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目前很多正規(guī)企業(yè)都會(huì)給員工購買保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)保險(xiǎn)，再加上住房公積金，簡稱“五險(xiǎn)一金”。這樣不僅減輕了個(gè)人的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，也起到了賦予員工福利的意義。而這些保險(xiǎn)的費(fèi)用主要是按工資總額來計(jì)算的，那么到底企業(yè)是如何給員工購買保險(xiǎn)的呢？企業(yè)員工保險(xiǎn)該從哪些方面考慮，有哪些注意事項(xiàng)？

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。

企業(yè)員工保險(xiǎn)怎么買？公司保險(xiǎn)購買主要是企業(yè)給員工購買的一種保險(xiǎn)，是為了保護(hù)員工的工作利益。和個(gè)人保險(xiǎn)產(chǎn)品相比較，投保員工保險(xiǎn)不僅費(fèi)率比較的低，且稅費(fèi)也比較的低。雖然是這樣，但是企業(yè)給員工購買保險(xiǎn)的時(shí)候，還是要慎之又慎。

很多企業(yè)在給員工購買保險(xiǎn)的時(shí)候都是花費(fèi)了大量的時(shí)間和人力進(jìn)行保險(xiǎn)方案的選擇，包括審批、保險(xiǎn)公司的溝通和選擇等，這些都是投保員工保險(xiǎn)之前要做的工作。有一些企業(yè)在投保的時(shí)候往往顧前不顧后，對員工保險(xiǎn)的后續(xù)服務(wù)沒有了解，員工保險(xiǎn)真正吃力的不是保險(xiǎn)的投保工作，而是保險(xiǎn)的后續(xù)理賠，特別是員工發(fā)生重大意外事故，如果投保的保險(xiǎn)公司沒有一個(gè)很好的理賠流程，員工理賠將會(huì)變得很吃力，到時(shí)候不僅是員工煩惱，企業(yè)也是一團(tuán)糟。

企業(yè)員工保險(xiǎn)一般是公司出錢，和個(gè)人投保有很大的區(qū)別，但是很多公司投保的企業(yè)員工保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)差不多，基本都是利益都給了員工，企業(yè)本身則獲利很少。企業(yè)保險(xiǎn)的利益中，有員工死亡、致殘、住院等多重利益，一般員工死亡和致殘是企業(yè)利益，而其它則是員工利益。所以企業(yè)在投保員工保險(xiǎn)的時(shí)候，不要只考員工的利益，更要考慮公司的了利益，因?yàn)樗劳龊椭職埖睦碣r費(fèi)用是最高的，如果公司沒有一個(gè)很好的利益，是無法給員工提供一個(gè)好的理賠的。

企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些程序？

首先，用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記應(yīng)提供以下資料：1.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證；3.單位法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件；4.單位開戶銀行及帳號；5.公章；6.地稅征管代碼（尚未領(lǐng)到地稅征管代碼的新單位在辦理稅務(wù)登記證立即提供）。在獲得相關(guān)部門準(zhǔn)許之后才能為自己的員工購買保險(xiǎn)。

然后，企業(yè)在和員工按照一定的工資總額來計(jì)算分擔(dān)保費(fèi)。具體計(jì)算方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)20%,個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)10%,9%醫(yī)療1%大?。┢渲?%福利費(fèi)4%成本個(gè)人負(fù)擔(dān)2%。3、失業(yè)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)1.5%,個(gè)人負(fù)擔(dān)0.5%。4、生育保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.8%，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。6、住房公積金單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)10%。到最后做帳的時(shí)候這個(gè)保險(xiǎn)怎么體現(xiàn)呢?主要是按單位負(fù)擔(dān)的，在單位費(fèi)用中支出，個(gè)人負(fù)擔(dān)的在個(gè)人工資中扣除的原則來體現(xiàn)（注意：個(gè)人工資扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分后，不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

最后，在“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定必須在累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，才可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而醫(yī)療保險(xiǎn)是具有一定的結(jié)算比例的，要求合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。