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春節(jié)假期已過(guò),各城市迎來(lái)求職高峰,深圳也將于3月1日起再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1500元/月調(diào)整到1600元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13.3元/小時(shí)調(diào)整到14.5元/小時(shí)。深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉:深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。
經(jīng)深圳市政府五屆七十七次常務(wù)會(huì)議審定,深圳市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:
全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn):1600元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):14.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年3月1日起實(shí)施。
適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),是我市貫徹“十八大”報(bào)告提出的千方百計(jì)增加居民收入、努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步的要求的具體舉措,是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于合理調(diào)整收入分配關(guān)系、保障和改善民生等方針政策的體現(xiàn)之一,也是我市實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、構(gòu)建和諧社會(huì)的配套措施之一。其意義在于三方面:一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,提高低收入者收入水平,讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果;二是吸引勞動(dòng)力資源,更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源日益增多的需求。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整在春節(jié)前發(fā)布信息,是向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào),同時(shí)也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出;三是作為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。
為確保最低工資制度落到實(shí)處,我市人力資源保障部門將在廣泛開(kāi)展宣傳的同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察,督促企業(yè)依法支付職工工資,暢通舉報(bào)投訴渠道,對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定,員工可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
記者從深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到,深圳之所以適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,提高低收入者收入水平,讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果。二是吸引勞動(dòng)力資源,更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源日益增多的需求。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整在春節(jié)前發(fā)布信息,是向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào),同時(shí)也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。
記者采訪了解到,深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,全市將有150萬(wàn)左右員工受益。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)勢(shì)必造成一定壓力。但是未來(lái)的趨勢(shì),企業(yè)的人力成本是不斷提高的,所以適度提高薪資,也在企業(yè)預(yù)算之內(nèi)。在勞動(dòng)力供給偏緊的情況下,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),有利于增強(qiáng)深圳對(duì)勞動(dòng)力的吸引力,緩解用工缺口。
深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力,全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為,可到深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局或市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),或就近到所在地的區(qū)、街道勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),也可撥打我市舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線電話12333,違規(guī)企業(yè)將受重罰。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)勢(shì)必造成一定壓力。但是未來(lái)的趨勢(shì),企業(yè)的人力成本是不斷提高的,所以適度提高薪資,也在企業(yè)預(yù)算之內(nèi)。
在勞動(dòng)力供給偏緊的情況下,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),有利于增強(qiáng)深圳市對(duì)勞動(dòng)力的吸引力,緩解用工缺口。
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