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從下個月開始，也就是今年11月1日起，人社部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》將正式施行，其中規(guī)定，單位欠繳社保費將被強制扣費，比如，員工入職一月開始單位就必須繳納社保，逾期不繳罰款3倍。另外，如果不為員工繳納社保，一旦員工出現(xiàn)工傷，因單位不能及時繳納社保造成的損失全部由單位承擔。比如，昆山李某在工作時不慎受傷，因單位未及時繳納社保，昆山法院判決由該科技公司賠償李某一次性傷殘補助金22572元、一次性工傷醫(yī)療補助金104284.32元、一次性傷殘就業(yè)補助金43050元。那么，單位如何繳納社保？需要哪些手續(xù)呢？

單位如何繳納社保？

一般而言，單位為員工繳納社保，流程如下：

• 1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶
• 2、將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶
• 3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數(shù)等）
• 4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)（這是到企業(yè)開戶銀行辦理）
• 5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

由于各地的開立企業(yè)社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續(xù)也不一樣，政策也經(jīng)常調整，所以具體所需資料應按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。

單位如何繳納社保——相關資訊

社保申報繳納新規(guī):單位欠繳社保將被強制扣費

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關情況確定應繳數(shù)額。

據(jù)了解，如果用人單位欠繳社保費，社保經(jīng)辦機構應于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳。未在規(guī)定期限內補繳的，社會保險經(jīng)辦機構可到用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，并向所屬社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。社會保險行政部門接到申請后，應當按規(guī)定及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

從建立勞動關系之日起 單位應為員工繳納社保

問：我去年6月到鄞州一家單位上班，試用期是3個月。我昨天查社保記錄發(fā)現(xiàn)，單位沒有給我繳納3個月試用期的社保。如果我辭職的話，能要求單位支付補償金嗎？

答：根據(jù)相關法律法規(guī)，從建立勞動關系之日起，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險費。而員工入職試用期開始，就已代表建立勞動關系。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。