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近年來，南京市大力發(fā)展社保建設(shè)，以提高居民社保覆蓋率為前提，不斷完善社保政策，更好的為參保人員帶來更多的福利。

南京市已基本實(shí)現(xiàn)被征地人員城鎮(zhèn)社會(huì)保障全覆蓋。

記者從市人社局了解到，目前全市51.27萬被征地人員納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障，其中36萬多勞動(dòng)年齡段人員納入城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，15萬多養(yǎng)老年齡段人員納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蛐滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療。值得一提的是，今年市人社系統(tǒng)與國(guó)土、財(cái)政等部門全力以赴，用近兩年時(shí)間完成時(shí)跨度達(dá)30年的征地保障難題，實(shí)現(xiàn)被征地人員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)上的全覆蓋，真正實(shí)現(xiàn)他們從農(nóng)民到市民的轉(zhuǎn)變。

城鄉(xiāng)居民參保達(dá)112.53萬人

按照“人人享有基本生活保障”的目標(biāo)，目前全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保112.53萬人，其中參保繳費(fèi)75.98萬人，養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)36.55萬人，保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到99.26%，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全市覆蓋。

社會(huì)保險(xiǎn)水平也有提高，今年人均月養(yǎng)老金水平已達(dá)到2080元，人均增加245元/月，待遇水平在省內(nèi)第一。6月份，城鄉(xiāng)老年居民調(diào)標(biāo)和增發(fā)的養(yǎng)老金待遇全部發(fā)放到位。部分特殊人員養(yǎng)老金待遇得到增發(fā)。

2011年12月31日前70周歲以上的企業(yè)退休人員、建國(guó)前參加革命工作的老工人、退休前取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員、1953年底前參加工作的退休人員、退休人員中的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主），均享受到一定程度的增發(fā)。

職工醫(yī)保門特待遇水平也大幅提高，門特報(bào)銷比例已由調(diào)整前83.1%提高到91%，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保制度規(guī)定范圍內(nèi)住院費(fèi)用報(bào)銷比例分別為82%和71%。

被征地人員實(shí)現(xiàn)同城同待遇

征地保障辦法今年實(shí)施后，勞動(dòng)年齡段人員失業(yè)期間可申領(lǐng)不低于842元/月失業(yè)保險(xiǎn)金，達(dá)到退休年齡最低可享受每月750元的養(yǎng)老待遇；養(yǎng)老年齡段人員每月可享受500-700的基本生活保障待遇。同時(shí)都可享受與城鎮(zhèn)參保人員同等的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

主城一類地區(qū)鐘點(diǎn)工每小時(shí)11.5元

南京市一二類地區(qū)的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”由原來1140元/月、930元/月分別調(diào)整到1320元/月、1100元/月；“小時(shí)工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來一二類地區(qū)的9.2元/小時(shí)、7.5元/小時(shí)調(diào)整到11.5元/小時(shí)、9.6元/小時(shí)。

南京重點(diǎn)實(shí)施"五個(gè)計(jì)劃"實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋

市人社局將貫徹落實(shí)《意見》要求，啟動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)辦公室工作，同時(shí)制定《意見》實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)到各個(gè)區(qū)縣，明確工作步驟和序時(shí)進(jìn)度；通過舉辦面向全國(guó)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫等多項(xiàng)措施，為在寧創(chuàng)業(yè)的青年大學(xué)生提供服務(wù)；運(yùn)用多種媒體手段，廣泛宣傳自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生典型，動(dòng)員社會(huì)各界力量幫助大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

市人社局將把落實(shí)“南京321計(jì)劃”作為人才建設(shè)的核心，大力宣傳南京的人才政策，精心組織多形式、有針對(duì)性的招才引智活動(dòng)，建立和完善人才工作的體制機(jī)制，更好地促進(jìn)人才向南京集聚，確保新引進(jìn)領(lǐng)軍型人才600人以上，促進(jìn)“321引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施工作取得新成效。

完成居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，落實(shí)在寧就業(yè)的外國(guó)人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度的銜接，將全市居民納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍；推進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療改革，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)制度；落實(shí)“平安計(jì)劃”，促進(jìn)工傷保險(xiǎn)全覆蓋，力爭(zhēng)在未來幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“人人享有基本生活保障”。

強(qiáng)化舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)，打造勞動(dòng)者維權(quán)綠色通道，建立“一號(hào)呼入、一網(wǎng)運(yùn)行”的舉報(bào)投訴信息處理系統(tǒng)；開展規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)檢查，著力解決勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突出問題，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

重點(diǎn)研究私營(yíng)企業(yè)工資增長(zhǎng)，推動(dòng)工資集體協(xié)商立法；合理確定今年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，嚴(yán)把繳費(fèi)基數(shù)審核關(guān)，力爭(zhēng)人均繳費(fèi)基數(shù)增加10%，穩(wěn)步提升企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇水平；做好“老軍工”、“老職工”等特殊群體的待遇調(diào)整工作；加強(qiáng)重點(diǎn)人群的醫(yī)療保障，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和居民醫(yī)保住院費(fèi)用報(bào)銷比例提高到82%和71%，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保門診特定項(xiàng)目報(bào)銷比例提高到90%。