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有關(guān)于早期離開國有集體企業(yè)人員的社保相關(guān)規(guī)定，在全國各地已經(jīng)全面實施。

以廣東為例，做以解釋。

早期離開企業(yè)人員養(yǎng)老保險的處理方式

早期離開企業(yè)人員可通過一次性繳納養(yǎng)老保險費或延長繳納養(yǎng)老保險費的方式解決養(yǎng)老保險問題。具體如下：

(一)、一次性繳納養(yǎng)老保險費方式：早期離開企業(yè)人員可根據(jù)需要及經(jīng)濟能力，選擇一次性繳納養(yǎng)老保險費的年限，但最長不得超過經(jīng)勞動保障行政部門核準的其原在本市國有、集體企業(yè)的工作年限。

(二)、延長繳納養(yǎng)老保險費方式：早期離開企業(yè)人員達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，但累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規(guī)定年限的，可申請延長繳納養(yǎng)老保險費。

一次性繳納養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)、比例及具體數(shù)額的計算辦法

繳費基數(shù)：按不低于本市2000年度職工月平均工資（1350元）的55%確定（即743元/月）。

繳費比例：按20%確定（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金）。

一次性繳費金額計算公式：繳費基數(shù)×繳費比例×一次性繳費的年限。

同時，從2001年1月1日起，對上述公式計算的一次性繳費數(shù)額按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。

一次性繳納的養(yǎng)老保險費(含利息)由早期離開企業(yè)人員承擔。

早期離開企業(yè)人員享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件

須同時具備兩個條件：

(一)、年齡條件:達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡；

(二)、繳費年限條件:1998年7月1日前參保的(簡稱“中人”)，累計繳費年限須滿10年；1998年7月1日（含本日）后參保的(簡稱“新人”)，累計繳費年限須滿15年。

達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，但繳費年限未達到規(guī)定年限的，需延長繳費直至其符合規(guī)定的繳費年限條件止。