幸福人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“幸福人壽”）是由中國信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司、中國中旅（集團(tuán)）公司、大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司、奇瑞汽車股份有限公司、蕪湖市建設(shè)投資有限公司、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司等十五家企業(yè)發(fā)起組建的國有企業(yè)控股的股份制人壽保險(xiǎn)公司。

幸福人壽于2007年11月5日正式成立，現(xiàn)有注冊資本23.18億元。主要經(jīng)營各類人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)以及與人身保險(xiǎn)相關(guān)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

幸福人壽保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，由中國信達(dá)資產(chǎn)管理公司、中國中旅（集團(tuán)）公司、大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司、奇瑞汽車股份有限公司、蕪湖市建設(shè)投資有限公司、陜西煤化工集團(tuán)有限公司等15家企業(yè)發(fā)起組建的全國性、股份制人壽保險(xiǎn)公司。公司初始注冊資本為11.59億元（2012年12月31日，經(jīng)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，注冊資本變更為27.41億元人民幣），注冊地址為北京市。公司主要經(jīng)營各類人身保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)以及與人身保險(xiǎn)相關(guān)的新型產(chǎn)品和相應(yīng)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

幸福人壽實(shí)力雄厚，具備以大型國有金融企業(yè)作為主要投資人的股東優(yōu)勢與實(shí)力，在人才結(jié)構(gòu)上吸收了一批具有大型金融企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和豐富保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的骨干人員加盟。幸福人壽以服務(wù)社會(huì)為己任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，立志成為社會(huì)公益事業(yè)的積極倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，履行好自己的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，使幸福人壽在服務(wù)社會(huì)、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展方面成為同行業(yè)中新的典范。

幸福人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工具有高尚的職業(yè)操守、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)；公司的管理團(tuán)隊(duì)秉承了銀行、金融資產(chǎn)管理公司和一流保險(xiǎn)公司規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)營理念和工作作風(fēng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層具有較高的社會(huì)知名度、人脈資源和社交活動(dòng)能力，長期在一流大型企業(yè)工作，具有豐富的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，具備了寬泛的國際化視野和深邃的發(fā)展戰(zhàn)略眼光。

幸福人壽成立四年多以來，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和專業(yè)的服務(wù)推動(dòng)著公司的業(yè)務(wù)規(guī)模和綜合實(shí)力在同行業(yè)的排名不斷上升。截止2010年底，幸福人壽已累計(jì)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入和總資產(chǎn)雙雙超過百億元，投資收益率連續(xù)三年位居行業(yè)前列。目前，幸福人壽已在北京、上海、陜西等22個(gè)省市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)，基本形成了覆蓋全國的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。幸福人壽開業(yè)第一年就開通了95560和4006688688兩條服務(wù)熱線，為客戶提供7天24小時(shí)不間斷服務(wù)，確保及時(shí)、準(zhǔn)確的向客戶兌現(xiàn)各項(xiàng)承諾。2009年，幸福人壽成為國內(nèi)首家全系統(tǒng)導(dǎo)入ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的壽險(xiǎn)公司，在合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)方面成為行業(yè)中的佼佼者。

企業(yè)文化是公司管理的重要組成部分，具有聚合功能、導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和規(guī)范功能。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是公司發(fā)展的需要，是提升公司員工整體素質(zhì)的需要，也是提升公司整體形象，塑造公司品牌的需要。

精神文化反映了企業(yè)對世界、對自我的認(rèn)知，是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)經(jīng)營的終極價(jià)值目標(biāo)和追求的方向，是企業(yè)所有外延文化的根本依據(jù)。

制度文化是圍繞企業(yè)文化的核心理念建立的，要求全體員工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度的總和。

行為文化是企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，是企業(yè)和企業(yè)人在經(jīng)營管理、教育宣傳、人際關(guān)系、文娛體育等各種活動(dòng)中表現(xiàn)出的行為。行為文化是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。

物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層,是指由企業(yè)職工創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，包括企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、建筑物、環(huán)境和企業(yè)標(biāo)識等。