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約有12536項(xiàng)符合搜索保險(xiǎn)的查詢結(jié)果，以下是第741-750項(xiàng)。

行業(yè)資訊陽光保險(xiǎn)提高服務(wù) 為打造保險(xiǎn)金融集團(tuán)努力: 摘要：年末歲終，正是各家企業(yè)總結(jié)一年收獲的時(shí)節(jié)，陽光保險(xiǎn)總資產(chǎn)近800億元，保費(fèi)收入突破300億元，同時(shí)記者在陽光保險(xiǎn)近日召開的2013年全國工作會(huì)議上獲悉，陽光保險(xiǎn)緊抓服務(wù)，致力于“打造中國最優(yōu)秀的保險(xiǎn)金融集團(tuán)”。
　　2012年陽光保險(xiǎn)逆勢而上，實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)和保費(fèi)的穩(wěn)健增長。
截至11月30日，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)總資產(chǎn)近800億元，當(dāng)年保費(fèi)收入突破300億元。陽光保險(xiǎn)集團(tuán)旗下陽光產(chǎn)險(xiǎn)行業(yè)排名第7，成立5周年的陽光人壽行業(yè)排名第9，產(chǎn)壽險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到1800余家。陽光保險(xiǎn)緊抓服務(wù)陽光保險(xiǎn)的文化提倡創(chuàng)新，要求創(chuàng)新要有新的思路，革命性的思路，顛覆性的思路，更要有戰(zhàn)略和模式發(fā)展的思路。財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)理賠集中管理就是對(duì)陽光保險(xiǎn)創(chuàng)新文化的最好詮釋。兩年來，陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)圍繞模式、制度、流程、執(zhí)行四個(gè)方面的工作，縝密組織、細(xì)致部署、強(qiáng)力推進(jìn)，取得可喜成果。結(jié)案周期由47.33天降至1.36天、及時(shí)立案率由80.37%升至98.67%、結(jié)案率由73.54%升至98.70%，各項(xiàng)理賠指標(biāo)得到顯著改善，理賠效率和質(zhì)量跨越提升，關(guān)鍵工作呈現(xiàn)多處亮點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)管控和合規(guī)管理取得明顯成效，客戶體驗(yàn)滿意度不斷提升。通過2年多理賠集中管理模式的推進(jìn)與探索，陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)逐步形成了財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)理賠集中化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的理賠管理模式，使得公司的理賠管理上了新臺(tái)階。平均結(jié)案周期與客戶拿到賠款的時(shí)間密切相關(guān)，從2009年底的47.33天至2012年12月份的1.36天，這是一個(gè)質(zhì)的跨越。如今的陽光保險(xiǎn)，很多案件由總公司直接指導(dǎo)處理，不僅大大精簡了公司內(nèi)部的請示流程，充分縮短了案件在公司內(nèi)的流轉(zhuǎn)時(shí)間，而且給予現(xiàn)場理賠人員充分授權(quán)，提升了處理效率。2012年7月臺(tái)風(fēng)“韋森斯特”登陸廣東、8月臺(tái)風(fēng)“?？?rdquo;襲擊江浙。大災(zāi)前，陽光保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)理賠“全國一盤棋”的優(yōu)勢凸顯。面對(duì)大面積災(zāi)害的發(fā)生，總公司及時(shí)啟動(dòng)《重大自然災(zāi)害及突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》，迅速成立應(yīng)急指揮部和行動(dòng)組，先后抽調(diào)派駐四川、湖南、江蘇的專業(yè)理賠人員前往廣東;抽調(diào)河南、湖北、山東的派駐理賠人員前往浙江，迅速開展抗災(zāi)、救災(zāi)、理賠工作，實(shí)現(xiàn)了全國范圍內(nèi)的技術(shù)資源共享，保證了案件的處理時(shí)效。
　　陽光保險(xiǎn)穩(wěn)健打造保險(xiǎn)金融集團(tuán)
據(jù)了解，陽光保險(xiǎn)成立之初就確立了四步走的發(fā)展戰(zhàn)略，致力于打造國際領(lǐng)先的金融保險(xiǎn)集團(tuán)，成為一家受人尊敬的公司。在這一戰(zhàn)略的指引下，7年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了超速發(fā)展，穩(wěn)居行業(yè)前八，連續(xù)兩年蟬聯(lián)中國企業(yè)500強(qiáng)。2012年，陽光保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)和保費(fèi)的穩(wěn)健增長。截至11月30日，集團(tuán)總資產(chǎn)近800億元，當(dāng)年保費(fèi)收入突破300億元。其中，陽光產(chǎn)險(xiǎn)行業(yè)排名第七，成立5年的陽光人壽行業(yè)排名第九，產(chǎn)、壽險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)合計(jì)數(shù)量達(dá)到1800余家。剛剛成立的陽光資產(chǎn)管理公司，前身是連續(xù)6年投資收益率超過行業(yè)平均水平、連續(xù)3年蟬聯(lián)行業(yè)最佳投資團(tuán)隊(duì)的陽光保險(xiǎn)集團(tuán)資產(chǎn)管理中心。隨著資產(chǎn)管理公司的開業(yè)，陽光保險(xiǎn)將迎來新的利潤增長點(diǎn)和發(fā)展助推器。7年來，陽光保險(xiǎn)累計(jì)為7000多萬企業(yè)及個(gè)人客戶提供保險(xiǎn)保障超過40萬億元，支付賠款300多億元，上繳稅收突破80億元，解決就業(yè)超過10萬個(gè)。在各項(xiàng)公益慈善事業(yè)中累計(jì)投入超過4000萬元，捐建“陽光保險(xiǎn)博愛學(xué)校”18所。目前，陽光保險(xiǎn)青年志愿者協(xié)會(huì)已有9000名志愿者活躍在全國各地從事公益活動(dòng)。據(jù)了解，探索以客戶為中心的服務(wù)模式和服務(wù)新途徑，培育卓越的客戶服務(wù)能力，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，一直是陽光保險(xiǎn)重要的戰(zhàn)略追求之一。截至11月15日，陽光產(chǎn)險(xiǎn)“閃賠”服務(wù)已惠及客戶超過200萬，案均處理周期僅0.56天，結(jié)案率100%。陽光人壽推出了國內(nèi)首創(chuàng)的“直賠服務(wù)”，突破了傳統(tǒng)的保險(xiǎn)理賠程序，不僅可以上門理賠，還實(shí)現(xiàn)了“賠付即時(shí)到賬”，極大地提高了理賠效率。2012年，在原有幾乎與所有主要銀行業(yè)務(wù)合作的基礎(chǔ)上，陽光保險(xiǎn)與南京銀行、寧夏銀行、廣發(fā)銀行等簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，努力為客戶提供更為方便快捷的全方位服務(wù)。而與廣發(fā)銀行推出的信用保證保險(xiǎn)業(yè)務(wù)合作項(xiàng)目，目的在于解決個(gè)人消費(fèi)者、中小企業(yè)主及個(gè)體經(jīng)營者的信貸融資難、擔(dān)保難問題，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。; #陽光保險(xiǎn) #陽光人壽
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊 H7N9禽流感的癥狀表現(xiàn)為哪些: 摘要：根據(jù)已確診案例，H7N9禽流感的表現(xiàn)類似于急性肺炎，早期階段，其癥狀包括急性發(fā)熱起病，高燒，咳嗽和呼吸道感染癥狀。發(fā)病5到7天后，病人發(fā)生嚴(yán)重的肺炎，例如呼吸困難甚至一些迅速發(fā)展為急性呼吸窘迫綜合征導(dǎo)致死亡。有關(guān)疾病的臨床特點(diǎn)，目前我們的認(rèn)知是有限的，感染是否會(huì)引起其他臨床表現(xiàn)還是不太清楚。隨著更多的信息積累，我們對(duì)疾病的認(rèn)識(shí)也將發(fā)生相應(yīng)的改變。家禽感染常見癥狀有：病雞精神沉郁，飼料消耗量減少，消瘦；母雞的就巢性增強(qiáng)，產(chǎn)蛋量下降等。A（H7N9）禽流感病毒可以由人傳染到人嗎？鑒于確診病例的數(shù)量有限，答案仍然是不確定這種病毒如何從鳥類傳播。確診病例之間尚未發(fā)現(xiàn)流行病學(xué)聯(lián)系。調(diào)查正在進(jìn)行中，但到目前為止，確診病例之間的關(guān)聯(lián)性沒有進(jìn)一步的情況發(fā)現(xiàn)，已確定所有的血液沒有亞臨床感染。但是，在從進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果中得到更多關(guān)于該病毒的特性信息之前，并不排除有人類傳染人類的可能性。; #壽險(xiǎn) #醫(yī)療保險(xiǎn) #商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) #健康險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊廣州申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇審核

摘要：享受生育保險(xiǎn)待遇的職工，參加生育保險(xiǎn)必須累計(jì)滿一年以上、符合計(jì)劃生育規(guī)定并在參保狀態(tài)。辦理依據(jù)

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))；
《廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》
《關(guān)于印發(fā)廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算辦法的通知》
《關(guān)于廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算辦法的補(bǔ)充通知》

辦事需提交材料目錄（一）生育就醫(yī)確認(rèn)（二）備案辦理備案的女職工需提供以下資料：

如有《廣州市職工勞動(dòng)手冊》的一并提供（原件）；
《計(jì)劃生育服務(wù)證》（原件）；
醫(yī)院診斷懷孕證明（證明懷孕周數(shù)）或圍產(chǎn)手冊（原件）

1．軍人軍屬人員軍人軍屬人員不受參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的限制。在享受各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇前，需提供另一方的軍官證或士兵證和結(jié)婚證（原件）。軍人軍屬人員須先到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案然后到醫(yī)保局進(jìn)行生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)。2．關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)女職工用人單位在關(guān)破當(dāng)月，將懷孕職工資料報(bào)所在的市、區(qū)（縣級(jí)市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,然后再到醫(yī)保局進(jìn)行生育就醫(yī)身份確認(rèn)。備案時(shí)填寫《參加廣州市生育保險(xiǎn)的關(guān)破企業(yè)懷孕職工名冊》，同時(shí)提供：①本單位關(guān)破的證明文件原件及復(fù)印件；②懷孕職工經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診為妊娠（含孕周）的診斷證明原件及復(fù)印件；③計(jì)劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件。3．當(dāng)年從機(jī)關(guān)調(diào)入企業(yè)人員當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)，復(fù)原，退伍的人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員不受參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的限制，從參保當(dāng)月起（十二個(gè)月內(nèi)），單位無欠費(fèi)的，憑相應(yīng)證件或證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，然后再到醫(yī)保局進(jìn)行生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)。4．原來在省社保或是在省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)參保后轉(zhuǎn)入本市人員提供省社保局或省內(nèi)各統(tǒng)籌區(qū)社保機(jī)構(gòu)出示的參加生育保險(xiǎn)年限的證明，在本市必須是參保狀態(tài)，并且參加了生育保險(xiǎn)，本市與省內(nèi)各統(tǒng)籌區(qū)或省社保的生育繳費(fèi)年限累計(jì)滿一年的，先報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，再到醫(yī)保局進(jìn)行生育就醫(yī)身份確認(rèn)。（三）待遇申領(lǐng)一、如有《廣州市職工勞動(dòng)手冊》的一并提供（原件）。二、《職工生育保險(xiǎn)待遇審核表》一式二份。三、醫(yī)院診斷懷孕證明（證明懷孕周數(shù)）或圍產(chǎn)手冊（原件）四、根據(jù)下列不同的情況，提供相關(guān)憑證：1．順產(chǎn)，難產(chǎn)：

《計(jì)劃生育服務(wù)證》（原件及復(fù)印件）；
《出生證》（原件及復(fù)印件）；
《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件及復(fù)印件）；
難產(chǎn)的附帶醫(yī)院診斷證明書（原件及復(fù)印件）；
領(lǐng)取二孩指標(biāo)符合晚育規(guī)定的，附單位證明。

2．嬰兒死亡：

《計(jì)劃生育服務(wù)證》（原件及復(fù)印件）；
《死亡報(bào)告書》（原件及復(fù)印件）。

3．流產(chǎn)：

《同意生育指標(biāo)通知書》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》或提供戶口所在街道計(jì)生部門出具的證明（原件及復(fù)印件）；
醫(yī)院診斷證明書（注明懷孕周數(shù)）（原件及復(fù)印件）；

4．男配偶假期工資：

《出生證》（原件及復(fù)印件）；
《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件及復(fù)印件）。

注：1、醫(yī)院診斷證明應(yīng)為區(qū)級(jí)（或鎮(zhèn)級(jí)）及以上醫(yī)院證明方有效。2、懷孕16周前的突然流產(chǎn)、非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期內(nèi)的產(chǎn)科并發(fā)癥、異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用等，按有關(guān)規(guī)定向醫(yī)保局申報(bào)，經(jīng)審核確認(rèn)的費(fèi)用將直接撥至單位帳戶。3、所有復(fù)印件都必需用A4紙復(fù)印。

#社會(huì)保障 #生育保險(xiǎn)

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊建信人壽打響“誠信”金招牌: 摘要：誠信是保險(xiǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)，更是保障消費(fèi)者利益的承諾。建信人壽作為銀行系的保險(xiǎn)公司，堅(jiān)持銷售高誠信，打造銀行系保險(xiǎn)“誠信”金招牌。建信人壽保險(xiǎn)有限公司是中國建設(shè)銀行股份有限公司控股的專業(yè)化人壽保險(xiǎn)公司，總部位于上海。公司其它股東包括中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司（臺(tái)灣）、全國社會(huì)保障基金理事會(huì)、中國建銀投資有限責(zé)任公司、上海錦江國際投資管理有限公司和上海華旭投資有限公司。公司前身太平洋安泰人壽保險(xiǎn)有限公司成立于1998年。多年來，公司始終堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營，推進(jìn)價(jià)值管理，贏利能力在國內(nèi)同類壽險(xiǎn)公司中名列前茅。公司一貫致力于持續(xù)提升客戶滿意度，自開業(yè)起即提出“一朝牽手，關(guān)愛永久”的服務(wù)理念，并創(chuàng)建了“關(guān)懷天使”、“關(guān)懷媽媽”等一系列知名的關(guān)懷服務(wù)品牌。2011年，因股權(quán)變更，經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)，公司更名為建信人壽保險(xiǎn)有限公司。據(jù)悉，建信人壽為加強(qiáng)誠信經(jīng)營、防范銷售誤導(dǎo)，成立了由總裁任組長的綜合治理銷售誤導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)誠信教育，各機(jī)構(gòu)每季度開展關(guān)于防范銷售誤導(dǎo)的專題培訓(xùn)，規(guī)范在售前、售中、售后的銷售行為。所有新進(jìn)員工，必須參加防范銷售誤導(dǎo)的培訓(xùn)，并通過相關(guān)測試方可上崗。為提升誠信理念，每位銷售人員必須簽訂《誠信銷售承諾書》，做到銷售過程中“不夸大保險(xiǎn)收益、不承諾分紅收益”等“銷售十不準(zhǔn)”的要求，還將銷售業(yè)績同誠信相互聯(lián)系，在消費(fèi)者投保一年內(nèi)只要證實(shí)投保存在誤導(dǎo)，一律對(duì)銷售人員進(jìn)行問責(zé)。與此同時(shí)，為了保障消費(fèi)者權(quán)益，建信人壽通過電話回訪幫助客戶核對(duì)投保內(nèi)容、保險(xiǎn)責(zé)任、保單權(quán)益等多方面信息，確保客戶知曉自己的權(quán)益。對(duì)于一年期以上的新契約保單實(shí)現(xiàn)100%回訪，首次電話回訪在保單生效后的數(shù)天內(nèi)立即開展。為避免打擾客戶工作，設(shè)立專職電話回訪人員利用午休和下班時(shí)間集中回訪，提升客戶回訪體驗(yàn)感受。對(duì)于一時(shí)無法接聽到電話的客戶，回訪人員至少撥打數(shù)次電話進(jìn)行確認(rèn)；對(duì)于身處海外的客戶，回訪人員也會(huì)撥打越洋電話與客戶取得聯(lián)系。另外，為了提高處理投訴效率，建信人壽還是業(yè)內(nèi)首家規(guī)定投訴處理每個(gè)環(huán)節(jié)流程不能超過兩小時(shí)的保險(xiǎn)公司。對(duì)于重大投訴和重復(fù)投訴，由總裁進(jìn)行處理，對(duì)消費(fèi)者權(quán)益進(jìn)行保障。根據(jù)監(jiān)管機(jī)關(guān)發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2012年，建信人壽持續(xù)低投訴率。建信人壽的“誠信”招牌在業(yè)內(nèi)得到廣泛認(rèn)可。日前，中信上海分行與建信人壽成功簽署總對(duì)總戰(zhàn)略合作協(xié)議，這是該行牽手的首個(gè)銀行系保險(xiǎn)公司的總行級(jí)戰(zhàn)略合作伙伴。在保險(xiǎn)行業(yè)遭遇寒潮之際，銀行系保險(xiǎn)公司異軍突起，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)大型保險(xiǎn)公司。建信人壽是中國建設(shè)銀行股份有限公司控股的專業(yè)化人壽保險(xiǎn)公司，公司前身為太平洋(601099,股吧)安泰人壽保險(xiǎn)有限公司。2012年，建信人壽成為市場份額增長最多的前五大壽險(xiǎn)公司之一。簽約雙方將在兼業(yè)代理、現(xiàn)金管理、本外幣融資、存款業(yè)務(wù)、理財(cái)產(chǎn)品等多方面進(jìn)行深入探討與合作; #建信人壽 #保險(xiǎn)公司
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊河南保險(xiǎn)網(wǎng)：大力發(fā)展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn): 摘要：近年來，河南省大力發(fā)展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為更多的人帶去養(yǎng)老福音。據(jù)河南保險(xiǎn)網(wǎng)消息稱，2013年河南養(yǎng)老保險(xiǎn)將取得進(jìn)一步的發(fā)展。今年第一季度，河南省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，各項(xiàng)工作都取得了階段性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)了良好開局。社保范圍進(jìn)一步擴(kuò)大一季度，河南省社會(huì)保障覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。截止3月底，全省城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)分別達(dá)到1287.4萬人、2236.34萬人、738.3萬人、591.6萬人、530.6萬人；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)4728萬人，居全國第一位。其中，河南全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到4728萬人，其中，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)1154萬人，參保率達(dá)到93.3%，高于全國平均水平3.94個(gè)百分點(diǎn)，參保人數(shù)居全國第一位。河南保險(xiǎn)網(wǎng)公布2013年度全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，全省在調(diào)整范圍內(nèi)的企業(yè)退休人員每人每月增加100元，這也是我省自2005年以來連續(xù)第9次調(diào)高企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇。今年調(diào)整范圍包括：2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人）。調(diào)整時(shí)間自2013年1月1日起。河南省2013年養(yǎng)老金普遍調(diào)整：每人每月增加100元按照調(diào)整方案，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇將在原有基礎(chǔ)上人均提高10%，相關(guān)待遇計(jì)劃本月底發(fā)放到位。此次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤。方案規(guī)定，普遍調(diào)整按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金，即調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加100元。按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。三種情況可適當(dāng)提高企退人員基本養(yǎng)老金在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)提高下列情況的基本養(yǎng)老金。對(duì)截至2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。退休前由政府人事（職改）部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的正高級(jí)、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加200元、180元；退休前由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級(jí)技師，每人每月再增加180元；退休前沒有取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。據(jù)介紹，截至2012年底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人員約274.2萬人，其中企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1592.9元。; #河南保險(xiǎn)網(wǎng) #河南城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊中國平安保險(xiǎn)網(wǎng)站：首推快捷支付險(xiǎn): 摘要：網(wǎng)絡(luò)支付新保障平安首推快捷支付險(xiǎn)網(wǎng)上購物的發(fā)展為現(xiàn)代人提供了方便、快捷、簡單生活，隨之普及的網(wǎng)絡(luò)快捷支付也備受青睞。但網(wǎng)絡(luò)資金流通風(fēng)險(xiǎn)，亦是用戶所擔(dān)心的隱患。4月15日，平安產(chǎn)險(xiǎn)與支付寶（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司攜手合作，宣布向所有快捷支付用戶免費(fèi)贈(zèng)送一份平安快捷支付損失保障險(xiǎn)，用戶使用快捷支付進(jìn)行的每筆付款都將得到平安快捷支付險(xiǎn)的保障，確保資金萬無一失。此舉是對(duì)選擇快捷支付客戶的服務(wù)承諾，也是首次建立由保險(xiǎn)公司保障第三方支付的用戶資金安全機(jī)制。平安產(chǎn)險(xiǎn)新渠道事業(yè)部副董事長盧躍表示，此次和支付寶在快捷支付資金保障險(xiǎn)上的合作，是平安產(chǎn)險(xiǎn)通過產(chǎn)品創(chuàng)新為互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)營者、參與者和用戶提供風(fēng)險(xiǎn)解決方案的新嘗試。支付寶對(duì)快捷支付提供了完善的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，也為平安產(chǎn)險(xiǎn)進(jìn)行資金保障險(xiǎn)的創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)。相信雙方的合作將為用戶的網(wǎng)上支付提供更立體更完善的保護(hù)。“和平安產(chǎn)險(xiǎn)的合作將進(jìn)一步提升用戶對(duì)快捷支付安全性的感知。”阿里小微金融服務(wù)集團(tuán)國內(nèi)事業(yè)群金融事業(yè)部總經(jīng)理袁雷鳴表示，基于支付寶和銀行完善的安全體系，支付寶此前已經(jīng)對(duì)快捷支付給出了72小時(shí)全額補(bǔ)償?shù)某兄Z。而引入平安產(chǎn)險(xiǎn)為快捷支付承保后，用戶使用快捷支付如果發(fā)生被盜等風(fēng)險(xiǎn)，資金損失均將由專業(yè)的第三方保險(xiǎn)公司提供100%的賠付，使用快捷支付可以更加放心。中國平安全力支援雅安地震產(chǎn)險(xiǎn)完成首筆預(yù)賠100萬元4月21日午時(shí)，平安產(chǎn)險(xiǎn)將100萬預(yù)賠款支付給中國農(nóng)業(yè)銀行蘆山支行，緊急支援農(nóng)行開展抗震救災(zāi)工作，這是平安產(chǎn)險(xiǎn)在雅安地震后的首筆財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)理賠案件。在抗震救災(zāi)的緊急時(shí)刻，平安產(chǎn)險(xiǎn)以實(shí)際行動(dòng)踐行高效的理賠承諾。與此同時(shí)，平安人壽已緊急完成壽險(xiǎn)業(yè)內(nèi)首筆理賠，理賠類別為醫(yī)療險(xiǎn)。并已預(yù)撥雅安理賠備用金20萬元，準(zhǔn)備應(yīng)急物資備用金10萬元，隨時(shí)支援受災(zāi)前線。中國平安還免費(fèi)為深入災(zāi)區(qū)的志愿者、記者提供一份保額最高50萬元、7天的平安短期意外險(xiǎn)。為赴雅安參與救援的志愿者朋友們提供安全保障。4月20日，四川雅安蘆山發(fā)生7.0級(jí)地震，平安集團(tuán)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥、產(chǎn)險(xiǎn)總經(jīng)理助理劉錚已奔赴災(zāi)區(qū)，全程負(fù)責(zé)一線救災(zāi)理賠工作。平安產(chǎn)險(xiǎn)也第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，成立以董事長孫建平、總經(jīng)理王新任正、副組長的應(yīng)急小組。截至20日晚23時(shí)，平安產(chǎn)險(xiǎn)及時(shí)開通短信和微信查勘和回訪服務(wù)，已回訪災(zāi)區(qū)客戶2.1萬，共接到震區(qū)報(bào)案財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)32筆，車險(xiǎn)22筆，意健險(xiǎn)3筆。經(jīng)過初步估計(jì)，有10筆賠案損失金額超過50萬元，個(gè)別客戶損失極可能超過人民幣1000萬元。平安人壽推出20項(xiàng)救援舉措緊急應(yīng)對(duì)雅安地震四川省雅安市蘆山縣發(fā)生7.0級(jí)地震，已致多人傷亡。平安人壽共接到3例雅安地震客戶報(bào)案。目前，客戶正在醫(yī)院接受治療，平安人壽已安排公司服務(wù)人員前往醫(yī)院探望，并開啟理賠綠色通道。為讓客戶及時(shí)得到救援救助，平安人壽啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，向雅安地震災(zāi)區(qū)推出理賠、保全、保費(fèi)繳納等20項(xiàng)客戶服務(wù)方面的應(yīng)急處置舉措。理賠方面，平安人壽主動(dòng)向客戶提供代填理賠申請書和上門送賠款等服務(wù)，開通理賠快速服務(wù)通道，無保單理賠服務(wù)，取消定點(diǎn)醫(yī)院限制，取消客戶自費(fèi)用藥項(xiàng)目限制，取消住院延期手續(xù)，簡化重疾和殘疾理賠申請鑒定手續(xù)服務(wù)，簡化意外身故理賠申請手續(xù)，設(shè)置咨詢點(diǎn)并開設(shè)理賠綠色通道。據(jù)悉，雅安地震發(fā)生后，平安人壽第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，并成立以董事長丁當(dāng)為組長，總經(jīng)理助理李文明為副組長的應(yīng)急處置小組。目前，平安人壽已抽調(diào)具有地震救災(zāi)經(jīng)驗(yàn)的骨干人員，組成救援小組抵達(dá)雅安，收集客戶理賠、服務(wù)及救助信息。平安人壽理賠備用金和救援支持備用金劃撥到位，已向雅安地區(qū)的3.3萬余名客戶發(fā)送服務(wù)提示短信。服務(wù)熱線95511已開通服務(wù)快通道，啟動(dòng)24小時(shí)值班和綠色通道，客戶如有任何需求致電95511尋求幫助。此前，中國平安已宣布向壹基金捐贈(zèng)650萬元，用于采購救災(zāi)物資，關(guān)注災(zāi)區(qū)兒童心理恢復(fù)等方面，平安銀行為此次雅安地震災(zāi)區(qū)的信用卡、小微貸款、新一貸及其他消費(fèi)客戶本月免息，并將還款期遞延三個(gè)月。; #中國平安 #保險(xiǎn)查詢
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊向日葵保險(xiǎn) 深圳少兒醫(yī)保如何辦理: 摘要：深圳少兒醫(yī)保辦理需要提供《深圳市少兒醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人登記表》、參保少兒出生證、戶口簿、身份證、獨(dú)生子女證，監(jiān)護(hù)人戶口簿、身份證、銀行存折復(fù)印件等材料。參保少兒須提供深圳市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)相館數(shù)碼照回執(zhí)，并簽上名及少兒身份證號(hào)。一、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保辦理范圍：參保少兒戶口在福田片區(qū)；（相應(yīng)的父母至少有一方的戶口也在福田片區(qū)）。如果是深圳市其他片區(qū)的少兒，就不能在福田區(qū)辦理機(jī)構(gòu)辦理，而需到戶籍所在區(qū)規(guī)定相應(yīng)的辦理機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理。二、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保須提供的資料：⒈《深圳市少兒醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人登記表》。①登記表上要兩個(gè)監(jiān)護(hù)人簽名，而和銀行的扣款合同只要帳戶提供人簽名；②個(gè)人社保號(hào)需要填寫社?？ㄉ系碾娔X號(hào)而不是卡上的編號(hào)（如果一方不是在深圳工作提供其他城市的社保號(hào)）；⒉向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保參保少兒出生證、戶口簿、身份證、獨(dú)生子女證（或計(jì)劃生育證）復(fù)印件（驗(yàn)原件）。①視各居委會(huì)不同，如梅林片區(qū)的梅亭居委會(huì)就要求計(jì)劃生育證明和獨(dú)生子女證一個(gè)也不能少，并且計(jì)劃生育證明上還必須有近期查環(huán)查孕的證明才行。⒊監(jiān)護(hù)人戶口簿、身份證、銀行存折復(fù)印件（驗(yàn)原件）。四、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保保障范圍住院和大病門診（大病門診包括：白血病、血友病、再生障礙性貧血、惡性腫瘤出院后的?？崎T診治療基本醫(yī)療費(fèi)用，接受腎移植前的門診透析治療費(fèi)用和手術(shù)后抗排異藥物治療的?？苹踞t(yī)療費(fèi)用）。深圳市少兒醫(yī)?？ㄔ趺词褂?、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保支付范圍？住院和大病門診發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)用。據(jù)調(diào)查，住院特別是大病住院，是因病致貧、因貧棄病的主要原因，這是促使我市少兒醫(yī)保制度向重大疾病傾斜的原因。2、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保對(duì)象？新生兒缺陷是否在向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保范圍？深圳少兒保險(xiǎn)的對(duì)象是深圳全市中小學(xué)托幼機(jī)構(gòu)的在冊學(xué)生，包括深戶籍和非深戶籍學(xué)生，以及未入學(xué)入園的或在市外定居的末滿18周歲的戶籍少年兒童。這些少年兒童中，且符合計(jì)劃生育政策的，均應(yīng)當(dāng)參加少兒醫(yī)療保險(xiǎn)。新生兒缺陷在深圳少兒醫(yī)保范圍，只要其家長及時(shí)按規(guī)定辦理了參保手續(xù)。3、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保如何收費(fèi)？少兒醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人150元／年。實(shí)行財(cái)政和少兒家庭雙方共同負(fù)擔(dān)的原則，財(cái)政每人每年補(bǔ)助75元，少兒家庭支付75元，意味著少兒家庭只要每月支付6.25元就能使孩子得到醫(yī)療保障。4、向日葵保險(xiǎn)深圳少兒醫(yī)保少兒參加醫(yī)保后，普通門診是否能報(bào)銷？眾所周知，對(duì)于大部分家庭而言，少兒的門（急）診費(fèi)用還是在接受范圍之內(nèi)的，怕的是少兒生大病、重病，動(dòng)輒就是幾萬元、十幾萬元甚至幾十萬元，對(duì)大多數(shù)家庭而言，都可能導(dǎo)致"因病致貧"或者"因貧廢醫(yī)"。鑒于部分少兒經(jīng)常會(huì)看門診，但其家庭一年的醫(yī)保繳費(fèi)僅75元，勢必要提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這就會(huì)增加家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。今后有可能嘗試將少兒門診與少兒家長的醫(yī)療個(gè)人帳戶共濟(jì)使用，以解決少兒普通門診的費(fèi)用問題。; #醫(yī)療保險(xiǎn) #少兒保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊社會(huì)勞動(dòng)保障卡查詢辦法有哪些: 摘要：居民保險(xiǎn)意識(shí)加深了，購買社保的人也多了起來。繳納社保，您想要查詢自己的信息嗎？以下為您介紹社會(huì)勞動(dòng)保障卡查詢辦法。社會(huì)保障卡是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，應(yīng)用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡（IC卡）。其中，面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)放的稱為社會(huì)保障（個(gè)人）卡，面向用人單位發(fā)放的稱為社會(huì)保障（用人單位）卡。由于社會(huì)保障（個(gè)人）卡是目前勞動(dòng)保障部有關(guān)卡規(guī)劃和規(guī)范的重點(diǎn)，各地實(shí)際發(fā)放的也多集中于這一種卡，所以通常我們所說的社會(huì)保障卡，就是指社會(huì)保障（個(gè)人）卡。 參保人員使用社會(huì)保障卡須知 （一）參保人員的社會(huì)保障卡專用于本人在醫(yī)保范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用的支付、報(bào)銷。參保人員在掛號(hào)、診療、收費(fèi)、報(bào)銷及相關(guān)單位檢查時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示社會(huì)保障卡。（二）社會(huì)保障卡不得轉(zhuǎn)讓、買賣、抵壓、租用、借用等。參保人員應(yīng)妥善保管此卡，凡因參保人員保管不當(dāng)所致被盜用，本中心不予負(fù)責(zé)。社會(huì)保障卡丟失時(shí)，應(yīng)及時(shí)掛失，參保人員自社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口受理社會(huì)保障卡掛失或更換申請之日起7個(gè)工作日內(nèi)，在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷。（三）參保人員的信息(社會(huì)保障卡的姓名、身份證號(hào)碼)與身份證不一致的，應(yīng)先到地稅部門辦理更正手續(xù)，于5個(gè)工作日后憑相關(guān)手續(xù)到相應(yīng)的社保中心更換并重制社會(huì)保障卡。（四）參保人員必須持社會(huì)保障卡到本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)、購藥，否則其醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保基金不予支付，參保人員執(zhí)卡進(jìn)行結(jié)算時(shí)應(yīng)對(duì)其費(fèi)用進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。（五）參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)應(yīng)要求醫(yī)生規(guī)范書寫醫(yī)療文書，在結(jié)算時(shí)索取費(fèi)用清單等相關(guān)票據(jù)。 社保卡查詢余額的方法 方法一：社保中心查詢：如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。方法二：上網(wǎng)查詢：登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。方法三：電話咨詢：撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。方法四：觸摸屏查詢：各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號(hào)或身份證號(hào)進(jìn)行查詢。 五類診療項(xiàng)目不能使用社會(huì)保障卡 1、服務(wù)項(xiàng)目類：掛號(hào)費(fèi)、院外會(huì)診費(fèi)、病歷工本費(fèi)等；出診費(fèi)、檢查治療加急費(fèi)、點(diǎn)名手術(shù)附加費(fèi)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)費(fèi)、自請?zhí)貏e護(hù)士等特需醫(yī)療服務(wù)。 2、非疾病治療項(xiàng)目類：各種美容、健美項(xiàng)目以及非功能性整容、矯形手術(shù)等；各種減肥、增胖、增高項(xiàng)目。各種健康體檢、各種醫(yī)療咨詢、醫(yī)療鑒定。 3、診療設(shè)備及醫(yī)用材料類：（1）應(yīng)用正電子發(fā)射斷層掃描裝置（PET）、電子束CT、眼科準(zhǔn)分子激光治療儀等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行的檢查、治療項(xiàng)目。（2）眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復(fù)性器具；（3）各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械；（4）各種物價(jià)部門規(guī)定不可單獨(dú)收費(fèi)的一次性醫(yī)用材料。 4、治療項(xiàng)目類：各類器官或組織移植的器官源或組織源；除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植；近視眼矯形術(shù)；氣功療法、音樂療法等輔助性治療項(xiàng)目。 5、各種不育癥、性功能障礙的診療項(xiàng)目，各種科研性、臨床驗(yàn)證的診療項(xiàng)目。; #社保查詢 #勞動(dòng)保障 #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊事業(yè)單位人員質(zhì)疑養(yǎng)老改革：為什么不改公務(wù)員: 摘要：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是大勢所趨。2009年，改革方案公布，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點(diǎn)。然而，4年多來試點(diǎn)改革進(jìn)展一直非常緩慢，并遭到事業(yè)單位人員的普遍質(zhì)疑。養(yǎng)老改革，事業(yè)單位人員有哪些擔(dān)心？為什么不贊成？
■怕待遇降低
養(yǎng)老制度改革，事業(yè)單位人員最怕什么？“最怕待遇降低。”石教授是浙江一所高校的教授，目前月收入近7000元。據(jù)他了解，近幾年學(xué)校退休了的教授，平均每月的養(yǎng)老金也有這個(gè)數(shù)，和他們在職時(shí)差別不大。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時(shí)，領(lǐng)取的退休金水準(zhǔn)應(yīng)該和從前的同事差不多。浙江是國家確定的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革試點(diǎn)省份之一。雖然當(dāng)?shù)亟^大多數(shù)事業(yè)單位的養(yǎng)老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點(diǎn)方案后，對(duì)改革顧慮頗多，普遍擔(dān)心養(yǎng)老金下降。石教授說，按已公開的試點(diǎn)方案，事業(yè)單位人員要和企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，在工資不變的前提下，首先導(dǎo)致當(dāng)前月薪少一塊。一直以來，事業(yè)單位人員的退休待遇按退休前月收入、結(jié)合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休后的生活水平不會(huì)有明顯降低?，F(xiàn)在比照企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，退休待遇與繳費(fèi)多少、社會(huì)平均工資等聯(lián)系，肯定要降不少。北京事業(yè)單位集中，雖然并非試點(diǎn)區(qū)域，但事業(yè)單位人員對(duì)此普遍關(guān)注。張教授年過五十，在中國人民大學(xué)任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元。他仔細(xì)研究過試點(diǎn)地區(qū)的方案，“除了強(qiáng)調(diào)有職業(yè)年金外，其他方面和現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老制度如出一轍。”公開資料顯示，企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，按制度設(shè)計(jì)不到60%，實(shí)際不到50%。倘若事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)也依此推進(jìn)，他估計(jì)退休后可能只拿到在職時(shí)基本工資的六成，意味著退休后收入大幅降低。至于職業(yè)年金，乍一聽很好，但沒有進(jìn)一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會(huì)不會(huì)逐年增長，事業(yè)單位的人員普遍沒信心。除了擔(dān)心待遇降低外，還有人談到，改革容易導(dǎo)致繳費(fèi)時(shí)段缺少連續(xù)性、職稱職級(jí)與待遇的關(guān)系難以確定等，最終影響退休后的養(yǎng)老待遇。王麗在北京一家媒體工作，上世紀(jì)90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達(dá)到退休年齡，才發(fā)現(xiàn)在事業(yè)單位工作時(shí)被認(rèn)可的繳費(fèi)水平極低，現(xiàn)在只能領(lǐng)到幾百元養(yǎng)老金。
■怕不公平
事業(yè)單位人員對(duì)改革有抵觸，還因?yàn)楦械?ldquo;不公平”。“為什么改事業(yè)單位、不改機(jī)關(guān)公務(wù)員？”吳女士在北京某部委下屬培訓(xùn)中心工作，事業(yè)編制。她沒有詳細(xì)了解過相關(guān)改革方案，“不用去了解，要是真好，機(jī)關(guān)肯定會(huì)一起改?，F(xiàn)在，機(jī)關(guān)不改，再怎么說好，也沒說服力。”浙江的石教授說，改事業(yè)單位不改機(jī)關(guān)“非常欠妥”。他認(rèn)為，從單位性質(zhì)上看，許多事業(yè)單位直接承擔(dān)著國家授予或委托的公共職能，還有的直接承擔(dān)社會(huì)管理職能、社會(huì)服務(wù)職能，還有的承擔(dān)文化傳承與創(chuàng)新職能，性質(zhì)上、職能上與許多國家機(jī)關(guān)及其工作人員并無二致。如果真要改革，不應(yīng)該只將事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)去靠攏，而不同步改革政府機(jī)關(guān)及公務(wù)員。何況，許多事業(yè)單位人員是從政府機(jī)構(gòu)分流或交流來的，如果不同步改革，必然會(huì)引起一系列不公平問題。有人提出，既然企業(yè)職工可以接受改革，為什么事業(yè)單位人員就不能接受？而事業(yè)單位人員則認(rèn)為，目前事業(yè)單位退休待遇高于企業(yè)是事實(shí)，但事業(yè)單位和企業(yè)不宜簡單類比。58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。如果不改革，他估計(jì)退休時(shí)能領(lǐng)到6000元，如果兩年內(nèi)改到自己所在學(xué)校，就很難說了。在他看來，事業(yè)單位人員在職收入固定，而企業(yè)員工在職時(shí)期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養(yǎng)老金并不公平。據(jù)了解，在杭州這類經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，企業(yè)里的資深工程師年薪普遍能達(dá)到20多萬元。不少事業(yè)單位員工有類似想法。袁先生40出頭，從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)20年來一直在研究所從事廣電方面的技術(shù)研究，全部月收入8000元左右。他對(duì)比過到企業(yè)工作的大學(xué)同學(xué)待遇，不論在國企還是民企，作為技術(shù)方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份。“他們只要按實(shí)際收入交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后不會(huì)比事業(yè)單位的低。”接受采訪的事業(yè)單位人員幾乎都認(rèn)為，已退休的人員，事業(yè)單位的待遇明顯高于企業(yè)的待遇，這其中有不公平的因素在，但后續(xù)的改革應(yīng)是致力于提高企業(yè)偏低的退休待遇，而不是把事業(yè)單位的退休待遇也拉低了。
■忐忑“中人”
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，最關(guān)心、最緊張的主要是事業(yè)單位中40歲以上的人員?；仡櫘?dāng)年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，采取的是“老人老辦法”，已經(jīng)退休的事業(yè)單位人員多數(shù)認(rèn)為，改革不會(huì)對(duì)自己有什么影響，現(xiàn)在領(lǐng)多少退休金以后還能領(lǐng)多少。一些細(xì)心的人會(huì)擔(dān)心，改革后有可能在退休待遇的調(diào)整上受些影響，調(diào)整的頻率可能放慢、幅度可能減少。“咱都退休了，這事兒也不管了。”剛從一家報(bào)社退休的黃女士笑著說。“70后”、“80后”對(duì)改革的心態(tài)也比較放松。“離退休還有20多年呢，20年后的事兒，誰能說得準(zhǔn)，興許連事業(yè)單位這個(gè)名稱都改沒了。”一家廣播電臺(tái)的年輕記者說。“我倒希望早點(diǎn)改制成企業(yè)，那樣大家干得好就能掙得多，不像現(xiàn)在工資管得這么死。”北京一家部委下屬出版社的年輕編輯說。中間的這部分員工心態(tài)則很復(fù)雜。前幾年，曾有事業(yè)單位人員怕改革后待遇下降而想方設(shè)法提前退休，接受采訪的事業(yè)單位人員都表示理解。浙江的石教授認(rèn)為，“這是在轉(zhuǎn)型時(shí)期，最大限度自我保護(hù)的具體體現(xiàn)和無奈選擇。”北京的吳女士說，“老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀。”一些年長的事業(yè)單位人員還表示，在事業(yè)單位干了20多年，長期工資不高，以后收入出現(xiàn)巨大增加的機(jī)會(huì)也不比年輕人，因此這不是“淡定不淡定”的問題。事業(yè)單位養(yǎng)老改革的復(fù)雜性還在于一部分人員是從機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來的，這部人紛紛表示，照目前改革方案，要求回去繼續(xù)當(dāng)公務(wù)員。據(jù)了解，在一些政府部門下屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，各地均出現(xiàn)過這種情況，主要是些年齡偏大、擁有一定行政級(jí)別的人員。盡管有種種不滿，但事業(yè)單位人員普遍認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。至于應(yīng)當(dāng)怎么改，人們沒有清晰而具體的想法。有的人說，“只要把公務(wù)員拉進(jìn)來就行，反正他們是政策制定者，虧不了。”多數(shù)人強(qiáng)調(diào)，不管怎么改，公平公正是底線。政策設(shè)計(jì)者，別當(dāng)例外(民生·民聲)●統(tǒng)一推進(jìn)養(yǎng)老改革，可以節(jié)省管理成本，提高基金統(tǒng)籌調(diào)劑能力，為最終建立城鎮(zhèn)統(tǒng)一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎(chǔ)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，在試點(diǎn)省份遇到重重阻力。不少事業(yè)單位人員對(duì)改革第一反應(yīng)是：“怎么不改機(jī)關(guān)，只改事業(yè)單位？”如此利益攸關(guān)的重大改革，人們不先去考察改革的細(xì)則、不去細(xì)算改革后的待遇水平，為何反倒先對(duì)改革的順序提出疑問？改革的順序，關(guān)系到改革的公信力。社會(huì)保障制度的對(duì)象是全民，不分性別、不分職業(yè)、不分地域。這意味著，政策的設(shè)計(jì)者也是制度調(diào)節(jié)的目標(biāo)群體。如果政策設(shè)計(jì)者率先改革，即使這項(xiàng)改革會(huì)導(dǎo)致一些人待遇降低、利益受損，只要能擺事實(shí)、講道理，改革順利推行的可能性依然很大。政策設(shè)計(jì)制訂者也可坦坦蕩蕩地說“看，我們先改了，我們示范了。”反之，直接關(guān)系公眾基本利益的改革，如果政策設(shè)計(jì)者始終把自身列為“例外”，改革的必要性和重要性陳述得再多，改革措施說得再好，工作做得再細(xì)致再周密，恐怕也難以取信于人，更難以讓人把注意力從“一部分人為何不改”上移開。何況，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制存在著明顯的待遇差，政策的設(shè)計(jì)制定者恰恰是居于待遇頂峰的那部分。近幾年，我國社會(huì)保障制度建設(shè)進(jìn)展顯著，覆蓋面擴(kuò)大、待遇水平普遍提升。但是，公眾對(duì)社保的不滿似乎并沒有減少，一個(gè)重要原因就是制度的碎片化，人為地劃分出三六九等。養(yǎng)老保險(xiǎn)，城市一個(gè)樣、農(nóng)村一個(gè)樣；城市內(nèi)部，職工一個(gè)樣、居民一個(gè)樣；職工內(nèi)部，企業(yè)職工一個(gè)樣，公務(wù)員及事業(yè)單位員工又一個(gè)樣。現(xiàn)在，隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革的推進(jìn)，又會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員一個(gè)樣、事業(yè)單位員工一個(gè)樣。不同制度，掛鉤不同的繳費(fèi)模式，采取不同的待遇計(jì)發(fā)辦法。在職時(shí)要繳費(fèi)的群體，退休后待遇反倒低。在職時(shí)不繳費(fèi)、退休后待遇最高的群體，看樣子依舊不準(zhǔn)備繳費(fèi)，繼續(xù)高高在上。企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的退休“雙軌制”多年來備受詬病。現(xiàn)在，大家沒看到“雙軌制”改革、縮小待遇差距的動(dòng)靜，反倒看到“三軌制”的跡象。原本被寄望“調(diào)節(jié)差距、促進(jìn)公平”的社會(huì)保障制度改革，反而拉大不公，起到“逆調(diào)節(jié)”的效果。這樣的改革，難免會(huì)遭到質(zhì)疑。公平公正，是社會(huì)保障制度改革發(fā)展的生命線。從許多國家的實(shí)踐看，政府雇員與其他職員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度完全可以統(tǒng)一，沒有必須分設(shè)的理由?，F(xiàn)階段，統(tǒng)一推進(jìn)改革，不僅可以消除社會(huì)各界對(duì)政策設(shè)計(jì)制定一方的不信任，改變個(gè)別公職人員的特權(quán)理念，還可以節(jié)省管理成本，提高基金統(tǒng)籌調(diào)劑能力，為最終建立城鎮(zhèn)統(tǒng)一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎(chǔ)。每一項(xiàng)重大的改革都會(huì)遇到阻力，關(guān)鍵就看政府的決心有多大，有沒有勇氣向自己開刀。養(yǎng)老改革勿形成新“碎片”(多棱鏡)財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所課題組事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國社會(huì)保障制度的重要組成部分。如何解決改革中所遇到的難點(diǎn)，是當(dāng)前需要深入研究的現(xiàn)實(shí)問題。事業(yè)單位養(yǎng)老改革，應(yīng)堅(jiān)持公平為主的原則，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步縮小待遇差距目前我國城鎮(zhèn)主要的退休制度包括三部分。城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是第一個(gè)部分，目前月人均養(yǎng)老金近1900元。事業(yè)單位是第二個(gè)部分，月均養(yǎng)老金是企業(yè)退休職工的1.8倍，離退休費(fèi)支出大約一半是財(cái)政撥款，一半是自籌。第三個(gè)部分是機(jī)關(guān)公務(wù)員退休人員，養(yǎng)老金水平是企業(yè)的2.1倍，財(cái)政全額撥款。之前公布的改革方案主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位人員也要和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休待遇與繳費(fèi)相聯(lián)系；養(yǎng)老金發(fā)放采用“老人老辦法，新人新制度”；建立職業(yè)年金制度；建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制等。由此可看出，五省市改革試點(diǎn)遇阻事出有因。主要存在兩個(gè)問題：第一個(gè)問題涉及公平。事業(yè)單位養(yǎng)老金處于第二個(gè)部分，比上不足，比下有余：與公務(wù)員相比，事業(yè)單位養(yǎng)老金要稍低一些，但此次改革試點(diǎn)卻明顯沒有將公務(wù)員包括進(jìn)來，并且公務(wù)員改革沒有預(yù)期，這自然成為事業(yè)單位攀比的參照系，是事業(yè)單位感到不公平的原因之一；與企業(yè)相比，企業(yè)可以搞活，工資上不封頂，工效掛鉤，尤其壟斷性行業(yè)和企業(yè)的退休金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于事業(yè)單位，而事業(yè)單位退休金只是一個(gè)能“過得去”的平均數(shù)，退休前不能向高收入企業(yè)看齊，退休后卻要向低收入企業(yè)看齊，這是事業(yè)單位感到不公平的原因之二。第二個(gè)問題是改革方案的技術(shù)問題。既然事業(yè)單位改革方案無論在繳費(fèi)設(shè)計(jì)還是在待遇計(jì)發(fā)方式等方面，其絕大部分內(nèi)容與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)幾乎別無二致，那么，養(yǎng)老金水平下降就是不可避免的，這就是此次事業(yè)單位人員改革的預(yù)期：在替代率上講要從80%—90%下降到50%。改革方案中沒有明確改革后養(yǎng)老金水平是否變化的預(yù)測和承諾，只籠統(tǒng)地提到要建立職業(yè)年金，但沒有任何具體細(xì)節(jié)和彌補(bǔ)措施，任憑改革試點(diǎn)單位和不參加改革的事業(yè)單位憑空想象和任意猜測，試點(diǎn)省市參加改革單位的人心恐慌，非試點(diǎn)省份事業(yè)單位人員預(yù)期暗淡。任何改革，如果沒有良好的預(yù)期，如果感到福利水平是“絕對(duì)”地下降，那么，這項(xiàng)改革勢必難產(chǎn)。因此，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革成功與否，關(guān)鍵在于明確“一個(gè)為主”和“三個(gè)聯(lián)動(dòng)”。所謂“一個(gè)為主”，即堅(jiān)持社會(huì)保障以公平為主的原則，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持比較合理的比例關(guān)系，逐步縮小待遇差距。所謂“三個(gè)聯(lián)動(dòng)”，一是事業(yè)單位與公務(wù)員改革一起行動(dòng)，以避免互相攀比；二是事業(yè)單位的各個(gè)類別一起改革；三是事業(yè)單位改革與建立職業(yè)年金一起進(jìn)行，以彌補(bǔ)參加改革后降低的那部分，給所有人一個(gè)“定心丸”，實(shí)現(xiàn)平滑轉(zhuǎn)型。事業(yè)單位改革后人數(shù)會(huì)有壓縮，但事業(yè)單位養(yǎng)老改革對(duì)財(cái)政支出負(fù)擔(dān)在一定時(shí)期將會(huì)增加，對(duì)此應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)要實(shí)現(xiàn)從“退休養(yǎng)老制度”到“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”的轉(zhuǎn)變，必然需要一定的“變軌”成本，包括促使參與者接受的額外補(bǔ)償及制度設(shè)計(jì)運(yùn)行的成本等。改革成本的支付主要靠財(cái)政資金。按照“老人老辦法、新人新辦法”的改革原則，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前退休的老人按照原來由各級(jí)財(cái)政撥付退休金的辦法統(tǒng)一安排，新人則完全按新辦法執(zhí)行，剩下處于老人與新人之間的“中人”，新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度推行前有若干年沒有繳費(fèi)，使“中人”養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金形成缺口，產(chǎn)生基本養(yǎng)老金和職業(yè)養(yǎng)老金隱性債務(wù)，必須由國家統(tǒng)一制定養(yǎng)老金債務(wù)彌補(bǔ)方案進(jìn)行彌補(bǔ)。改革能否成功的關(guān)鍵就是切實(shí)做好“中人”基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金債務(wù)彌補(bǔ)方案，也是最需要財(cái)力支持的方面。隱性債務(wù)規(guī)模有多大，取決于“中人”在繳費(fèi)人數(shù)中所占比重大小。“中人”占比越大意味著隱性債務(wù)越大，隨著老齡化率提高，“中人”占比將越來越高。這意味著，必須及時(shí)彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)隱性債務(wù)，否則拖的時(shí)間越長需支付的成本越高。分類推進(jìn)，是事業(yè)單位改革的基本方向。按照國務(wù)院事業(yè)單位改革的精神，事業(yè)單位改革將按行政職能型、公益服務(wù)型、經(jīng)營型三類劃分，保留公益服務(wù)型事業(yè)單位，其他改為機(jī)關(guān)和企業(yè)。其中的公益服務(wù)類事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供應(yīng)主要由政府財(cái)政承擔(dān)，其養(yǎng)老改革也將主要由財(cái)政承擔(dān)。因此，盡管在事業(yè)單位改革之后事業(yè)單位范圍和人數(shù)會(huì)有較大壓縮，但事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)各級(jí)財(cái)政支出負(fù)擔(dān)將在一定時(shí)期會(huì)是增加的，對(duì)此應(yīng)有清醒的意識(shí)。; #社會(huì)保險(xiǎn) #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊壽險(xiǎn)費(fèi)率市場化獲國務(wù)院批準(zhǔn): 摘要：金融市場化改革整體銜枚疾進(jìn)——金融機(jī)構(gòu)貸款利率下限放開后，壽險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革方案也正式獲批。7月22日，記者獨(dú)家獲悉，保監(jiān)會(huì)召開的2013年年中監(jiān)管工作會(huì)議上傳出消息，壽險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革方案已獲國務(wù)院同意。改革方案相關(guān)細(xì)節(jié)，將于近期公布。消息人士透露，監(jiān)管機(jī)構(gòu)計(jì)劃按照“先試點(diǎn)、再擴(kuò)大、后全面實(shí)施”的總體部署，全面推進(jìn)人身保險(xiǎn)業(yè)費(fèi)率市場化形成機(jī)制改革。首先啟動(dòng)普通型人身保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率改革。基本思路大致為，普通型人身保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率形成機(jī)制實(shí)行政企分開，前端的產(chǎn)品預(yù)訂利率由保險(xiǎn)公司根據(jù)市場供求關(guān)系自主確定，后端的準(zhǔn)備金評(píng)估利率由監(jiān)管部門根據(jù)我國長期國債到期收益率曲線等因素進(jìn)行調(diào)整，然后通過后端影響左右前端，有效調(diào)控前后端合理定價(jià)。同時(shí)，通過費(fèi)率市場化改革倒逼保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營體制機(jī)制改革，撬動(dòng)監(jiān)管的改革創(chuàng)新。普通型人身險(xiǎn)費(fèi)改先行此次首先啟動(dòng)第一階段普通型人身保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率改革，但取消了“與特定資產(chǎn)項(xiàng)目掛鉤的專項(xiàng)保險(xiǎn)產(chǎn)品”的概念。壽險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革醞釀已久。為解決保險(xiǎn)公司的利差損問題，1999年至今，人身險(xiǎn)產(chǎn)品的預(yù)定利率一直被限定不得超過年復(fù)利2.5%。預(yù)定利率，即保險(xiǎn)公司在產(chǎn)品定價(jià)時(shí)承諾給客戶的投資收益率。這一利率低于一年期銀行定期存款，更比理財(cái)產(chǎn)品收益率低得多，成為影響保險(xiǎn)產(chǎn)品尤其是傳統(tǒng)人身險(xiǎn)產(chǎn)品競爭力的主要因素。為此，保監(jiān)會(huì)一直醞釀啟動(dòng)壽險(xiǎn)市場費(fèi)率市場化改革。早在2010年7月，保監(jiān)會(huì)就曾發(fā)布《關(guān)于人身保險(xiǎn)預(yù)定利率有關(guān)事項(xiàng)的通知（征求意見稿）》，決定放開傳統(tǒng)人身保險(xiǎn)預(yù)定利率，但由于部分保險(xiǎn)公司強(qiáng)烈反對(duì)未能施行?，F(xiàn)在，我國保險(xiǎn)費(fèi)率市場化的條件正逐步具備。“在保監(jiān)會(huì)的推動(dòng)下，保險(xiǎn)公司的公司治理和內(nèi)控制度建設(shè)有了很大進(jìn)步，正在逐步健全、完善；在國內(nèi)大部分地區(qū)，市場競爭較為充分；至于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)已編制了生命表，精算師協(xié)會(huì)成立了經(jīng)驗(yàn)分析辦公室，準(zhǔn)備編制重大疾病發(fā)生率表，并收集、整理其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，把這些數(shù)據(jù)整理并且標(biāo)準(zhǔn)化，能作為制定費(fèi)率的依據(jù)；保監(jiān)會(huì)的償付能力監(jiān)管也已明顯加強(qiáng)。”中國精算師協(xié)會(huì)會(huì)長魏迎寧曾表示。今年3月，保監(jiān)會(huì)在壽險(xiǎn)公司內(nèi)部下發(fā)《關(guān)于開展人身保險(xiǎn)費(fèi)率政策改革試點(diǎn)的意見》及具體實(shí)施辦法等文件。根據(jù)文件，人身險(xiǎn)費(fèi)率改革分為四個(gè)階段：第一階段，開展普通型人身保險(xiǎn)和與特定資產(chǎn)項(xiàng)目掛鉤的專項(xiàng)保險(xiǎn)產(chǎn)品（銷售區(qū)域限于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大型城市）的費(fèi)率政策改革試點(diǎn)；第二階段，配合稅收遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)等項(xiàng)目開展區(qū)域性試點(diǎn)；第三階段，綜合評(píng)估市場反應(yīng)和風(fēng)險(xiǎn)情況適時(shí)開展公司層面試點(diǎn)；最后，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)費(fèi)率管制的全面放開。隨后有消息稱，普通人身保險(xiǎn)以及與特定資產(chǎn)項(xiàng)目掛鉤的專項(xiàng)保險(xiǎn)產(chǎn)品，都將獲準(zhǔn)由保險(xiǎn)公司自由定價(jià)，但預(yù)定收益率在3.5%以上的產(chǎn)品需要報(bào)批。保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人士透露，“此次首先啟動(dòng)第一階段普通型人身保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率改革，但取消了”與特定資產(chǎn)項(xiàng)目掛鉤的專項(xiàng)保險(xiǎn)產(chǎn)品“的概念，相關(guān)通知將于近期發(fā)布。”其對(duì)“預(yù)定收益率在3.5%以上的產(chǎn)品需要報(bào)批”的傳聞，未置可否。另外，根據(jù)“前端的產(chǎn)品預(yù)訂利率由保險(xiǎn)公司根據(jù)市場供求關(guān)系自主確定，后端的準(zhǔn)備金評(píng)估利率由監(jiān)管部門根據(jù)我國長期國債到期收益率曲線等因素進(jìn)行調(diào)整”的思路，保監(jiān)會(huì)會(huì)設(shè)定后端的準(zhǔn)備金評(píng)估利率。占比不足10%：短期影響有限招商證券選取兩款繳費(fèi)20年、保障20年的兩全保險(xiǎn)和重疾保險(xiǎn)測算，預(yù)定利率由2.5%上升到3.5%之后，保費(fèi)的變化為-6%至-10%，如果期間拉長，則變化幅度更大。業(yè)內(nèi)認(rèn)為壽險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革短期內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生太大影響，不過也有大型保險(xiǎn)公司擔(dān)心會(huì)引發(fā)退保。定價(jià)利率放開可能會(huì)對(duì)傳統(tǒng)險(xiǎn)產(chǎn)品的新業(yè)務(wù)價(jià)值產(chǎn)生影響，換而言之，同等保費(fèi)可能對(duì)應(yīng)更高保額。招商證券選取兩款繳費(fèi)20年、保障20年的兩全保險(xiǎn)和重疾保險(xiǎn)測算，預(yù)定利率由2.5%上升到3.5%之后，保費(fèi)的變化為-6%至-10%，如果期間拉長，則變化幅度更大。一位不愿具名的券商分析師認(rèn)為，出于對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂，第一步只放開普通壽險(xiǎn)產(chǎn)品定價(jià)管制，符合市場預(yù)期。由于受到定價(jià)利率2.5%上限限制的普通壽險(xiǎn)產(chǎn)品占有效業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的比例不足10%，所以這一定價(jià)利率管制的放開，對(duì)保險(xiǎn)公司利潤影響非常有限。“即便是分紅險(xiǎn)、萬能險(xiǎn)中的保障部分都放開，影響也不會(huì)太大。”一家壽險(xiǎn)公司副總裁表示，因?yàn)椋谶@些險(xiǎn)種中，除了保障部分的2.5%預(yù)定利率外，險(xiǎn)企每年會(huì)給一個(gè)分紅，分紅率為公司每年根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和行業(yè)水平給出，本身已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場化。不過，有保險(xiǎn)公司人士擔(dān)憂，不排除一些公司會(huì)利用預(yù)定利率放開，推出高收益率產(chǎn)品搶占市場。上述券商分析師表示，保監(jiān)會(huì)對(duì)于保險(xiǎn)定價(jià)的態(tài)度是“前端放松，后端加緊”，即通過償付能力的監(jiān)管，避免行業(yè)出現(xiàn)惡性價(jià)格競爭，“由于準(zhǔn)備金評(píng)估利率仍受監(jiān)管，如果定價(jià)利率盲目提升，則保險(xiǎn)公司初期須計(jì)提大量準(zhǔn)備金，償付能力就會(huì)嚴(yán)重下滑。”車險(xiǎn)費(fèi)率改革尚存分歧消息人士還透露，推進(jìn)費(fèi)率市場化形成機(jī)制改革，僅是未來人身保險(xiǎn)業(yè)改革的第一項(xiàng)。此外，推進(jìn)人身保險(xiǎn)產(chǎn)品備案管理改革。探索建立產(chǎn)品創(chuàng)新認(rèn)定和保護(hù)機(jī)制；加大對(duì)產(chǎn)品定價(jià)、保險(xiǎn)責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等條款內(nèi)容的審批和備案審查，對(duì)價(jià)格高、保額低、服務(wù)差，不符合行業(yè)發(fā)展方向、損害消費(fèi)者利益的產(chǎn)品一律停批或不予備案。在推進(jìn)人身保險(xiǎn)監(jiān)管方式方法改革上，重點(diǎn)監(jiān)測“大而不倒”或系統(tǒng)重要性人身保險(xiǎn)公司等法人機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及其趨勢。探索對(duì)中小公司實(shí)行差異化監(jiān)管政策，特別是一些專業(yè)化、差異化、敢于改革創(chuàng)新的公司應(yīng)在機(jī)構(gòu)設(shè)立、產(chǎn)品備案、跨區(qū)域展業(yè)，甚至償付能力要求等方面給予更多優(yōu)惠。強(qiáng)化高管人員管理責(zé)任。監(jiān)管部門將建立高管經(jīng)營責(zé)任終身追究制度。還有，推進(jìn)人身保險(xiǎn)公司體制機(jī)制改革。建立人身保險(xiǎn)公司分險(xiǎn)種核算和省級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)營成果核算制度，打破核算大鍋飯。引導(dǎo)公司減少管理層級(jí)和實(shí)施扁平化管理，降低經(jīng)營成本。同時(shí)，醞釀兩年多的商業(yè)車險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革，啟動(dòng)時(shí)間仍不明確。2012年12月底，中國保監(jiān)會(huì)向保險(xiǎn)公司下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化商業(yè)車險(xiǎn)條款費(fèi)率管理制度改革有關(guān)問題的通知（征求意見稿）》，首次確定了商業(yè)車險(xiǎn)費(fèi)率改革將分三步走，第一步是全行業(yè)實(shí)施新的商業(yè)車險(xiǎn)條款，待時(shí)機(jī)成熟后，再放開部分具有資質(zhì)的公司進(jìn)行車險(xiǎn)自主定價(jià)。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，車險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革的方向，業(yè)內(nèi)已有共識(shí)，但對(duì)于改革的技術(shù)細(xì)節(jié)卻分歧不小。例如，新的條款必定需要有配套費(fèi)率，配套費(fèi)率如何確定，業(yè)內(nèi)看法就很不一致。此外，今年以來財(cái)險(xiǎn)業(yè)開始進(jìn)入盈利拐點(diǎn)，手續(xù)費(fèi)價(jià)格戰(zhàn)重燃及成本上升，導(dǎo)致一些地區(qū)的車險(xiǎn)綜合成本率超過100%，部分保險(xiǎn)公司對(duì)于費(fèi)率改革的方案細(xì)節(jié)和時(shí)機(jī)提出異議。種種原因令本擬于今年7月啟動(dòng)的車險(xiǎn)費(fèi)率市場化改革一度推遲到9月。; 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