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很多人疑問養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么意思？對此小編咨詢了保險專家，針對養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，今天就通過分析案件為大家講解，希望對大家有所幫助。

　　 案例描述

黎某是某著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到北京市某軟件開發(fā)公司做程序設(shè)計工作。因為畢業(yè)于名牌大學(xué)，很受老板器重，再加上黎某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個組內(nèi)工作的同事對他也評價頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。

黎某拿到自己8月份的工資條時發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是養(yǎng)老保險繳費基數(shù)卻是以前的。黎某擔(dān)心是否財務(wù)的工作出錯了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險費用沒有變化呢?

黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準(zhǔn)的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數(shù)來進行扣除的。

　　 案例分析

市勞動和社會保障局規(guī)定，企業(yè)繳納的部分社會保險包括5項：

1. 養(yǎng)老保險按提取繳納比例為20%，繳費基數(shù)為企業(yè)上年全部被保險人月平均工資。

2. 失業(yè)保險按提取繳納比例為1.5%，繳費基數(shù)為企業(yè)中方職工上年平均工資。

3. 工傷保險按提取繳納比例按行業(yè)差別費率確定（0.2%至3%），繳費基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。

4. 基本醫(yī)療保險費按提取繳納比例為9%+1%，繳費基數(shù)為企業(yè)中方職工上年平均工資。

5. 大額醫(yī)療費用互助資金按提取繳納比例為1%，繳費基數(shù)為企業(yè)中方職工上年月平均工資。凡涉及有關(guān)社會保險繳費以最新統(tǒng)計的年平均工資為32808元為計算依據(jù)。

　　 社會保險的特點

社會保險與商業(yè)保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標(biāo)準(zhǔn)，將保險區(qū)分為社會保險與商業(yè)保險。是否盈利，是區(qū)分這兩種保險的最重要標(biāo)志，但如果作詳細(xì)分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業(yè)保險的對比中，看出社會保險的特點。

1．非盈利性。

社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經(jīng)濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運作。國家財政負(fù)有最終責(zé)任。商業(yè)保險在財務(wù)上實行獨立核算，自負(fù)盈虧，國家財政不應(yīng)以任何形式負(fù)擔(dān)其開支需求。

2．強制性。

社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇項目、保險金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等，均無權(quán)任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業(yè)保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設(shè)計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險合同的規(guī)定實施。一旦合同履行終止，保險責(zé)任即自行消除。

3．普遍保障性。

社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責(zé)任。不論被保險人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動者提供醫(yī)療護理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)和介紹、老年活動等多方面的服務(wù)。保障大多數(shù)勞動者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業(yè)保險只是對參加了保險的人提供對等性的經(jīng)濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平、維護社會公平的職能。

4．權(quán)利與義務(wù)的基本對等性。

社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻，但其享受并不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題）社會保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因為同樣的風(fēng)險事故，對于低收入勞動者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業(yè)保險則是嚴(yán)格遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費以及投保期限的長短為依據(jù)。保險合同一旦期滿，保險責(zé)任自行終止，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在。

根據(jù)我國目前的基本情況看，個人收入的數(shù)額由于行業(yè)、工種的不同導(dǎo)致個人收入數(shù)額相差懸殊，所以國家有必要對過高或者過低的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行調(diào)整。按照目前我國的規(guī)定，勞動者月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％作為個人繳費工資基數(shù)計算應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用；勞動者的個人收入超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300％的，只需按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％作為個人繳費工資基數(shù)，超過的部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記人計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以北京市為例，2003年的職工月平均工資為2003.75元，那么個人繳費工資基數(shù)的下限就是2003.75×60％=1202.25元，上限為2003.75×300％=6011.25元。

個人繳納養(yǎng)老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，在重新就業(yè)前，可接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現(xiàn)就業(yè)后，一定要及時接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養(yǎng)老保險待遇。市社保中心在各區(qū)縣分中心設(shè)有養(yǎng)老保險“個人繳費”服務(wù)窗口，專門辦理下崗失業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)人員等接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　 醫(yī)療保險：基數(shù)2200元

據(jù)悉，2012年度城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員的醫(yī)療保險基數(shù)為2200元。具有城鎮(zhèn)戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫(yī)療保險：與用人單位終止、解除勞動合同的人員;領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿的人員;以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員;自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的人員。上述人員須具有本市城鎮(zhèn)戶口。

據(jù)介紹，個人參保者可以按季、半年、年繳納基本醫(yī)療保險費，繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。個人繳納醫(yī)療保險時需要注意的是：個人因故中斷繳費的，其中斷繳費期間停止享受基本醫(yī)療保險待遇。中斷繳費后繼續(xù)繳費的，視為初次參加基本醫(yī)療保險。個人繳納基本醫(yī)療保險費的同時，應(yīng)當(dāng)按照《天津市城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療費救助辦法》繳納大額醫(yī)療救助費，享受大額醫(yī)療費救助。退休人員停止繳納基本醫(yī)療保險費后繼續(xù)繳納大額醫(yī)療救助費，享受大額醫(yī)療費救助。