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深圳社會勞動保障網(wǎng)的政策法規(guī)一：

深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法

第一條為規(guī)范本市外來務(wù)工人員積分入戶工作，根據(jù)《關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）精神，制定本辦法。

第二條積分入戶是指通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對申請入戶的外來務(wù)工人員進行多元評價、綜合打分。當(dāng)外來務(wù)工人員積分入戶指標(biāo)累計積分達到一定分值時，可依程序申請辦理入戶。

第三條招調(diào)工人入戶本市的，適用本辦法。但調(diào)入市外干部、引進海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的除外。

第四條積分入戶工作實行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。

第五條市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)本市外來務(wù)工人員積分入戶政策的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，并將外來務(wù)工人員積分入戶計劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內(nèi)管理。
市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市外來務(wù)工人員積分入戶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（以下簡稱市、區(qū)人力資源部門）在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實施。
市公安部門負(fù)責(zé)辦理經(jīng)審批同意積分入戶人員的入戶手續(xù)，協(xié)助審核擬入戶人員的居住證登記和守法情況。
市衛(wèi)生人口計生部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的計劃生育情況。
市規(guī)劃國土部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。
市稅務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的納稅情況

深圳社會勞動保障網(wǎng)的政策法規(guī)二：

深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定

（2012年6月28日深圳市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過）

第一條為了保障職工失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）實際，制定本規(guī)定。

第二條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由職工和與其形成勞動關(guān)系的特區(qū)內(nèi)企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織（以下稱用人單位）按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)共同繳納失業(yè)保險費。

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位職員參加失業(yè)保險的辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱市社保機構(gòu)）具體承辦失業(yè)保險費征繳、失業(yè)保險待遇支付等失業(yè)保險管理服務(wù)工作。

第四條失業(yè)保險費的繳費標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）用人單位以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二按照應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險的職工人數(shù)按月繳納；
（二）職工按照本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一按月繳納。

第五條失業(yè)保險基金用于支付本規(guī)定確定的各項失業(yè)保險待遇和國家規(guī)定的與失業(yè)保險有關(guān)的費用。

深圳社會勞動保障網(wǎng)的政策法規(guī)三：

深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法

第一條為增強我市事業(yè)單位工作人員隊伍的活力，保障其退休生活，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案〉的通知》（國發(fā)〔2008〕10號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法實施后新進入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員（以下簡稱事業(yè)單位新聘人員）適用本辦法。

企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員，不適用本辦法。

第三條事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障實行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

第四條市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障的組織實施和監(jiān)督檢查工作。

市財政部門負(fù)責(zé)財政核撥經(jīng)費、財政核撥補助（含定項）經(jīng)費事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障相關(guān)經(jīng)費安排工作，并負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障資金監(jiān)管工作。

市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障有關(guān)事務(wù)。

第五條本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保障包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。