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約有3項符合搜索企業(yè)養(yǎng)老保險的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

行業(yè)資訊河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費新政策: 摘要：職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。企業(yè)職工養(yǎng)老保險給職工的生活提供了保障。養(yǎng)老保險新政策的推出，讓職工的保障更全面。企業(yè)養(yǎng)老保險新政策都有哪些？本文以河北為例，介紹河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策。
　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策條例與制度
我國基本養(yǎng)老保險的各項制度：參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險的辦法由國務院另行規(guī)定；4、進城務工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險；5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照社會保險法規(guī)定參加社會保險。繳費單位在每月規(guī)定時間內(nèi)到所在區(qū)、市社會保險登記機構(gòu)辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊》，其中本市再就業(yè)的，還應提交《職工養(yǎng)老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應提交轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費。3、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
　　河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策
參保補費規(guī)定1、 1994年底前開始，在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已達到或超過退休年齡，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。2、 1995年以后開始，在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已達到或超過退休年齡，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳養(yǎng)老保險費。補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。4、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底已達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門按照國家和省有關規(guī)定認定視同繳費年限后，從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。
　　河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳有新政策
補繳范圍仔細看由于需補繳的情況復雜多樣，有關部門根據(jù)不同情況制定了不同的補繳政策。參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費補繳時，按核定的繳費基數(shù)加收滯納金。符合下述情況的用人單位及其職工，可補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養(yǎng)老保險費。用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間。用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。職工參保繳費后中斷繳費的，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費后，2011年6月30日未達到法定退休年齡的，按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費直到退休；2011年6月30日已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，可從達到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費辦法繼續(xù)繳費或補繳，繳費（補繳）5年后繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。2011年下發(fā)的《冀人社發(fā)〔2011〕49號文件》規(guī)定的企業(yè)未參保人員養(yǎng)老保險政策，2010年12月31日已達到或超過法定退休年齡的，執(zhí)行到2012年底；對于2010年12月31日未達到法定退休年齡，不再執(zhí)行原政策。; #企業(yè)養(yǎng)老保險新政策 #職工養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊山西省企業(yè)養(yǎng)老保險網(wǎng)為您帶來便捷: 摘要：養(yǎng)老保險是我國社會保障中最基本、最重要的制度，涉及面廣，資金規(guī)模大，收支平衡周期長，對社會經(jīng)濟發(fā)展影響深遠。如何進一步完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度，促進我國經(jīng)濟體制改革的順利進行，是保證社會穩(wěn)定的一項重要課題。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負責經(jīng)辦養(yǎng)老保險事務，依法收繳養(yǎng)老保險費，督促企業(yè)和被保險人按時足額繳納養(yǎng)老保險費；建立健全被保險人養(yǎng)老保險檔案和個人賬戶，依法保障養(yǎng)老保險檔案的安全與完整；依法支付被保險人的基本養(yǎng)老金和其他養(yǎng)老保險待遇；辦理被保險人養(yǎng)老保險關系及個人賬戶的接轉(zhuǎn)手續(xù)；按時編制養(yǎng)老保險基金的預、決算草案，編報會計、統(tǒng)計報表；依法運營養(yǎng)老保險基金，確保基金安全增值；向企業(yè)和被保險人提供有關養(yǎng)老保險的咨詢、查詢服務；組織推動對退休人員的社會化管理服務工作；國家和地方政府規(guī)定的其他職責。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)山西省養(yǎng)老保險查詢由山西企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心負責提供，給上網(wǎng)者提供了一個快速方便地查詢自己養(yǎng)老保險繳費情況及個人帳戶儲存額結(jié)算單信息的平臺，您可以在線輸入自己的身份證及保險號進行在線查詢。

山西省企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心簡介：前身為山西省勞動廳社會勞動保險公司，成立于1988年10月，是山西省勞動和社會保障廳直屬的全額撥款事業(yè)單位。2001年12月，山西省勞動廳社會勞動保險公司更名為山西省企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心。中心的主要職能，一是負責全省企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，對全省11市企業(yè)養(yǎng)老保險的基金征繳、管理、基金調(diào)劑、養(yǎng)老金發(fā)放和社會化管理服務等工作進行業(yè)務指導。二是直接經(jīng)辦煤炭、電力、鐵路、金融、郵電、水利、有色、民航等八個行業(yè)和轉(zhuǎn)制事業(yè)單位的108.3萬人員（其中：在職81.8萬人，離退休26.5萬人）養(yǎng)老保險業(yè)務。; #山西省企業(yè)養(yǎng)老保險網(wǎng) #養(yǎng)老保險 #企業(yè)養(yǎng)老保險
2024-12-02 17:53:05

摘要：從我們參加工作開始，公司就開始為我們購買職工基本養(yǎng)老保險。職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中一種險種?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五個險種組成我國的社會保險。社會保險是指國家通過多渠道籌集資金，對勞動者在失業(yè)生育等而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們享有基本生活的一項社會保障。下面讓我們看看企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度及計算方法和查詢。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度

第一章總則
第一條為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活，加強基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、發(fā)放與監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例規(guī)定的職工養(yǎng)老保險適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下稱用人單位）及其職工。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條職工養(yǎng)老保險制度遵循權(quán)利與義務相對應、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應的原則，完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本制度。
鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)其經(jīng)濟效益和承受能力為職工建立企業(yè)年金，作為職工基本養(yǎng)老保險的補充。
第四條用人單位及其職工應當依法參加職工養(yǎng)老保險，并按時足額繳納職工養(yǎng)老保險。
參加基本養(yǎng)老保險的用人單位（以下稱參保單位）和參加基本養(yǎng)老保險的職工（以下稱參保人），對基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理與發(fā)放具有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
參保單位和參保人的基本養(yǎng)老保險合法權(quán)益受法律保護。
第五條市、縣（市、區(qū)）人民政府應當將基本養(yǎng)老保險管理工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌安排，加強對基本養(yǎng)老保險制度的宣傳，協(xié)調(diào)解決基本養(yǎng)老保險管理工作中的重大事項，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
第六條市勞動保障行政部門是本市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的主管部門，負責全市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的統(tǒng)一管理。
縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)用人單位職工養(yǎng)老保險管理工作。
勞動保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體辦理用人單位職工養(yǎng)老保險的業(yè)務工作。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的勞動保障服務機構(gòu)負責本區(qū)域內(nèi)用人單位職工基本養(yǎng)老保險的有關社會化服務工作。
第七條發(fā)改委、財政、審計、統(tǒng)計、質(zhì)監(jiān)、人事、民政、稅務、國資委、工商、公安、建委、經(jīng)委、監(jiān)察和工會等有關部門和社會團體，應當按照各自職責，做好用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
第八條市人民政府應當每年向市人民代表大會常務委員會報告職工養(yǎng)老保險基金收支管理情況。
有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金，進入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進入個人帳戶。好的企業(yè)，比如國企，還有企業(yè)年金。等你退休了，個人賬戶的會分批發(fā)給你。統(tǒng)籌帳戶中的，要依照當?shù)仄骄べY和你歷年的工資水平、以及繳費年限發(fā)給你。

職工養(yǎng)老保險計算辦法

核心提示：假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年，個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金為每月1200元。

（一）城鎮(zhèn)就業(yè)職工如何養(yǎng)老

有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金（工資低于當?shù)仄骄べY60%的，按當?shù)仄骄べY60%為基數(shù)；工資高于當?shù)仄骄べY300%的，按當?shù)仄骄べY的300%為基數(shù)），進入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進入個人帳戶。好的企業(yè)，比如國企，還有企業(yè)年金。

（二）職工養(yǎng)老保險養(yǎng)老金計算辦法

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

職工養(yǎng)老保險繳費標準查詢

《社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規(guī)定”指的是《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，按照此規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不同，且在不斷調(diào)整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。

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