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按照社會(huì)保險(xiǎn)政策，勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論勞動(dòng)者是否在試用期內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地加入使得各項(xiàng)工作變得復(fù)雜。規(guī)模化的招聘可以減少這樣的麻煩。

試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其法律根據(jù)為勞動(dòng)合同法笫十條: 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條: 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:( 三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動(dòng)監(jiān)察部門近期在對(duì)市本級(jí)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障書(shū)面審查時(shí)，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開(kāi)展的整治非法用工專項(xiàng)行動(dòng)中，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)達(dá)9387人。在這些經(jīng)過(guò)督促后補(bǔ)辦的社會(huì)保險(xiǎn)人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費(fèi)而造成的。

勞動(dòng)監(jiān)察部門指出，《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

案例回放

某酒店與卞某簽訂三年期勞動(dòng)合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交。卞某同意了。在卞某工作1個(gè)月后，該酒店以卞某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。卞某不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時(shí)，提出這樣的疑問(wèn)：勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期，該試用期有效嗎？

為此，卞某咨詢了資深的勞動(dòng)法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：

1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

專家解析

從勞動(dòng)法規(guī)定看，簽訂三年期勞動(dòng)合同可以約定兩個(gè)月的試用期，但這需要在勞動(dòng)合同中書(shū)面約定，不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

我們公司的做法是嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)不同的崗位和勞動(dòng)合同期限在勞動(dòng)合同中書(shū)面約定試用期，試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，在符合法律規(guī)定的情況下，單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

但是，實(shí)踐中，因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)造成斷檔期，所以建議國(guó)家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。