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近年來，四川省人力資源和社會(huì)保障局不斷實(shí)施政策改革，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察更加有效。力求認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，解決人們的經(jīng)濟(jì)問題與就業(yè)問題。

2012年，四川省平昌縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，積極探索建立困難群體社會(huì)保障工作長效機(jī)制，加大就業(yè)困難人員援助力度，有力促進(jìn)這一群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7410人，其中就業(yè)困難對象就業(yè)658人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%，零就業(yè)家庭等就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)失業(yè)為零。

一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。積極組織開展了形式多樣的“就業(yè)援助系列活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)系列活動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。全年共舉辦各類大型招聘會(huì)8場，印發(fā)各類宣傳資料17.5萬份(冊)，累計(jì)提供就業(yè)崗位5000個(gè)，幫助就業(yè)困難對象500多人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二是強(qiáng)化公益性崗位管理。重點(diǎn)對江口鎮(zhèn)，城管局、西城新區(qū)及42個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位進(jìn)行調(diào)查審核。目前，全縣累計(jì)公益性崗位1037個(gè)，有效緩解了就業(yè)困難對象就業(yè)難題，強(qiáng)化了公益性崗位動(dòng)態(tài)管理。

三是強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。實(shí)行請進(jìn)來和走出去方針，選派教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛的教師參加省內(nèi)外業(yè)務(wù)進(jìn)修，同時(shí)聘請省內(nèi)知名專家客串培訓(xùn)中心，與學(xué)員近距離交匯，幫助解決學(xué)員創(chuàng)業(yè)過程中的實(shí)際問題。一年來，共舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)484人，完成市目標(biāo)任務(wù)440人的110%；其中263人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，吸納安置各類就業(yè)人員784人。舉辦其他種類技能培訓(xùn)30多期，參培人數(shù)達(dá)3879人。

四是強(qiáng)化小額擔(dān)保貸款。與縣財(cái)政局及縣級金融機(jī)構(gòu)多次召開聯(lián)席會(huì)議，將小額擔(dān)保貸款政策的覆蓋范圍擴(kuò)大到所有有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者和進(jìn)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，為廣大創(chuàng)業(yè)人員提供了資金支持。今年，共發(fā)放貸款金額1125萬元，直接扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)105人，帶動(dòng)就業(yè)500余人，為促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)局勢起到了積極的推動(dòng)作用。

五是強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)。今年來，對全縣300多家用人單位進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)涉及建筑、制造、餐飲企業(yè)，檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同，是否按照工資支付規(guī)定支付職工工資和加班工資，是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。全年共受理勞動(dòng)人事爭議案件68件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)83人，涉案金額300余萬元；監(jiān)察用人單位337家，重點(diǎn)涉及建筑、制造、餐飲行業(yè)，糾正違法勞動(dòng)合同780多份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2650份，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同1800多份，為農(nóng)民工追討工資543.5余萬元。

勞動(dòng)保障局職能職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及其配套的法律、規(guī)章、政策；制訂全區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)中短期規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案；管理勞動(dòng)和社會(huì)保障的統(tǒng)計(jì)和信息工作。

（二）統(tǒng)籌管理全區(qū)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，組織實(shí)施城鄉(xiāng)就業(yè)基本政策和措施；綜合管理社會(huì)勞動(dòng)力，指導(dǎo)管理區(qū)勞動(dòng)力市場、區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開發(fā)、勞動(dòng)力有序流動(dòng)。

（三）貫徹實(shí)施職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；建立職業(yè)資格證書制度，勞動(dòng)預(yù)備制度，就業(yè)準(zhǔn)入制度；組織實(shí)施企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)；指導(dǎo)區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)工作及職業(yè)技能鑒定工作。

（四）依法承辦轄區(qū)勞動(dòng)爭議案件，指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解，組織開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

（五）開展勞動(dòng)監(jiān)察工作，督促檢查企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行情況，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)，開展企業(yè)用工年檢工作。

（六）組織實(shí)施全區(qū)社會(huì)保障制度的建立，綜合管理全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育及農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)工作；指導(dǎo)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展，依法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（七）依法實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、集體合同簽訂、勞動(dòng)合同鑒證工作；辦理企業(yè)工人政策性安置和調(diào)配工作。

（八）貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施，按照企業(yè)工資指導(dǎo)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，對企業(yè)工資水平實(shí)施監(jiān)控；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；承辦企業(yè)職工退休審批、勞動(dòng)鑒定、傷殘性質(zhì)認(rèn)定工作。

（九）履行協(xié)調(diào)、組織、實(shí)施全區(qū)再就業(yè)工程的職能，組織落實(shí)國有企業(yè)離退休人員和下崗職工兩金按時(shí)、足額發(fā)放和指導(dǎo)國有企業(yè)再就業(yè)中心工作。

（十）承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。