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生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。生育險如何繳費？生育險繳費比例是多少？

安徽省生育險繳費比例有望大幅降低

從安徽省人社廳了解到，根據(jù)2007年出臺的相關(guān)規(guī)定，生育險取消戶籍限制我省已實現(xiàn)，目前我省執(zhí)行的費率為0.8%~1%之間。

據(jù)了解，安徽省2007年1月1日起實施的《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》已經(jīng)沒有對參保人員進行戶籍方面的限制?！兑庖姼濉吠瑫r明確用人單位如不給職工繳納生育險，則職工產(chǎn)生的生育費用由用人單位支付。安徽省《規(guī)定》中第二十八條也已經(jīng)對此進行了明確的規(guī)定。

《規(guī)定》同時明確，生育保險完全由用人單位繳納，安徽省國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的費率在0.4%；企業(yè)的費率在0.8%~1%之間。省人社廳相關(guān)部門工作人員告訴記者，因為最新的《生育保險辦法》尚未出臺，所以目前執(zhí)行的還是老的規(guī)定，等新的《辦法》下發(fā)以后，安徽省在費率方面也可能會根據(jù)政策要求作出調(diào)整。

此次《意見稿》同時明確，單位無論是招用男職工還是女職工都需依法參加生育險。這條規(guī)定雖然早已實施，但參保的男職工能享受什么待遇呢？

對此，合肥市人社局官方網(wǎng)站給出了專門的解釋，參保的男職工可享受未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費補貼和男職工護理假補貼。未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費最高補貼標準為1000元；參保男職工其妻為農(nóng)業(yè)家庭戶且未參加生育保險的，產(chǎn)假期領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，可享受男職工護理假補貼，補貼標準為500元。兩項費用都由用人單位申報。

?？谔岣呱ｋU繳費比率

據(jù)介紹，2012年海南全省上年度在崗職工月平均工資為3060元，按規(guī)定，?？谏ｋU繳費基數(shù)不得低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%，最高為300%。因此，?？谟萌藛挝幻吭滦枥U納的生育保險上下限金額(元)分別為：以1836元為基數(shù)(全省上年度社平工資的60%)，單位需繳納11.02元；以9180元為基數(shù)(全省上年度社平工資的300%)，單位需繳納55.08元。

10類單位在省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記、核定繳費數(shù)額后，在?？谑猩鐣ｋU費征收機構(gòu)繳納生育保險費：駐?？诘貐^(qū)的中央、省直屬機關(guān)、事業(yè)單位，在省級以上民政等部門登記的民辦非企業(yè)單位、社會團體、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織；在省級以上工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，招用無軍籍從業(yè)人員的軍隊所屬單位。

另外，?？谟萌藛挝豢缒甓妊a繳生育保險費的，費率按辦理補繳手續(xù)上年度用人單位參加生育保險的費率確定。?？趨⒈Ｈ诵柁D(zhuǎn)異地生育的，應(yīng)當向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后，其生育醫(yī)療費用按條例規(guī)定支付。

吉林省規(guī)定生育保險繳費比例不超過0.7%

征求意見稿同時規(guī)定，繳費比例超過0.5%的，應(yīng)當報人力資源和社會保障部備案。據(jù)人社部測算，近二十年，我國各地生育保險費率不一，但目前總體水平在1%左右。此次意見稿提出不超過0.5%，意味著，費率將平均降低0.5%。

在明確將擴大參保范圍的同時，意見稿特別說明，作為社會保險，單位必須為職工繳納。如果未繳納，職工生育保險待遇由單位承擔。人社部統(tǒng)計，截至2012年9月，全國生育保險參保人數(shù)1.5億人。相比其他各類社保，參保人群規(guī)模相對較小。

從吉林省人社廳獲悉，根據(jù)2005年頒布的《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，我省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶都應(yīng)該參加生育保險。

生育保險完全由用人單位來繳納。用人單位按不超過本單位上年度職工平均工資總額（有雇工的個體工商戶按所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資）的0.7%來繳納，具體繳納比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。超過0.7%的需報省人民政府批準。目前，長春市用人單位繳納生育保險費，繳費比例為0.7%。

根據(jù)《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，用人單位必須如實申報職工人數(shù)、工資總額，按時、足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

用人單位應(yīng)當繳納的生育保險費，與應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費同時繳納。女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。

職工在定點醫(yī)療機構(gòu)、定點計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費，統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按照當?shù)厣t(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費具體支付項目和定額補貼標準，按月或按季度與定點醫(yī)療機構(gòu)、定點計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)直接結(jié)算。超出規(guī)定項目和定額補貼標準的醫(yī)療費用，由職工本人負擔。

另外，按照相關(guān)規(guī)定：參加生育保險的男職工在配偶生育期間，可領(lǐng)取15天的生育護理補貼，補貼標準以當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY為基數(shù)計發(fā)。2012年省直生育護理補貼標準調(diào)整為2400元。