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今年年初,中石化董事長(zhǎng)傅成玉在做客經(jīng)濟(jì)之聲訪談節(jié)目的時(shí)候,談到當(dāng)年這批的分流員工特別動(dòng)情。傅成玉算了一筆賬,當(dāng)時(shí)買斷工齡的費(fèi)用是8-11萬塊錢之間,這筆錢留到今天按一個(gè)月3000塊錢來花,3年就能花完,如果交社保更是杯水車薪。傅成玉說,這是上一輪國(guó)企改革的遺留問題,現(xiàn)在十多年過去了,我們國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)情況也好轉(zhuǎn)了,可是當(dāng)年被買斷工齡人員也年紀(jì)大了,他們中大部分人由于退休金待遇不好,生活陷入困境,今天不應(yīng)該忘記這一群人,更不應(yīng)該讓他們單獨(dú)承受改革的成本。
從本世紀(jì)初開始,全國(guó)煙草行業(yè)各企業(yè)為解決人員冗余問題,紛紛進(jìn)行裁員增效,手段就是買斷工齡。由于缺乏合理的善后措施,導(dǎo)致各地?zé)煵萜髽I(yè)被買斷工齡的職工抗議不斷,以至于十幾年來逐漸成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素之一。迄今為止,在遼寧、河南等十幾個(gè)省內(nèi),發(fā)生了多起煙草行業(yè)被買斷工齡職工起訴、上訪、游行示威等事件,涉及煙草行業(yè)被買斷工齡職工3萬余人。
除涉嫌違反《勞動(dòng)法》、補(bǔ)償過低、缺乏社會(huì)保障問題外,蔡繼明還指出買斷職工工齡中存在的其他問題:采用了非職工自愿的手段。既然職工不愿被買斷工齡,為達(dá)到裁員目的,煙草企業(yè)通常宣傳說買斷工齡是必須的,早點(diǎn)接受還有補(bǔ)償,晚了就什么都沒有。普通工人缺乏維護(hù)權(quán)利的法律知識(shí)和能力,被迫接受。
煙草行業(yè)被買斷工齡職工和正常退休職工待遇對(duì)比反差強(qiáng)烈,造成嚴(yán)重不公平,這也是煙草企業(yè)被買斷工齡職工十余年來不斷抗議的重要原因。以河南鄧州為例,普通退休職工的養(yǎng)老金為1500元左右,而煙草行業(yè)退休職工月收入超過3000元。有些當(dāng)成臨時(shí)工被買斷工齡的職工甚至沒有養(yǎng)老金,只有每月300多元生活費(fèi)。
2000年,中農(nóng)工建四大行通過買斷工齡的方式分流員工近40萬人,當(dāng)時(shí)這些國(guó)企員工根據(jù)工齡的長(zhǎng)短每年獲得幾千塊錢的補(bǔ)償,加起來也就是幾萬塊錢。拿到錢后他們就離開了國(guó)有體制,開始自某職業(yè)。
當(dāng)年走的時(shí)候30、40歲,他們還能夠打打工、做做生意,但是現(xiàn)在十多年過去了,這些人都到了50、60歲的年齡,該退休了,也折騰不動(dòng)了,這個(gè)時(shí)候才真正感受到?jīng)]有醫(yī)保、沒有退休金的日子是多么艱難。這些大型央企的分流員工現(xiàn)在的身份也非常尷尬,一位來自九江的維權(quán)人士說,他們現(xiàn)在不但享受不到原來銀行的各種福利,而且連國(guó)家給低保人員的照顧、下崗職工的優(yōu)惠政策也享受不到。他們?nèi)ギ?dāng)?shù)卣从城闆r,地方政府說有困難就找央行,你們銀行可是世界500強(qiáng),就這一句話就給堵了回來。幾萬塊錢放在當(dāng)年是筆錢,但是擱到現(xiàn)在根本不值一提。
甘肅省臨夏州總工會(huì)在該活動(dòng)中,走進(jìn)甘肅惠達(dá)交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司。了解到由于歷史原因,該公司部分職工退休金偏低,生活壓力大。特別是改制中自愿買斷工齡、另謀職業(yè)的108名職工的社會(huì)保險(xiǎn)由本人承擔(dān),部分人生活異常艱難,職工為此曾多次上訪。
經(jīng)過7個(gè)多月的艱苦工作,臨夏州總協(xié)同甘肅惠達(dá)交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司工會(huì),協(xié)調(diào)企業(yè)為退休職工發(fā)放慰問金532萬元,加上增繳的醫(yī)保金200多萬元,共計(jì)732萬元,大多數(shù)退休職工心平氣順了,企業(yè)經(jīng)營(yíng)保持了連續(xù)性和穩(wěn)定性,受到社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。(
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