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退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的必備條件：

已經(jīng)繳納了基本養(yǎng)老保險的員工而且滿足法定退休年齡時，就可以以那時的工資標準為基數(shù)來計算養(yǎng)老金。并且員工在1997年年末之前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費時限累計達到了15年，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了。另外，凡是在1998年之后后參加工作的員工，繳納養(yǎng)老保險費累計達到15年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。凡是繳費年限累計不滿足規(guī)定年限的，都不享受養(yǎng)老金待遇。

社保退休工資計算公式

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費工資）÷2*總繳費年限*1%

說明：指數(shù)化月平均繳費工資，是根據(jù)你繳納社保一貫以來的錢數(shù)，電腦計算出來的標準，個人很難計算。但這一項是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。

個人賬戶養(yǎng)老金：退休時個人賬戶累計額÷計發(fā)月數(shù)195。

說明：個人賬戶養(yǎng)老金總額，可以上社保局網(wǎng)站，輸入你個人電腦號查詢。195這個數(shù)字是社保局制定的，來歷不明，有時候會調(diào)整，據(jù)說去年是110.

過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費工資*享受比例。

說明：享受比例根據(jù)你的繳費情況由社保局定，每個人都不同。

過渡性補貼：按1994年7月前的繳費年限1年給付10元計算

工齡補助：（退休后首月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金+過渡性補貼）*1992年7月前的繳費年限*0.5%

生活補助：（基本養(yǎng)老金+過渡性補貼+工齡補助）*繳費年限*0.37%+100

涉及指標

這幾個指標對養(yǎng)老金影響比較大：

●總繳費年限

●月平均繳費指數(shù)

●指數(shù)化月平均繳費工資（說明：這一項根據(jù)你每年不同的繳費標準整體取值）

1992年7月前的繳費年限（說明：由工齡決定）

1994年7月前繳費年限（說明：由工齡決定）

其中，過渡性養(yǎng)老金的新政策規(guī)定，自2010年元月1日起，再次提高了退休員工的基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2009年退休員工月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)之上，對具有高級職稱的企事業(yè)單位的老退休干部等特殊職員，再適當提高。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按有關(guān)規(guī)定適當傾斜。