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按照人力資源和社會保障部日前的要求，事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整將在山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市進行試點。試點內(nèi)容涵蓋養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同負擔、退休待遇與繳費相聯(lián)系、基金逐步實行省級統(tǒng)籌、建立職業(yè)年金制度、實行社會化管理服務等。并表示事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，與企業(yè)基本一致。

對于外界傳言的改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是為了減輕財政負擔的說法，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會主任蘇海南表示，據(jù)他了解，這次事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整的立足點并非減少財政支出，更不是拉平企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金水平，而是建立統(tǒng)一的社會保障制度，本意是促進社會公平，“事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金水平肯定會有所調(diào)整，但應該不會出現(xiàn)大的落差。”

全國人大代表、浙江省勞動和社會保障廳廳長陳小恩也于昨日向《每日經(jīng)濟新聞》指出：“事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整，是事業(yè)單位綜合配套改革中的一部分，并非單獨針對養(yǎng)老金改革。”事業(yè)單位綜合配套改革包括機構改革、人事制度改革、收入分配制度改革、財政制度改革及養(yǎng)老保險制度改革5個部分。

針對事業(yè)單位養(yǎng)老金水平將向企業(yè)靠齊的問題，他表示這是一種誤解。“實際上是事業(yè)單位養(yǎng)老金的籌集模式在改革后與企業(yè)相似。養(yǎng)老金籌集將由社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分相結合。”

之前媒體采訪時透露，按照國家的要求，總體上事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整將遵循“老人老辦法，新人新制度，中人搞好平穩(wěn)過渡”的原則。所謂“老人”是指已經(jīng)退休的職工，“新人”是指剛剛參加工作的職工，“中人”指的是已經(jīng)參加工作但還沒退休的，而目前最難辦的就是“中人”的銜接和過渡。

官方的態(tài)度明確，來自社科界人士的反應也很強烈。全國政協(xié)委員、中國社科院辦公廳編審盧世琛表示，這個改革或達不到預期效果。

從邯鄲市直事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳發(fā)放工作會上獲悉： 伴隨著事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整后，市本級事業(yè)單位養(yǎng)老保險在征繳發(fā)放上也將實施新的改革，自本月起，其單位退休人員養(yǎng)老金待遇將按照新標準進行調(diào)整，2011年3月以后辦理退休的，每人每月增加500元退休人員補貼。

《市本級事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整的實施意見》中規(guī)定，實施范圍：財政性資金定額、定項補助事業(yè)單位；財政性資金零補助事業(yè)單位；財政性資金基本保證事業(yè)單位的合同制工人；機關事業(yè)單位聘用人員、流動人員；軍隊事業(yè)單位，部分中直、省直駐邯事業(yè)單位。

其中，新的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)包括：崗位工資；薪級工資；績效工資（包括基本績效工資和獎勵績效工資）；艱苦邊遠地區(qū)津貼；特殊崗位津貼；教齡津貼；護齡津貼、軍隊服務津貼和其它。

養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目包括：離休費、退休費、退職費；離退休人員補貼；艱苦邊遠地區(qū)津貼；交通費；教齡津貼；護齡津貼；特殊崗位津貼；勞模榮譽津貼；軍隊服務津貼；離休人員護理費；離休人員1-3個月生活補貼；回民補貼；個人賬戶補貼；喪葬費。

在養(yǎng)老保險費繳納與補繳上，在職人員從2011年8月起按照新繳費基數(shù)交納養(yǎng)老保險費。新繳費基數(shù)與原繳費基數(shù)的差按規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費，補繳時間從實施績效工資之日起。

在養(yǎng)老金的發(fā)放和補發(fā)上，退休人員補貼從2011年8月起按照新標準發(fā)放。實施績效工資后退休人員補貼標準與原發(fā)放標準的差按規(guī)定補發(fā)，補發(fā)月數(shù)從實施績效工資之月起。參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險的聘用人員，2011年3月以前已經(jīng)辦理退休的，自2011年3月起，每人每月增加500元退休人員補貼。2011年3月以后辦理退休的，每人每月增加500元退休人員補貼。