平安保險招聘業(yè)務員的門檻低,但是對業(yè)務員的管理非常的嚴格。只要你愿意做,有志于在保險行業(yè)發(fā)展,你都可以從業(yè)務員開始做起。
根據(jù)不同的險種,不同的提成百分比。一般第一年比較多,第二年第三年就少的多,之后的年份就基本沒有了。業(yè)務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的,因此比較多,之后主要是售后服務了。提成是業(yè)務員吃飯的本錢,是理所當然的,就像沒利潤的生意是沒有人做的,否則業(yè)務員怎么維持生計呢。
投保人如果服務的一直是這個業(yè)務員,那么提成就和這個業(yè)務員有關系,如果在遷移后更改了業(yè)務員就沒關系了。
平安保險對待業(yè)務員是寬進嚴出,非常嚴格、殘酷的淘汰機制。當業(yè)績下降、發(fā)展下線不力的時候,就很快被打回原形。
平安保險采用有責任底薪的方法,只有得到營銷業(yè)務,才能拿回薪水,并且薪水高低非常不均衡,所以也增加了業(yè)務員的競爭壓力。顯然,多誤導,可能業(yè)績會更好。
業(yè)務員在第一年屬于試用期,傭金只會拿到正常的80%。絕大多數(shù)業(yè)務員在平安保險不會超過1年。
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