)老保險待遇。市社保中心在各區(qū)縣分中心設(shè)有養(yǎng)老保險“個人繳費”服務(wù)窗口，專門辦理下崗失業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)人員等接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。2012年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)之如何繳費？單位申報繳費：參保單位于每月初申報辦理職工的增加、減少手續(xù)；每月20日前按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)保險核定金額繳費。參保單位以銀行轉(zhuǎn)賬方式繳費時，須在支票右下角注明單位社會保險代碼。未按時、足額繳納社會保險費，經(jīng)市社保局參保分局催繳，逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。繳費時間：在2011年在崗職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)未公布前，參保單位每月暫按2011年12月的當(dāng)期應(yīng)繳額預(yù)繳，待核定繳費基數(shù)后統(tǒng)一結(jié)算；預(yù)繳費期間暫不辦理人員增加和減少手續(xù)。城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員繳納2012年度養(yǎng)老保險費業(yè)務(wù)于2011年在崗職工平均工資公布后辦理。; #養(yǎng)老金 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

保險評論養(yǎng)老金占工資比例持續(xù)下降需靠商業(yè)養(yǎng)老險補充

摘要：

養(yǎng)老問題一直是備受人們關(guān)注的社會問題，而近日網(wǎng)絡(luò)熱傳的“中國養(yǎng)老金占工資比重連降9年跌破國際警戒線”的新聞，也再次掀起了人們對于養(yǎng)老金的熱烈探討。養(yǎng)老繳費年年上漲，養(yǎng)老金卻逐年下降，這與我國的養(yǎng)老制度不完善有很大關(guān)系。短期之內(nèi)，這種不完善依然會存在，依靠商業(yè)養(yǎng)老保險來補充社保養(yǎng)老不足成為不少人的選擇。

養(yǎng)老金占工資比例持續(xù)下降

根據(jù)世界組織公布的建議，退休之后的養(yǎng)老金替代率不低于為工資的70%才能夠維持生活水平不變，最低不能超過55%。但按照我國的退休養(yǎng)老金測算，2011年的養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，遠遠低于國際最低標(biāo)準線。而十年前的2001年，我國的養(yǎng)老金替代率還為72.9%，養(yǎng)老金替代率持續(xù)下滑，讓人對于未來養(yǎng)老更加擔(dān)憂。

養(yǎng)老雙軌制并軌改革推進緩慢

目前，我國的機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金采用了不同的制度。機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金平均約為企業(yè)人員的2倍左右。而差距最大的應(yīng)該是公務(wù)員與農(nóng)民的養(yǎng)老金。公務(wù)員退休養(yǎng)老金平均為4000元，地區(qū)新農(nóng)保60周歲以上的老人退休金僅為60多元，差距巨大。而造成這種不公平情況的根本原因，就是我國實行的養(yǎng)老金雙軌制。

從建國開始沿襲的養(yǎng)老金雙軌制，弊端日益凸顯，而取消雙軌制的呼聲也越來越強烈。盡管人社部明確表示，養(yǎng)老金雙軌制取消的方向是明確的，但是經(jīng)過了五年的推動，養(yǎng)老金并軌依然進展緩慢，除了廣東開始試推行養(yǎng)老金并軌制度之外，其他地方依然是“只聞雷聲不見雨”。究竟是什么原因造成養(yǎng)老金雙軌制改革推進緩慢呢？

一方面，是由于我國不同單位的養(yǎng)老制度差別大，機關(guān)事業(yè)單位使用的是退休制度，不是養(yǎng)老制度。退休之后按照工作年限發(fā)放退休金，占到原工資比重的70%-80%，并且退休金跟隨工資漲幅上漲。而企業(yè)、農(nóng)村則采用了養(yǎng)老金制度，繳費年限偏低，繳費基低，也導(dǎo)致了企業(yè)養(yǎng)老金低。另一方面，我國的養(yǎng)老制度存在一定的歷史原因，目前依然存在不少國企單位和事業(yè)單位，涉及的范圍比較廣，改革并且一朝一夕之事。

商業(yè)養(yǎng)老補充社保不足提高生活品質(zhì)

在社會養(yǎng)老退休金無法滿足生活需求的情況下，不少人開始將目光投向商業(yè)養(yǎng)老保險。隨著我國人民養(yǎng)老問題日趨嚴峻，商業(yè)養(yǎng)老保險受到了更多重視。不少讀者都表示，從中年開始就會為自己投保一份商業(yè)養(yǎng)老保險，趁著自己還有一定經(jīng)濟能力的時候，提前規(guī)劃養(yǎng)老問題，到了退休年齡，除了按月領(lǐng)取的企業(yè)養(yǎng)老金之外，還能夠拿到一部分的商業(yè)養(yǎng)老金。

根據(jù)專業(yè)保險理財師的建議，完善的養(yǎng)老保障規(guī)劃應(yīng)該由30%的社會養(yǎng)老保險、30%的企業(yè)年金和40%的商業(yè)養(yǎng)老保險組成。

目前，我國的社會養(yǎng)老保障嚴重不足，僅僅依靠國家的宏觀調(diào)控，短時間內(nèi)很難看到大的成效。而企業(yè)年金大多是機關(guān)、事業(yè)單位才能夠享受到，普通的城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民很難拿到，因此為了保障退休后的生活，必須投保商業(yè)養(yǎng)老保險。開心保保險專家提示，商業(yè)養(yǎng)老保險投保年齡越大，保費也越高，享受到的保障也有限。因此建議從中年階段開始投保，經(jīng)濟壓力也不大，而年紀過大可以考慮一次性繳清保費。在商業(yè)養(yǎng)老保險的選擇上，分紅險和年金保險都比較適合，最好根據(jù)自己的經(jīng)濟實力和期待生活品質(zhì)，選擇最合適的保險產(chǎn)品。

#養(yǎng)老金 #商業(yè)養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡的爭議: 摘要：養(yǎng)老金缺口巨大，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡可緩解收支壓力，利于應(yīng)對人口老齡化，現(xiàn)在成了爭議話題。觀點一：我國人口老齡化日益嚴峻、“人口紅利”日漸消失加之養(yǎng)老金支付面臨巨大缺口都迫切需要提高退休年齡。“推遲退休年齡”有一定的道理：一是可以提高繳費收入，增加當(dāng)期收入，緩解當(dāng)期支付缺口壓力。二是個人繳費時間延長，個人賬戶積累也相應(yīng)增加，退休后拿到的錢也相應(yīng)增加。通過參數(shù)調(diào)整調(diào)節(jié)養(yǎng)老待遇水平是全世界通用的做法。所謂參數(shù)主要是指三個參數(shù)：即延長退休年齡、降低給付標(biāo)準和提高繳費標(biāo)準，目的無非是增加社會保障制度財務(wù)可持續(xù)性。包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金在內(nèi)，我國企業(yè)的繳費率已經(jīng)達到70％，這個費率在全世界都是最高的，已經(jīng)沒有了上調(diào)的空間；而隨著物價上漲等因素，職工退休后待遇水平近年來大幅縮水，整體已經(jīng)下降到幾年前的50％，所以待遇水平不能再降。唯一可調(diào)整的只有“享受待遇的條件”。企業(yè)效益不好，很多人不到60歲就“早退”，把我國的實際退休年齡拉低了，我國的法定退休年齡有延遲的空間。從全世界范圍看，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡是大勢所趨。在全球170多個已建立并運行多年養(yǎng)老保險制度的國家中，正而臨日益嚴重的支付危機。大多數(shù)國家也選擇把法定退休年齡逐漸延長至65歲或67歲。隨著居民醫(yī)療水平的提高，可工作的時間也大大提高，退休年齡延后勢在必然。據(jù)鄭秉文教授測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，“晚退”可說是緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的“猛藥”。6月5日，人社部表示將適時提出延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡的政策建議，稱延遲退休年齡已是必然趨勢。人社部擬延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡據(jù)京華時報(微博)消息，6月5日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。針對彈性退休制度今年會否出臺方案的問題，人社部稱，退休年齡的調(diào)整是一項復(fù)雜的社會經(jīng)濟政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。人社部提出，對于延長企業(yè)職工退休年齡問題，還存在不同看法和意見。有觀點認為，延長退休年齡利于進一步開發(fā)人力資源，增加退休后收入；也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。也有觀點認為，當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體仍供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。目前，人社部正在對退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問題進行深入研究，將在總結(jié)國內(nèi)外一些做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化科學(xué)論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海表示，大約5年前上海就在部分行業(yè)試點過彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一試點與我國基本養(yǎng)老保險長期未能實現(xiàn)做實個人賬戶的大環(huán)境有關(guān)。由于基本上是通過在職人員繳費，來為退休者發(fā)放養(yǎng)老金，加之目前人口老齡化加劇，因此養(yǎng)老保險基金的支出壓力還是較大的。從另一角度說，彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡能起到提高個人收入的積極作用。他介紹，從我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度設(shè)計來看，替代率約60%。也就是說，企業(yè)職工如在職時月薪為4000元，根據(jù)相應(yīng)的繳費比例，退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費年限，延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，一則相關(guān)人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由于繳費年限增加，還會帶來養(yǎng)老金上漲的好處。中立：“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”與“提高退休年齡”有別社會認同度較高對于上海試行“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”，業(yè)界幾乎都給予充分認可和較高的評價。觀點一：上海試行“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”與“提高退休年齡”有區(qū)別。上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如認為，退休待遇是多項的，不能將延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金與退休年齡簡單地畫等號。對于“柔性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，他們部分享受退休人員的待遇，在養(yǎng)老金方面沒有體現(xiàn)退休人員的特點?！对囆幸庖姟肥菍︻I(lǐng)取養(yǎng)老金問題做出規(guī)定，不涉及退休年齡問題。自辦理延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金申報備案手續(xù)的次月起，企業(yè)及個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和工傷保險費，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險費。醫(yī)療保險待遇按照到達法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員的醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。觀點二：上海試行“柔性延領(lǐng)養(yǎng)老金”賦予人們選擇權(quán)的同時，有利于提高個人養(yǎng)老金待遇，有利于發(fā)揮各類人才的作用。國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認為，柔性原則在某種程度上平衡了不同群體的不同想法，增加了人們的選擇權(quán)。鮑淡如認為，出臺這個試行意見的目的是更好地發(fā)揮人才的作用，而非簡單地為了緩解養(yǎng)老基金的壓力。雖然基礎(chǔ)養(yǎng)老金、賬戶養(yǎng)老金等的計算比較復(fù)雜，但國家現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法已經(jīng)明確了“越晚申領(lǐng)養(yǎng)老金越多、繳費時間越長養(yǎng)老金越多、繳費基數(shù)越高養(yǎng)老金越多”的基本原則。因此，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金對個人來講可提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊國外養(yǎng)老金保險制度啥樣: 摘要：目前世界上已有160多個國家和地區(qū)建立了不同類型的養(yǎng)老保險制度，每個國家的養(yǎng)老金保險制度都不同，不過都旨在保障退休人群的基本生活。德國是世界上最早建立養(yǎng)老保險制度的國家，目前德國的養(yǎng)老保險主要由法定養(yǎng)老保險、企業(yè)補充保險和特定群體的養(yǎng)老保險三部分組成。法定養(yǎng)老保險是德國養(yǎng)老保險制度的主干，覆蓋了從業(yè)人員的90%，它具有強制性，所有的工人、職員都有投保并繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)。另外，德國的公務(wù)員不參加養(yǎng)老保險，實行退休制度，養(yǎng)老金由財政預(yù)算安排。瑞典的社會保障被評價為“從搖籃到墳?zāi)?rdquo;的保障制度，幾乎無所不包。根據(jù)瑞典全國退休金法案規(guī)定，所有65歲以上的公民，均可按月從地方社會保險部門領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，而不論他們退休前的收入水平如何，而且無需繳納任何費用，也無需經(jīng)過收入情況調(diào)查。與此同時，瑞典還有與收入相聯(lián)系的補充養(yǎng)老金以及年滿60歲的人可以要求減少工作時間，并能領(lǐng)取因工時縮短而減少的收入補貼的部分養(yǎng)老金。在新加坡、智利等國家，儲金型養(yǎng)老保險制度盛行，強調(diào)自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。養(yǎng)老保險費用由雇主和雇員共同分擔(dān)，在參保人退休或遇有特殊需要時，將個人賬戶基金定期或一次性支付給個人。這種養(yǎng)老保險制度有利于發(fā)揮個人的自我保障功能，體現(xiàn)多勞多得的原則，也能夠保障勞動者退休后的基本生活。但是，這一制度也存在自身缺陷，無法充分發(fā)揮社會保障的互濟互助功能，同時普遍面臨著如何使基金保值增值的壓力，在出現(xiàn)持續(xù)通貨膨脹和金融危機時將面臨困難。相比之下，中國的養(yǎng)老制度存在“雙軌制”，相關(guān)單位和企事業(yè)單位實行不同的養(yǎng)老制度，享受的待遇差距大。社保繳費率高最近也引起了爭議。我國機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%--500%。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2012年上海養(yǎng)老金政策調(diào)整解讀: 摘要：2012年上海養(yǎng)老金政策調(diào)整問答：1、2012年增加城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金范圍對象是怎樣確定的？答：從2012年1月1日起，本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員將按規(guī)定增加基本養(yǎng)老金。這次增加基本養(yǎng)老金的退休人員的范圍對象是：本市2011年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按照企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費）的人員。2、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金的具體政策是怎樣規(guī)定的？答：2012年城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金由三部分組成：一是按絕對額增加部分，每人每月增加190元；二是按照本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）增加部分，每滿1年每月增加3元；三是按年齡增加部分，對男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的退休人員按年齡分檔增加養(yǎng)老金，具體為：男性年滿65周歲不滿70周歲（1942年1月1日--1946年12月31日期間出生）、女性年滿60周歲不滿70周歲的（1942年1月1日--1951年12月31日期間出生），每人每月增加20元；年滿70周歲不滿75周歲的（1937年1月1日--1941年12月31日期間出生），每人每月增加40元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的（1931年12月31日及以前出生），每人每月增加80元。例如，某60周歲企業(yè)退休人員王先生，有40年繳費年限，先按照統(tǒng)一標(biāo)準增加了190元，再按照本人繳費年限增加了120元，合計可增加310元基本養(yǎng)老金。又如，某年滿80周歲的企業(yè)退休人員李女士，有30年繳費年限，按照統(tǒng)一標(biāo)準增加了190元，按照本人繳費年限增加了90元，再按年齡增加了80元，合計可增加360元基本養(yǎng)老金。3、2012年“鎮(zhèn)保”增加養(yǎng)老金的范圍對象是怎么確定的？答：從2012年1月1日起，本市鎮(zhèn)保按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員將按規(guī)定增加養(yǎng)老金。這次增加養(yǎng)老金人員的范圍對象是：2011年底前已按鎮(zhèn)保相關(guān)規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的人員。4、怎樣增加“鎮(zhèn)保”按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的養(yǎng)老金？答：2012年鎮(zhèn)保養(yǎng)老金每人每月增加130元。據(jù)悉，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，上海市事業(yè)單位退休人員去年已建立補貼制度。目前，市有關(guān)部門正在研究補貼標(biāo)準調(diào)整方案。1、2013年城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金的具體辦法是怎么規(guī)定的？具體由四部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費年限（含視同繳費年限）增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養(yǎng)老金增加，以本人2012年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%;四是按特定年齡檔增加，對女年滿60周歲及以上（1952年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1947年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元；另外，2012年當(dāng)對年內(nèi)女年滿60周歲（1952年1月1日至1952年12月31日期間出生），男年滿65周歲（1947年1月1日至1947年12月31日期間出生），以及當(dāng)年內(nèi)年滿70周歲（1942年1月1日至1942年12月31日期間出生）、75周歲（1937年1月1日至1937年12月31日期間出生）、80周歲（1932年1月1日至1932年12月31日期間出生）的人員，每人每月再增加20元。2、2013年城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員為什么要實行按照本人養(yǎng)老金為基數(shù)，增加3%養(yǎng)老金？根據(jù)黨的十八大確定的關(guān)于居民收入初次分配和再分配的基本原則，以及國家關(guān)于各地應(yīng)結(jié)合實際完善增長機制的要求，為適當(dāng)體現(xiàn)養(yǎng)老保險“長繳多得，多繳多得”，2013年本市在繼續(xù)保持去年按照本人繳費年限每1年增加3元養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按本人2012年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加3%基本養(yǎng)老金。; #上海社保 #社會保險 #養(yǎng)老金
2024-12-02 17:53:05