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蕭山社保局是區(qū)政府的重要組成部門，主管全區(qū)勞動和社會保障工作。局機關現(xiàn)有6個科室：辦公室、社會保險科、仲裁科、培訓科、勞動工資科、法制(監(jiān)察)科。還有勞動保障監(jiān)察大隊、征地勞力安置辦公室、職業(yè)技能鑒定中心。同時還有三個局直屬事業(yè)單位：區(qū)社會保障管理中心、區(qū)就業(yè)管理服務處、區(qū)技工學校。其主要工作職責如下：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省和杭州市有關勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)、方針政策，結合本區(qū)實際研究制定勞動和社會保險制度改革方案和實施細則，編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

(二)依法對全區(qū)企業(yè)遵守、執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)《勞動法》和國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、政策，對企業(yè)在勞動管理、勞動用工、工資支付、社會保險、工時與休息休假、勞動合同的簽訂和履行、女職工與未成年工的特殊勞動保護等情況實施監(jiān)督檢查，對違規(guī)、違法行為進行教育、查處，以維護勞動者的合法權益。

(三)調控管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)利用，統(tǒng)籌規(guī)劃城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)與再就業(yè)，組織實施職業(yè)介紹、就業(yè)訓練和勞動力市場規(guī)劃建設，促進市場競爭擇業(yè)，促使城鄉(xiāng)勞動力合理有序流動。

(四)貫徹制定全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。貫徹制定機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策;審查認定有關機構承辦補充保險業(yè)務的資格。負責病傷殘職工勞動能力鑒定、職工退休、退職審批工作。

(五)貫徹實施全區(qū)社會保險基金征繳、支付、管理等政策;加強對社會保險基金的管理，確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放;制定社會保險經辦機構的管理規(guī)則;制定并實施社會保險服務體系建設規(guī)劃。

(六)綜合管理全區(qū)職業(yè)技能培訓工作。根據(jù)國家頒發(fā)的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準組織實施;綜合管理全區(qū)技工學校、就業(yè)訓練中心和社會力量舉辦的技能培訓、鑒定機構;指導和管理在職職工技能培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓;綜合管理全區(qū)工人技術等級考核工作;建立和推行職業(yè)資格證書和勞動預備制度。

(七)負責全區(qū)企業(yè)勞動合同管理、鑒證和勞動爭議調解、仲裁、信訪工作，指導用人單位與勞動者依法建立勞動關系;指導監(jiān)督企業(yè)職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策的實施;負責有關政策性安置和調配工作;承辦勞動和社會保障方面的行政復議和行政訴訟事項。

(八)貫徹實施企業(yè)職工工資的宏觀調控政策措施;組織實施企業(yè)工資指導線、工效掛鉤、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、行業(yè)工資收入調節(jié)政策和國有企業(yè)經營者收入分配政策;組織調查、制定并公布全區(qū)企業(yè)人工成本預警水平，依法監(jiān)督企業(yè)工資支付行為。審核企業(yè)與工會簽訂的集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。

(九)承擔全區(qū)勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全區(qū)勞動和社會保障信息網(wǎng)絡，制定有關網(wǎng)絡服務規(guī)范。

(十)指導鎮(zhèn)、街道勞動和社會保障管理機構工作，指導、督促企業(yè)的勞動管理工作，負責全區(qū)勞動和社會保障管理干部業(yè)務培訓工作。

(十一)承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

蕭山區(qū)勞動和社會保障局地址:杭州市蕭山區(qū)金城路1558號郵編：311203

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